市場營銷精細化管理全案-資料下載頁
2025-04-17 00:56本頁面
【正文】 8．完成上級臨時交辦的工作1．認同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3．注重內(nèi)部管理4．有學(xué)習(xí)意識和團隊意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體營銷總監(jiān)、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)區(qū)域市場拓展計劃完成率、區(qū)域行銷計劃完成率、區(qū)域市場推廣活動次數(shù)1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引 網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學(xué)歷大學(xué)本科以上，具有電子商務(wù)、市場營銷、物流管理、企業(yè)管理等專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗三年以上網(wǎng)絡(luò)營銷管理工作經(jīng)驗3．個人能力要求溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等1．負責(zé)組織編制網(wǎng)絡(luò)營銷制度，并經(jīng)審批后組織執(zhí)行2．負責(zé)組織制定網(wǎng)絡(luò)營銷工作計劃，并組織實施3．負責(zé)組織網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)推廣和市場開拓工作4．負責(zé)制定公司網(wǎng)絡(luò)品牌發(fā)展戰(zhàn)略、品牌建設(shè)及市場調(diào)研等工作5．負責(zé)網(wǎng)絡(luò)營銷渠道的建立與規(guī)范工作6．負責(zé)組織客戶服務(wù)與售后服務(wù)支持工作，并對服務(wù)效果進行評價7．負責(zé)組織與相關(guān)單位或部門進行網(wǎng)絡(luò)營銷業(yè)務(wù)的洽談8．負責(zé)做好對下屬人員的管理工作9．完成上級臨時交辦的工作1．認同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3．注重內(nèi)部管理4．有學(xué)習(xí)意識和團隊意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體營銷總監(jiān)、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)網(wǎng)絡(luò)營銷工作計劃完成率、網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)推廣計劃完成率、網(wǎng)絡(luò)營銷渠道拓展計劃完成率1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引 電話銷售經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學(xué)歷大學(xué)本科以上，具有電子商務(wù)、市場營銷、物流管理、通信管理、企業(yè)管理等專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗三年以上電話營銷管理工作經(jīng)驗3．個人能力要求溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等1．負責(zé)電話營銷管理規(guī)章制度服務(wù)規(guī)范的建立工作2．負責(zé)組織電話營銷計劃的制定與實施工作3．負責(zé)目標(biāo)客戶群營銷政策的制定與實施工作4．負責(zé)外呼性呼叫中心的運營與管理工作5．負責(zé)電話營銷渠道的建立與規(guī)范工作6．負責(zé)定期或不定期對電話營銷與服務(wù)工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正7．負責(zé)組織客戶的電話回訪工作8．負責(zé)做好對下屬人員的管理工作9．完成上級臨時交辦的工作1．認同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3．注重內(nèi)部管理4．有學(xué)習(xí)意識和團隊意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體營銷總監(jiān)、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)電話營銷計劃完成率、電話營銷渠道拓展計劃完成率、電話回訪的次數(shù)1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引 銷售分公司經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學(xué)歷大學(xué)本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、物流管理、市場策劃等專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗三年以上營銷管理工作經(jīng)驗3．個人能力要求溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等1．負責(zé)編制轄區(qū)內(nèi)市場拓展計劃、銷售計劃并組織實施2．負責(zé)銷售活動的組織與銷售目標(biāo)的達成3．負責(zé)轄區(qū)內(nèi)銷售預(yù)算的制定與費用控制工作4．負責(zé)轄區(qū)內(nèi)市場策劃方案、市場推廣方案的審批5．定期或不定期并對階段銷售活動效果進行評價6．負責(zé)組織客戶服務(wù)與售后管理工作7．負責(zé)所屬部門人員的管理工作8．完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作1．認同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3．注重內(nèi)部管理4．有學(xué)習(xí)意識和團隊意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體營銷總監(jiān)、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)市場拓展計劃完成率、銷售目標(biāo)達成率、銷售費用預(yù)算控制1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引 市場調(diào)研主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學(xué)歷大學(xué)本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、市場調(diào)研、統(tǒng)計學(xué)等專業(yè)知識2．專業(yè)經(jīng)驗兩年以上調(diào)研管理工作經(jīng)驗3．個人能力要求溝通能力、協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力等1．負責(zé)編制市場調(diào)研計劃，組織市場調(diào)研活動2．建立健全營銷信息系統(tǒng)，為本部門及相關(guān)部門提供決策支持3．根據(jù)企業(yè)的需求，組織對宏觀經(jīng)濟形勢的分析，并出具分析報告4．根據(jù)調(diào)研的需要，按時組織市場調(diào)研報告的編制工作5．負責(zé)組織相關(guān)人員收集市場營銷相關(guān)信息、數(shù)據(jù)6．負責(zé)市場調(diào)研費用的預(yù)算與開支控制工作7．負責(zé)根據(jù)市場調(diào)研的需要對調(diào)研員進行培訓(xùn)工作8．負責(zé)與外部調(diào)研機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系9．完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作1．認同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3．注重內(nèi)部工作協(xié)調(diào)4．有學(xué)習(xí)意識和團隊意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率月度考核、季度考核2．考核主體市場部經(jīng)理、人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)市場調(diào)研計劃按時完成率、市場調(diào)研方案提交及時率、市場調(diào)研費用預(yù)算控制1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引
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