北海煙草人力資源咨詢—科長(zhǎng)、勞資員及相關(guān)流程(編輯修改稿)
2025-05-13 08:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 調(diào)用）方面 無(wú)□ 建議□ 分配調(diào)動(dòng)權(quán)□ 初次審批權(quán)√ 審批權(quán)□ 對(duì)下屬的考核與獎(jiǎng)懲（獎(jiǎng)金分配） 建議□ 參與決策√ 決策□ 審批□對(duì)下屬的任免 建議√ 參與決策□ 決策□ 審批□對(duì)下屬的工作安排 建議□ 參與決策□ 決策√ 審批□對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策的影響 建議√ 參與決策□ 決策□ 審批□任職資格教育水平專業(yè)技能職稱能夠熟練使用各種辦公室軟件、硬件。經(jīng)驗(yàn)從事相關(guān)崗位工作3年以上所需培訓(xùn)其他使用工具設(shè)備電腦、網(wǎng)絡(luò)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)等工作環(huán)境相對(duì)安靜辦公環(huán)境的辦公室出差情況頻繁□ 經(jīng)常□ 偶爾√ 從不□所需記錄文檔會(huì)議記錄、公司人事勞資發(fā)文、相關(guān)工作總結(jié)、工作匯報(bào)備注勞資員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱勞資員崗位編號(hào)所在部門(mén)政工科崗位定員1人直接上級(jí)政工科科長(zhǎng)薪酬類(lèi)型直接下級(jí)工資等級(jí)直管人數(shù)崗位分析日期本職工作概述：負(fù)責(zé)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、離退休手續(xù)的辦理和實(shí)施工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)北海市煙草公司全體員工的工資獎(jiǎng)金發(fā)放、勞動(dòng)保險(xiǎn)實(shí)施及離退休手續(xù)的辦理工作。 占所有工作的比重：30％工作內(nèi)容每月定時(shí)根據(jù)有關(guān)工資分配方案制表后報(bào)科長(zhǎng)審核并通知財(cái)務(wù)科發(fā)放全體員工工資及各項(xiàng)福利、獎(jiǎng)金。員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、失業(yè)三項(xiàng)基本保險(xiǎn)的計(jì)算及繳納，若員工工作調(diào)動(dòng)三項(xiàng)基本保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)員工的行業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算和繳納、返還工作員工的離退休手續(xù)的辦理、待遇的審核及各種保險(xiǎn)計(jì)算、中止、返還的辦理工作承擔(dān)責(zé)任獨(dú)立負(fù)責(zé)√ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助□工作聯(lián)系關(guān)聯(lián)單位 廣西區(qū)煙草公司人勞處 本單位各部門(mén)區(qū)社保局 市社保局發(fā)生頻率經(jīng)?！逃袝r(shí)□偶爾□ 經(jīng)?！逃袝r(shí)□偶爾□ 經(jīng)?！逃袝r(shí)□偶爾□ 經(jīng)?！跤袝r(shí)□偶爾√ 考核指標(biāo)通知下達(dá)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性各項(xiàng)費(fèi)用計(jì)算的準(zhǔn)確性，繳納辦理的規(guī)范性清兌的準(zhǔn)確性勞動(dòng)保險(xiǎn)、離退休手續(xù)辦理的及時(shí)性職責(zé)二職責(zé)表述：辦理勞資的具體業(yè)務(wù)，解答員工有關(guān)勞資方面的問(wèn)題。 占所有工作的比重：30％工作內(nèi)容解答員工有關(guān)勞資方面的問(wèn)題。對(duì)員工參加工作時(shí)間和工齡方面提出的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)并給予答復(fù)根據(jù)區(qū)公司或本公司制定的工資分配政策，負(fù)責(zé)編制、調(diào)整和執(zhí)行公司的工資計(jì)劃辦理員工的工資調(diào)整的具體工作日常工資變動(dòng)的報(bào)批及增加、減少人員工資審核、發(fā)放、停發(fā)和各類(lèi)補(bǔ)貼的變更。負(fù)責(zé)公司工資總額的管理及各種補(bǔ)貼的發(fā)放喪葬撫恤費(fèi)的發(fā)放。員工因公評(píng)殘以及保健津貼的審批工作
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1