【導讀】肇慶西江醫(yī)院是一家集醫(yī)療預防、教學、科研與康復為一體的現(xiàn)代化綜合醫(yī)院。醫(yī)院位于西江北路37號，環(huán)境。優(yōu)雅，交通便利，專家云集，設備先進，專科門類齊全，服務流程溫馨、便捷，是廣大人民群眾健康的港灣。科、醫(yī)學檢驗科、醫(yī)學影像科、藥劑科等專業(yè)科室及男性病、不育不孕癥、肝病、骨傷、肛腸、胃腸、疼痛、結石、失眠、風濕、甲狀腺、糖尿病等特色專科。住院部開放病床100余張，病房內(nèi)設施齊全，裝備有中心供氧、中心呼。進口多參數(shù)心電監(jiān)護儀、呼吸機、除顫起搏儀、麻醉機、多功能手術床、Leep刀治療儀、超導短波治療儀、前列腺。治療儀、各種類型的微波治療及激光機、男性性功能檢測儀及治療機、精子分析儀、乳腺掃描儀、大型中藥煎藥機。特色醫(yī)療產(chǎn)品，服務于廣大人民群眾。肇慶西江醫(yī)院—您的綠色健康之家！希望每一位員工認真學習、領會，以手冊為行為準則，發(fā)揚團隊精神，共創(chuàng)肇慶西江醫(yī)院永久的輝煌。

　　

【正文】 上表揚者，每次獎勵 100 元。 見義勇為，為保護醫(yī)院財產(chǎn)及人員生命安全做出較大貢獻，受傷者，醫(yī)藥費全報，享受正常工資待遇，另 酌情給予 500～ 1000 元獎勵。重大貢獻者，由院委會研究給予重獎。 有高度責任心，及時發(fā)現(xiàn)并制止事故苗頭，杜絕嚴重差錯事故者，獎勵 200～ 500 元。 重大搶救中表現(xiàn) 突出，為醫(yī)院創(chuàng)造了顯著的社會效益和經(jīng)濟效益者，獎勵 100～ 300 元。 1建院愛院興院，積極提出合理化建議并被醫(yī)院采納，產(chǎn)生了顯著經(jīng)濟效益者，獎勵 100～ 500 元。 1維護本院規(guī)章制度，敢于同違法違紀、失職、瀆職行為和錯誤傾向作斗爭，表現(xiàn)突出者，給予 100～ 200 元獎勵。對打不應手，罵不還口，自覺維護醫(yī)院聲譽和形象者，給予 50～ 200 元獎勵。 1在各級各類檢查評比中，獲得優(yōu)勝者，省級前三名，分別獎勵 20 1500、 1000 元，市級前三名分別獎 勵 600、 400、 200 元，區(qū)級前三 名分別獎勵 300、 200、 100 元。 1其它應該給予獎勵的，由院委會研究給予獎勵。 1上述獎勵可以單獨使用，也可以同時并用，在給予榮譽時，可給獎金或獎品。 二、懲罰： 遲到或早退 1 次罰款 10 元，凡遲到或早退超過 10 分鐘（不含 10分鐘）以上者，一次罰款 30元，遲到或 早退超過 1 小時者，視為曠工；上、下班不打卡者視為曠工，按曠工處理，曠工者扣除本人當天工資并罰款 50 元。未下班提前吃飯并餐后打卡或餐前打卡者，罰款 20 元。擅自離崗，視為脫崗、串崗，一次罰款 10 元。忘記打卡者必須于當日在院辦出具有效證明。 （每周不得超過 2 次，否則按有關規(guī)定處理。） 上班時間看小說、下棋、打撲克、聽音樂、 發(fā)私人短信、 嘻戲打鬧、帶小孩、做私活、看電視、外出吃飯、打游戲、穿拖鞋、穿短褲、不掛胸牌等，每次 經(jīng)濟處罰 20 元。召開各種會議，無故不參加者，按曠工處理 。 收受病人“紅包”、貴重物品，經(jīng)查實后除沒收非法所得外， 另給予所得金額 3 倍的罰款并 給予解聘處理。特殊情況時，由院委會研究處理。 機關、職能部門工作人員上班時間外出辦公事，必須告知本科領導，否則，按脫崗處理。中層干部外出 辦公事，必須向總值班或分管院長說明去向，否則， 按脫崗處理。 門診各診室必須按時開診，不準時開診者，每次罰款 20 元，導醫(yī)、收費、掛號處人員須提前 5 分鐘上崗， 否則按遲到處理。收費處須備足零錢，不得讓患者找零，若因此與患者矛盾或造成病人流失一次 經(jīng)濟處罰 50 元。 未經(jīng)科主任、護士長同意擅自調(diào)班或未交班就擅自下班者，每次 經(jīng)濟處罰 30 元。