【正文】 晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲），可享有3天有薪婚假，其余假期按事假處理。5．5產(chǎn)假：女職員在公司服務(wù)滿三年，且符合國家計劃生育政策的，可給予產(chǎn)假30天，假期內(nèi)發(fā)給底薪的50%工資，其余假期按事假處理。該類假期必須憑證明經(jīng)行政部查實簽字后，財務(wù)方可計發(fā)工資。6．2員工請假不論何種假別，均應(yīng)說明理由，理由不充分或有礙工作時，各級主管可不予批準(zhǔn)或縮短假期，或令其改期請假。6．3請假必須逐級審批，無特殊情況不得越級核批。6．5假滿未續(xù)假或續(xù)假未核準(zhǔn)而不按時上班者，以曠工論處。6．7員工所請假類如有不實者，一經(jīng)查實，以曠工論處。 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。電腦設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)使用管理規(guī)定 目的：為加強本公司電腦設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的使用和管理，特制定本規(guī)定。 公司設(shè)立信息部，隸屬于集團公司行政部。 公司所有電腦設(shè)備軟件及硬件統(tǒng)一由信息部電腦管理員負責(zé)安裝維護，任何人不得私自拆裝硬件和軟件，如果自行拆裝發(fā)生問題造成經(jīng)濟損失由拆裝人負擔(dān)。 不允許使用外來軟盤和光盤。 各部門電腦由部門主管/經(jīng)理/廠長指定專人負責(zé)使用和保管。如果發(fā)現(xiàn)電腦有不正常運行的現(xiàn)象，應(yīng)及時通知電腦管理員，由管理員進行檢查維修。 電腦中的所有游戲程序一律由管理員全部刪除，若發(fā)現(xiàn)有私自安裝游戲程序者，給予當(dāng)事人記大過處分。1 任何人不得使用電腦做工作范圍以外的私事，違者，第一次予以警告處分；第二次予以記小過處分；第三次予以記大過處分，罰款300元，給予其直接主管同時記大過處分，罰款500元；第四次對當(dāng)事人按嚴(yán)重違反公司制度，作無薪開除處理，所有未領(lǐng)工資作為對公司的補償，其直接主管給予留廠察看處分，同時罰款1000元。1 各部門使用電腦的情況由信息部電腦管理員隨時進行檢查登記，如發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者，由管理員上報行政部按以上規(guī)定進行處罰?？记谂c休假制度1． 目的：為加強對本公司員工考勤與休假的管理，特制定本制度。3． 權(quán)責(zé)：3．1直接主管、部門主管是員工出勤的直接管理責(zé)任人；3．2部門經(jīng)理/廠長對所屬部門/分廠所有員工的考勤承擔(dān)管理責(zé)任；3．3行政部對集團公司各分廠/各部門員工的考勤有監(jiān)控管理責(zé)任；3．4值班保安負責(zé)維持員工打卡秩序，對違紀(jì)行為有權(quán)制止、糾正或上報；3．5各分廠文員按《工資發(fā)放流程》規(guī)定的考勤上報時間匯總本公司考勤上報財務(wù)部；3．6行政部人事助理按《工資發(fā)放流程》規(guī)定的考勤上報時間匯總集團公司辦公部門考勤上報財務(wù)部。5．2早退：按規(guī)定出勤時間提前下班者為早退，早退依遲到論處。6． 內(nèi)容：6．1本公司員工必須無條件遵守勞動時間，工作時間內(nèi)一切服從主管安排。休假時間必須于本年內(nèi)安排，因生產(chǎn)任務(wù)緊張不能安排休假者，其考勤按加班處理，不得跨年度補休。6．4本公司實現(xiàn)8小時工作制，上下班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，因季節(jié)變化或生產(chǎn)需要調(diào)整作息時間由行政部另行通知。6．7員工上下班如因事忘記打卡，必須填寫《簽卡申請單》，由其部門主管/經(jīng)理簽卡證明，但簽卡每月不得超過三次，超過者，從第四次開始每次扣罰5元。6．9偽造、涂改考勤記錄、未上班（包括加班）而打卡者按曠工處理。6．11本公司因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要加班者，任何人均不得拒絕，未經(jīng)請假又無特殊理由而不加班者，按曠工處理。6．13員工加班超過11：30，由公司提供免費夜霄一餐；通霄加班者，由公司提供免費夜霄兩餐。6．15職員加班超過凌晨2：00第二天可休息半天，通霄加班者第二天可休息一天，但必須按規(guī)定打卡或經(jīng)相關(guān)人員證明后簽卡。6．17請假按《請假制度》規(guī)定辦理，若請假期內(nèi)適逢節(jié)假日，其節(jié)假日也應(yīng)計算在請假期內(nèi)。6．19職員每年十天的有薪假原則上向春節(jié)傾斜。7． 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。獎 懲 制 度1． 