北海煙草人力資源咨詢—科長、勞資員及相關流程(編輯修改稿)
2025-05-13 08:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)用）方面 無□ 建議□ 分配調(diào)動權□ 初次審批權√ 審批權□ 對下屬的考核與獎懲（獎金分配） 建議□ 參與決策√ 決策□ 審批□對下屬的任免 建議√ 參與決策□ 決策□ 審批□對下屬的工作安排 建議□ 參與決策□ 決策√ 審批□對領導決策的影響 建議√ 參與決策□ 決策□ 審批□任職資格教育水平專業(yè)技能職稱能夠熟練使用各種辦公室軟件、硬件。經(jīng)驗從事相關崗位工作3年以上所需培訓其他使用工具設備電腦、網(wǎng)絡、電話、傳真機、打印機等工作環(huán)境相對安靜辦公環(huán)境的辦公室出差情況頻繁□ 經(jīng)?！? 偶爾√ 從不□所需記錄文檔會議記錄、公司人事勞資發(fā)文、相關工作總結、工作匯報備注勞資員崗位說明書崗位名稱勞資員崗位編號所在部門政工科崗位定員1人直接上級政工科科長薪酬類型直接下級工資等級直管人數(shù)崗位分析日期本職工作概述：負責工資、勞動保險、離退休手續(xù)的辦理和實施工作。職責與工作任務職責一職責表述：負責北海市煙草公司全體員工的工資獎金發(fā)放、勞動保險實施及離退休手續(xù)的辦理工作。 占所有工作的比重：30％工作內(nèi)容每月定時根據(jù)有關工資分配方案制表后報科長審核并通知財務科發(fā)放全體員工工資及各項福利、獎金。員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療、失業(yè)三項基本保險的計算及繳納，若員工工作調(diào)動三項基本保險的轉移手續(xù)員工的行業(yè)補充養(yǎng)老保險的計算和繳納、返還工作員工的離退休手續(xù)的辦理、待遇的審核及各種保險計算、中止、返還的辦理工作承擔責任獨立負責√ 主要負責□ 協(xié)助□工作聯(lián)系關聯(lián)單位 廣西區(qū)煙草公司人勞處 本單位各部門區(qū)社保局 市社保局發(fā)生頻率經(jīng)?！逃袝r□偶爾□ 經(jīng)?！逃袝r□偶爾□ 經(jīng)?！逃袝r□偶爾□ 經(jīng)?！跤袝r□偶爾√ 考核指標通知下達的及時性、準確性各項費用計算的準確性，繳納辦理的規(guī)范性清兌的準確性勞動保險、離退休手續(xù)辦理的及時性職責二職責表述：辦理勞資的具體業(yè)務，解答員工有關勞資方面的問題。 占所有工作的比重：30％工作內(nèi)容解答員工有關勞資方面的問題。對員工參加工作時間和工齡方面提出的問題進行調(diào)查、核實并給予答復根據(jù)區(qū)公司或本公司制定的工資分配政策，負責編制、調(diào)整和執(zhí)行公司的工資計劃辦理員工的工資調(diào)整的具體工作日常工資變動的報批及增加、減少人員工資審核、發(fā)放、停發(fā)和各類補貼的變更。負責公司工資總額的管理及各種補貼的發(fā)放喪葬撫恤費的發(fā)放。員工因公評殘以及保健津貼的審批工作
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