北海煙草人力資源咨詢—科長(zhǎng)、勞資員及相關(guān)流程-資料下載頁
2025-04-16 08:04本頁面
【正文】 流程工作內(nèi)容時(shí)間流 程工資、月獎(jiǎng)金發(fā)放每月一次（在月初至15日前）下屬部門報(bào)上月完成任務(wù)情況→績(jī)效考核結(jié)果→結(jié)合本公司的工資分配方案核定工資→制作工資表→復(fù)核→交政工科科長(zhǎng)審核簽字→財(cái)務(wù)科審核→公司領(lǐng)導(dǎo)簽字→財(cái)務(wù)科發(fā)放勞資月報(bào)表勞資季度報(bào)表勞資年報(bào)表每月8日前按實(shí)際情況填報(bào)→復(fù)核→政工科科長(zhǎng)審核簽字→蓋章→上報(bào)勞動(dòng)保險(xiǎn)繳交計(jì)算→審核→政工科科長(zhǎng)審核→財(cái)務(wù)科考勤管理收集下屬部門按月報(bào)員工的考勤記錄→審核→整理→作為發(fā)放工資的依據(jù)→歸檔請(qǐng)消假管理員工寫請(qǐng)假條（病假須附醫(yī)院證明）→所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見→主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見→政工科登記備留→消假記錄工人技術(shù)鑒定本人申請(qǐng)→培訓(xùn)→考試→合格者發(fā)等級(jí)證書勞動(dòng)合同簽訂每年兩次準(zhǔn)備篩選→將員工分類→員工簽名→蓋章→歸檔政工科工作職責(zé)一、 負(fù)責(zé)制定理論中心組的學(xué)習(xí)和組織實(shí)施工作。二、 處局領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人年度收入申報(bào)工作及重大事項(xiàng)報(bào)告工作。三、 負(fù)責(zé)公司的全體員工的思想政治工作、精神文明建設(shè)工作。四、 負(fù)責(zé)人事檔案的日常管理、檔案材料的收集、整理、歸檔、借閱、保管工作。五、 負(fù)責(zé)人事管理工作；嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，培養(yǎng)選拔任用干部；根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和工作需要，提出合理的人員調(diào)配方案六、負(fù)責(zé)制訂（修訂）業(yè)績(jī)考核辦法，做好對(duì)各部門月度、季度、年度業(yè)績(jī)考核管理工作。七、 負(fù)責(zé)工資總額分解和控制使用工作，負(fù)責(zé)提出合理的薪酬措施，組織制定落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)分配政策，促進(jìn)工作效率的提高。八、 負(fù)責(zé)局（公司）的紀(jì)檢監(jiān)察、反腐倡廉及信訪工作；在職權(quán)范圍內(nèi)調(diào)查處理違法、違紀(jì)案件。九、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)工作。 十、組織開展離退休管理活動(dòng)，關(guān)心老年人生活，確保各項(xiàng)待遇落實(shí)。十一、負(fù)責(zé)本部門的業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲。十二、負(fù)責(zé)局（公司）的普法教育并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)范和合法性的審核工作。十三、負(fù)責(zé)工、青、婦工作和離退休人員管理工作。十四、 完成局黨組、局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。政工科內(nèi)部各環(huán)節(jié)管理流程吸納績(jī)效考核報(bào)酬其他管理規(guī)劃招聘錄用考核細(xì)則的建立日?？己嗽趰徟嘤?xùn)工資獎(jiǎng)金福利勞動(dòng)保險(xiǎn)晉升黨風(fēng)廉政建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察工青婦離退休人員管理精神文明建設(shè) 科長(zhǎng)作出計(jì)劃正負(fù)科長(zhǎng)實(shí)施正負(fù)科長(zhǎng)實(shí)施考核員擬定初稿考核員按月考核 勞資員作出表格 勞資員辦理 勞資員辦理人力資源員提出方案 副科長(zhǎng)負(fù)責(zé) 科長(zhǎng)負(fù)責(zé) 科長(zhǎng)負(fù)責(zé)正負(fù)科長(zhǎng)負(fù)責(zé) 副科長(zhǎng)負(fù)責(zé)黨組討論決定 副科長(zhǎng)修改人力資源管理員統(tǒng)計(jì) 科長(zhǎng)審核 科長(zhǎng)審核 科長(zhǎng)審核正負(fù)科長(zhǎng)討論報(bào)黨組討論決定 報(bào)局黨組討論決定副科長(zhǎng)審核 報(bào)局長(zhǎng)審批 報(bào)局黨組討論決定 10 / 1
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