未經(jīng)有關領導同意，而 擅自調(diào)休或連休者按曠工處理。 利用職權，有意不配合工作，從而造成延誤診斷、治療、搶救者，給予賠償損失， 經(jīng)濟處罰 200～ 1000 元處理。員工手機管理按有關規(guī)定執(zhí)行。 工作發(fā)生差錯的醫(yī)、護、藥 、技人員按照醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量獎懲條例處理。機關、職能、后勤科室人員差錯劃 分按照造成影響、損失、責任大小進行處理。 醫(yī)生不按病情要求、醫(yī)院規(guī)定，亂開處方、亂用藥，造成病員經(jīng)濟損失和不良社會影響者，按處方金額 2 第 15 頁 共 16 頁 倍 經(jīng)濟處罰 。醫(yī)務人員利用職權，謀私利，索取病人錢物，或弄虛作假，偽造證明等，除沒收違規(guī)所得，并處所得10 倍 經(jīng)濟處罰 ，造成嚴重后果者，給予辭退處理。 員工帶熟人看病，不交費，私自做各項檢查，按檢查費的 2 倍 經(jīng)濟處罰 （特殊情況由醫(yī)院安排）。 1利用職權泄私憤、圖報復、無事生非、挑撥離間正常醫(yī)患關系 ，夸大治療中的某些過失，引起醫(yī)療糾紛 者，扣罰當月獎金，情節(jié)嚴重者，給予辭退處理。 1工作中態(tài)度生硬，語言粗俗、甚至謾罵、刁難病人、與病人或同事吵罵、斗毆者，一次 經(jīng)濟處罰 100～ 500 元，情節(jié)惡劣者，給予辭退處理。 1借故推諉病人或因自身工作失誤造成病人退款、流失者， 給予按 退款金額 2 倍的 經(jīng)濟處罰 。 1利用病員記帳單，為自己或親友開取藥品或在病房挪用病人藥物者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 給予 按藥品金額的 10 倍 經(jīng)濟處罰 。 1擅自出借公物給他人或外單位使用，以貪污挪用論處，按其金額的 10 倍罰款，損壞公物、浪費 嚴重的科 室、個人，須賠償損失，并處 2 倍 經(jīng)濟處罰 。 1貪污、盜竊醫(yī)院或他人財產(chǎn)，按實價的 10 倍 經(jīng)濟處罰 。情節(jié)嚴重者予以辭退。 構成刑事責任的移交司法 部門處理。 1各級各類工作人員由于失職或管理不善，在其分管范圍內(nèi)發(fā)生各類問題，按情節(jié)輕重，責任大小給予 20～ 100 元 經(jīng)濟處罰 ，造成經(jīng)濟損失的處損失費 2 倍 經(jīng)濟處罰 。 1在各級各類檢查中因主觀原因被嚴重扣分或通報批評者，給予 100～ 500 元 經(jīng)濟處罰 ，造成經(jīng)濟處罰者， 按處罰金額的 20～ 50%經(jīng)濟處罰 。 1酗酒鬧事，借酒發(fā)瘋，打砸公物、恐嚇他人，影響 安定團結，扣罰當月工資及獎金，并予辭退。違反法 律法規(guī)者，交公安司法部門處理。 事假病假不享受工資待遇， 1 天以內(nèi) （含 1 天） 由科主任審批，并報主管部門批準， 1 天以上報分管院長 批準， 3 天以上報院長簽批， 7 天以上報公司批準。任何科室和個人不得越權批假，違反者扣批假者 1/2 天的工資，以天數(shù)計算，對違規(guī)請假或不覆行報批手續(xù)者則按曠工論處。任何人不得請霸王假，發(fā)現(xiàn) 1 次按曠工論處。 一次請事假超過 10 天或一年累積事假超過 20 天及以上、 病假超過 1 月者，原則上給予解聘處理，特殊情況，經(jīng)院委會研究后決定。 年休假 、公差需按 規(guī)定履行相關手續(xù)。 2任何科室和個人必須服從醫(yī)院統(tǒng)一調(diào)整布局，嚴禁各自為政， 未經(jīng)院方批準而私自占用房屋者，扣科室 或個人 100～ 500 元，停發(fā)工資及獎金，直至搬出為止。