freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

韓國煙草人參公社-組織設(shè)計與人力資源管理咨詢項目建議書(編輯修改稿)

2025-07-06 08:51 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 人力資源管理 及企業(yè)文化建設(shè) 3 公司績效考核體系及績效指標(biāo)設(shè)計 薪酬體系設(shè)計 企業(yè)文化建設(shè) 方案設(shè)計 設(shè)計績效考核體系時除了參考韓國本國的成型文件外還應(yīng)該遵循下面的基本原則 戰(zhàn)略目標(biāo)引導(dǎo)原則 考核指標(biāo)設(shè)定原則 ?在確定考核指標(biāo)時,要從KTamp。G的整體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā) 綜合平衡原則 ?指標(biāo)體系能全面考核企業(yè)的經(jīng)營情況 ?考核指標(biāo)要在企業(yè)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)之間進行平衡 責(zé)任中心差異性原則 ?由于各責(zé)任中心情況各不相同,因此,要根據(jù)各責(zé)任中心的責(zé)任特點和實際現(xiàn)狀來確定考核指標(biāo)和所占權(quán)重。 可控相關(guān)原則 ?業(yè)績考核指標(biāo)是責(zé)任中心管理者能夠控制的 ?業(yè)績考核指標(biāo)的導(dǎo)向與公司整體業(yè)績改善是相關(guān)的 幫助 KTamp。G建立對分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人、中國總部各部門及其各崗位的績效考核體系,達(dá)到有效控制和激勵的目的 公司發(fā)展戰(zhàn)略 ? 客戶 ? 營運 ? 服務(wù) 確認(rèn)績效障礙( 1) ? 人員 ? 信息溝通 ? 管理流程 設(shè)定績效目標(biāo)( 2) ? 短期目標(biāo) ? 長期目標(biāo) 克服績效障礙( 3) ? 人員 ? 信息溝通 ? 管理流程 評估與監(jiān)控( 4) ? 銷售業(yè)績 ? 業(yè)績達(dá)成率 ? 員工貢獻(xiàn)效益 指導(dǎo)與激勵( 5) ?評估 ?激勵政策 什么是我們的障礙? 啟動實現(xiàn)績效標(biāo)準(zhǔn)的行動 根據(jù)績效標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)控 確定經(jīng)營方向 示意 將企業(yè)經(jīng)營方向轉(zhuǎn)換為績效標(biāo)準(zhǔn) 運用績效管理影響分銷商行為 并通過制定績效指標(biāo)體系使用手冊,將考核固化 序 言 ................................ ................................ ................................ ................................ ............ 3 第一部分:績效指標(biāo)的建立和測試 ................................ ................................ ................................ ...... 3 1 績效考核指標(biāo)體系的建立 ................................ ................................ ................................ ............. 3 1 .1 績效考核指標(biāo)體系概述 ................................ ................................ ................................ ............. 3 1 .2 確認(rèn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 ................................ ................................ ................................ ..................... 5 1 .3 確認(rèn)部門關(guān)鍵流程 ................................ ................................ ................................ ..................... 6 1 .4 設(shè)定績效考核指標(biāo) ................................ ................................ ................................ ..................... 7 1 .4 .1 績效考核指標(biāo)的分類 ................................ ................................ ................................ ........ 7 1 .4 .2 績效考核指標(biāo)的平衡性 ................................ ................................ ................................ .... 7 1 .4 .3 績效考核指標(biāo)的初步確定 ................................ ................................ ................................ 8 1 .4 .4 指標(biāo)歸集 ................................ ................................ ................................ .......................... 12 2 指標(biāo)測試 ................................ ................................ ................................ ................................ ....... 14 2 .1 測試內(nèi)容 ................................ ................................ .
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1