目的：為規(guī)范本公司員工的獎懲，做到獎罰分明，特制訂本制度。3． 權(quán)責(zé)：項 目提 案審 核批 準(zhǔn)獎勵表揚直接主管部門主管廠長/部門經(jīng)理/行政部經(jīng)理嘉獎部門主管廠長/經(jīng)理/行政經(jīng)理副總經(jīng)理記小功部門主管廠長/經(jīng)理/行政經(jīng)理副總經(jīng)理記大功廠長/經(jīng)理行政經(jīng)理/副總經(jīng)理總經(jīng)理貢獻獎廠長/經(jīng)理行政經(jīng)理/副總經(jīng)理總經(jīng)理處罰申誡直接主管/保安隊員部門主管/保安隊長警告直接主管/保安隊員部門主管/保安隊長廠長/部門經(jīng)理/行政主管記小過部門主管/保安隊長廠長/經(jīng)理行政經(jīng)理記大過部門主管/保安隊長廠長/經(jīng)理/行政經(jīng)理副總經(jīng)理辭退部門主管/廠長/經(jīng)理行政經(jīng)理副總經(jīng)理開除廠長/經(jīng)理行政經(jīng)理/副總經(jīng)理總經(jīng)理4． 程序：審批人核準(zhǔn)審核人簽署意見提案人填寫：《員工獎勵呈報表》或《員工違紀(jì)處罰單》財務(wù)部：執(zhí)行獎勵或處罰行政部匯總/備案保安部：獎罰公告/執(zhí)行處理5． 相關(guān)名詞定義：5．1表揚：一次性發(fā)給獎金50元，當(dāng)年累計三次表揚可獲一次嘉獎；5．2嘉獎：一次性發(fā)給獎金100元，由行政部以通報的形式予以表彰，當(dāng)年累計三次嘉獎可記一次小功；5．3記小功：一次性發(fā)給獎金300元，由行政部以通報的形式予以表彰，當(dāng)年累計三次記小功可記一次大功；5．4記大功：一次性發(fā)給獎金1000元，由行政部以通報的形式予以表彰，當(dāng)年累計三次記大功可獲貢獻獎一次；5．5貢獻獎：一次性發(fā)給獎金300010000元，由行政部以通報的形式予以表彰；5．6申誡：一次性罰款520元，登記于保安部公告欄；5．7警告：一次性罰款50元，登記于保安部公告欄；5．8記小過：一次性罰款100元，由行政部通報全公司予以批評；5．9記大過：一次性罰款300元，由行政部通報全公司予以批評；5．10辭退：因違紀(jì)辭退，一次性處以罰款300500元，由行政部通報全公司；5．11開除：依違紀(jì)情節(jié)扣除所有未結(jié)工資的20100%，由行政部通報全公司。6．2員工具有下列行為之一者，予以嘉獎：6．2．1工作努力，效率優(yōu)良，提前完成重大工作任務(wù)者；6．2．2維護團體榮譽，團隊協(xié)作精神佳或規(guī)勸同事遵守廠規(guī)廠紀(jì)堪為表率者；6．2．3熱心為公司服務(wù)，從嚴(yán)要求自己，質(zhì)量意識強，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患者；6．2．4全年出滿勤，無遲到早退者；6．2．5敢于舉報違紀(jì)行為，使公司利益免受損失金額在1000元以下者；6．2．6經(jīng)主管上級認定具有其它同等事跡，足為其它員工楷模者。6．4員工具有下列行為之一者，予以記大功：6．4．1面對意外事件或突變奮不顧身，極力搶救而減少損失在5000元以下者；6．4．2維護公司、員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者；6．4．3在公司以外為公司爭得重大榮譽者；6．4．4超額完成任務(wù)，成績特別突出者；6．4．5當(dāng)年內(nèi)記小功三次者；6．4．6經(jīng)主管上級認定具有其它同等事跡者。6．6員工具有下列行為之一者，予以申誡處分，累計申誡三次以上予以警告處分：6．6．1不按規(guī)定佩帶廠牌，穿著廠服者；6．6．2上班時間遲到5分鐘以下者；6．6．3穿拖鞋上班者；6．6．4工作時間進入宿舍和食堂等生活區(qū)域者；6．6．5不注意保持工作環(huán)境和公共場所清潔衛(wèi)生者；6．6．6工作時間吃零食，閑談?wù)撸?．6．7上班時間串崗，到與本職工作無關(guān)的地方逗留或游蕩者；6．6．8有妨礙各級管理人員執(zhí)行公務(wù)之言論者；6．6．9違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。累計警告三次以上予以記小過處分：6．7．1上班時間從事私事者；6．7．2浪費原材料或因過失造成損失情節(jié)較輕者；6．7．3妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生守則者；6．7．4未經(jīng)主管同意，私自調(diào)班調(diào)休者；6．7．5發(fā)現(xiàn)有損公司利益的事件，知情不報者；6．7．6檢查或督辦人員未認真執(zhí)行公務(wù)者；6．7．7損壞文件或積壓公務(wù)者；6．7．8在辦公室或工作場所發(fā)泄個人情緒者；6．7．9經(jīng)上級主管認定具有同等情節(jié)，或違反公司其它管理制度之相應(yīng)條款者。累計記小過三次以上給予記大過處分：6．8．