情節(jié)嚴重者，給予解聘處理。 2水、電、房屋等管理按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。 2違反醫(yī)院有關規(guī)定或財經(jīng)管理 發(fā)生經(jīng)濟被盜事件，當班者須賠償經(jīng)濟損失的 10～ 30%，并扣罰被盜科室 負責人當月工資的 5%、分管領導工資的 2%。嚴禁將外人帶入醫(yī)院財 務 、藥品 、設備 重地，發(fā)現(xiàn) 1 次罰款 20 元。 2院領導分管的工作，因失職或瀆職而出現(xiàn)重大問題或經(jīng)濟損 失，扣分管領導 100～ 300 元；中層干部失職、 瀆職造成損失者，扣款 200～ 500 元。當班人員擅離職守，造成公物被盜、藥品丟失、設備損壞者，扣當月工資的60%，并按原價賠償。 2違犯醫(yī)療道德和操作規(guī)程，未經(jīng)患者同意，對其隱私部位進行檢查，遭患者及家屬舉報，引起糾紛者。經(jīng) 查證屬實，勒令辭退，并賠償相關損失。 2醫(yī)療小差錯， 1 次 經(jīng)濟處罰 10 元，大差錯一次 經(jīng)濟處罰 50～ 100 元。隱瞞差錯不報者，一次 經(jīng)濟處罰 20 元。 2私購藥品、器械在院內(nèi)出售者，除全部沒收外，另處 1000 元 經(jīng)濟處罰 。 2采購假 冒偽劣產(chǎn)品，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失者，賠償損失費，并處損失費 100%的 經(jīng)濟處罰 。 2采購無“三證”的藥品，器械、設備及假冒偽劣產(chǎn)品者，采購人員賠償損失的 100%。 第 16 頁 共 16 頁 庫房保管員因不負責任，將“三無”產(chǎn)品、假冒偽劣產(chǎn)品驗收入庫或數(shù)量短少，應承擔 100%的經(jīng)濟損失。 3擅自占用、私拿公物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按物品金額的 200%經(jīng)濟處罰 。 3私自駕車外出，除按每公里收取 10 元外，另扣當月獎金，若出現(xiàn)車輛損壞，則照價賠償，再次出現(xiàn)類似情 況，予以解聘。 3設備、器械、藥品、辦公用品及后勤采購中，少買多報，低 買高報，私拿回扣者，處以等價 10 倍的 經(jīng)濟處 罰 ，并予以解聘。 3提交個人虛假證明，偽造個人證件及檔案者，給予解聘處理，將醫(yī)院保密信息泄露給院外的，給予解聘處 理，將個人薪資等應保密的信息泄露給他人的，經(jīng)查證屬實者，一次罰款 100～ 500 元。 3在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地亂吐痰者，每發(fā)現(xiàn)一次， 經(jīng)濟處罰 5 元。 3確有過錯而遭病人投訴者，經(jīng)查證屬實，每次 經(jīng)濟處罰 50～ 100 元。 3醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故賠償：主要責任者承擔 510%，次要責任者承擔 3%，科室負責人承擔 1%。 3不按專業(yè)科別，爭搶病人 者， 收入不計入其業(yè)務量 ，并處 50～ 100 元 經(jīng)濟處罰 。 3其它違規(guī)違紀需處理者，由院委會研究決定。 第四章 附則 第一條、 科室主要負責人實行連獎連罰制度。 第二條、 本員工手冊 自 二 00 八 年 五 月 一 日開始執(zhí)行 。 結束語 看完這本《員工手冊》，相信您對肇慶西江醫(yī)院有了一定的了解。認同她、培育她、維護她是每位員工的責任和義務。只要我們相互尊重、相互理解、相互信任、相互關愛，逐步達到自主管理的境界，我們就能愉快地在這里生活和工作，達到與她共同發(fā)展的理想目標。