1對上級指示或有期限的命令，無正當(dāng)理由而未能如期完成者；6．8．2直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不予舉報者；6．8．3因疏忽致使機器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但情節(jié)較輕者；6．8．4上班時間睡覺或在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，嚴(yán)重妨礙他人工作者；6．8．5攜帶危險物品進入公司者；6．8．6未經(jīng)許可，私自出借公司財物者；6．8．7工作時間酗酒滋事，影響工作秩序者；6．8．8未經(jīng)使用人或主管允許擅自操作機械設(shè)備尚未造成損失者；6．8．9違反公司其它管理制度之相應(yīng)條款者。當(dāng)年累計記大過三次者予以辭退：6．9．1擅離職守，或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者；6．9．2對主管或同事打擊報復(fù)，或不服從主管人員安排和指揮，經(jīng)指出仍不改正者；6．9．3泄漏公司商業(yè)機密，或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自攜帶外人進入公司禁區(qū)參觀者；6．9．4偽造出勤記錄或請人打卡或代他人打卡者；6．9．5未經(jīng)允許擅自在公告欄張貼文件、公告者；6．9．6私自動用或損壞消防及安全設(shè)備者；6．9．7在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；6．9．8遇緊急事故借故離開，臨危不救，致使公司蒙受重大損失或同事受到人身傷害者；6．9．9違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。6．11員工具有下列行為之一者，予以開除處分，情節(jié)特別嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理，造成損失者賠償另計：6．11．1故意損毀機器設(shè)備及公司其它設(shè)施設(shè)備者；6．11．2觸犯國家法律被判刑或通緝者；6．11．3在公司內(nèi)打架，先動手打人者；6．11．4盜竊公司或個人財物者；6．11．5組織、煽動或參與罷工，或者散布謠言，影響公司正常生產(chǎn)、工作或生活秩序者；6．11．6吸食毒品、參與邪教或非法組織者；6．11．7營私舞弊、貪污受賄者；6．11．8威脅、侮辱或毆打上司，或者對同事惡意攻擊、作偽證、制造事端者；6．11．9其他重大過失，導(dǎo)致嚴(yán)重結(jié)果，經(jīng)主管上級核實者。6．13連帶責(zé)任6．13．1一月之內(nèi)，同一部門員工如出現(xiàn)同類過失三次，從第四次起，其直接主管承擔(dān)連帶責(zé)任，即直接主管與過失員工同等處罰。7． 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。 附：《員工獎勵呈報表》 《員工違紀(jì)呈報單》廣東南方集團有限公司員工獎勵呈報表部門： 填報日期： 年 月 日姓名性別入職時間職務(wù)人事編號主要事跡提案人意見根據(jù)公司《獎懲制度》第 條，建議給予如下獎勵： 簽名：審核人意見 簽名：批準(zhǔn)人意見 簽名：……………………………………………………………………………………………………………………………廣東南方集團有限公司員工違紀(jì)處罰單部門： 填報日期： 年 月 日姓名性別入職時間職務(wù)人事編號違紀(jì)時間違紀(jì)地點本年度違紀(jì)次數(shù)違紀(jì)事實提案人意見 根據(jù)公司《 》第 條，建議給予如下處罰： 簽名：審核人意見 簽名：批準(zhǔn)人意見 簽名：出入廠管理制度一、 目的為保證本公司人員、物品出入安全，手續(xù)齊全，避免漏洞，減少差錯，管理者有章可循，結(jié)合本公司實際情況，特制訂本管理制度二、 適用范圍凡出入本公司的人員、物品都必須遵守本管理制度三、 管理組織與權(quán)責(zé) 人員、物品出入本公司由保安按照管理制度，直接進行監(jiān)控。四、 管理規(guī)定 本公司員工出入必須憑廠牌通行，違者保安有權(quán)禁止出入。 政府部門人員因公務(wù)進入廠區(qū)可予先行放行，然后由保安電話通知后即時引薦至相關(guān)人員接待。 任何來訪人員都不能扣押身份證，只能憑身份證登記，登記后立即歸還。 員工因公臨時出廠或外派作業(yè)由保安登記出入時間和事由即可放行，若攜帶行李需持有批準(zhǔn)的放行條。五、 物品出入管理規(guī)定 成品出廠流程：成品出廠憑放行條，經(jīng)倉庫主管簽署后，保安憑倉庫主管及發(fā)貨負責(zé)人的簽名放行。 未盡事宜或其它異常情形，保安放行不可判斷時報知行政部。 廠牌一律掛在上衣左胸部位，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未戴廠牌處理。 廠牌如有遺失或損壞，應(yīng)通知行政部更換或補發(fā)，