北海煙草人力資源咨詢—信息管理科崗位說(shuō)明書1-資料下載頁(yè)
2025-04-07 20:43本頁(yè)面
【正文】 建議□ 參與決策□ 決策□ 審批□6．對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策的影響 建議√ 參與決策□ 決策□ 審批□任職資格教育水平專科以上專業(yè)計(jì)算機(jī)、電子工程、自動(dòng)化、通信及相關(guān)專業(yè)技能職稱二級(jí)上崗資格計(jì)算機(jī)的專業(yè)證書，參加區(qū)局或國(guó)家局組織的兩次以上業(yè)務(wù)培訓(xùn)所須培訓(xùn)計(jì)算機(jī)知識(shí)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)用文寫作培訓(xùn)其它使用工具設(shè)備電腦、網(wǎng)絡(luò)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)等工作環(huán)境辦公室出差頻率經(jīng)?！?有時(shí)□偶爾√從不□所須記錄文檔計(jì)算機(jī)臺(tái)帳、計(jì)算機(jī)設(shè)備采購(gòu)表、計(jì)算機(jī)設(shè)備維修表、機(jī)房例行檢查記錄、網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)故障處理登記表、網(wǎng)絡(luò)資源登記表、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)方案、計(jì)算機(jī)人才檔案表備注信息處理員崗位說(shuō)明書崗位名稱信息處理員崗位編號(hào)所在部門 信息管理科崗位定員1直接上級(jí)科 長(zhǎng)薪酬類型直接下級(jí)工資等級(jí)直管人數(shù) 崗位分析日期定稿日期本職工作概述：信息資源的收集、處理，辦公自動(dòng)化、無(wú)紙化建設(shè)，信息系統(tǒng)的維護(hù)、管理，科室文字處理工作，協(xié)助推動(dòng)網(wǎng)建工作，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)及煙草學(xué)會(huì)工作開(kāi)展 職責(zé)與任務(wù)（請(qǐng)按重要性高低依次填寫）職責(zé)一職責(zé)表述：信息資源的收集、處理 占所有工作的比重35% 工作內(nèi)容到各部門收集、了解信息，對(duì)各類內(nèi)部信息進(jìn)行整理，分析收集外部信息，并進(jìn)行整理對(duì)重要會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)講話進(jìn)行攝像，并編輯存檔將相關(guān)信息設(shè)置閱讀權(quán)限后發(fā)布供大家學(xué)習(xí)借鑒編寫信息綜合簡(jiǎn)報(bào)，并發(fā)布科室的文件簽收、歸檔、傳閱、整理，報(bào)刊的整理、存檔承擔(dān)責(zé)任獨(dú)立負(fù)責(zé) □ 主要負(fù)責(zé)√ 協(xié)助支持□工作聯(lián)系關(guān)聯(lián)單位公司各部門 各地市公司 發(fā)生頻率經(jīng)常√ 有時(shí)□偶爾□ 經(jīng)常□有時(shí)√偶爾□ 考核指標(biāo)信息實(shí)用性、及時(shí)性、準(zhǔn)確性、可參考性文件、報(bào)刊整理、歸檔的有序性、完整性職責(zé)二職責(zé)表述： 辦公自動(dòng)化、無(wú)紙化建設(shè) 占所有工作的比重：20%工作內(nèi)容日常智能辦公平臺(tái)的權(quán)限維護(hù)各種流程在平臺(tái)的定義推進(jìn)無(wú)紙化辦公承擔(dān)責(zé)任獨(dú)立負(fù)責(zé) □ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持√工作聯(lián)系關(guān)聯(lián)單位電腦公司 基層電腦操作員發(fā)生頻率經(jīng)?！逃袝r(shí)□偶爾□ 經(jīng)?！逃袝r(shí)□偶爾□考核指標(biāo)辦公自動(dòng)化程度是否有提高無(wú)紙化辦公是否有效推進(jìn)職責(zé)三職責(zé)表述：信息系統(tǒng)的日常維護(hù)、管理 占所有工作的比重：20%工作內(nèi)容 建立健全各類信息系統(tǒng)的臺(tái)帳 協(xié)助推廣應(yīng)用新的信息系統(tǒng) 及時(shí)更新維護(hù)好信息系統(tǒng)的用戶名及權(quán)限 根據(jù)需要，安裝調(diào)試各種應(yīng)用軟件 對(duì)信息系統(tǒng)提出優(yōu)化建議 根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)庫(kù)及軟件開(kāi)發(fā)承擔(dān)責(zé)任獨(dú)立負(fù)責(zé) □ 主要負(fù)責(zé)√ 協(xié)助支持□工作聯(lián)系關(guān)聯(lián)單位區(qū)公司信息處 電腦公司 各部門發(fā)生頻率經(jīng)常√有時(shí)□偶爾□ 經(jīng)?！逃袝r(shí)□偶爾□ 經(jīng)?！逃袝r(shí)□偶爾□考核指標(biāo)信息系統(tǒng)的是否正常運(yùn)行職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助推動(dòng)網(wǎng)建工作 占所有工作的比重：10%工作內(nèi)容填報(bào)區(qū)局經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)月報(bào)填報(bào)電子結(jié)算、電話訪銷月報(bào)網(wǎng)建工作匯報(bào)填報(bào)國(guó)家局季度報(bào)表承擔(dān)責(zé)任獨(dú)立負(fù)責(zé) □ 主要負(fù)責(zé)√ 協(xié)助支持□工作聯(lián)系關(guān)聯(lián)單位區(qū)銷售公司 公司各部門發(fā)生頻率經(jīng)常√有時(shí)□偶爾□ 經(jīng)?！跤袝r(shí)√偶爾□考核內(nèi)容各報(bào)表填報(bào)的及時(shí)性報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性職責(zé)四職責(zé)表述：科室文字處理工作 占所有工作的比重：10%工作內(nèi)容起草科室日常文件草擬科室工作總結(jié)科室會(huì)議記錄、整理及內(nèi)部發(fā)布承擔(dān)責(zé)任獨(dú)立負(fù)責(zé) □ 主要負(fù)責(zé)√ 協(xié)助支持□工作聯(lián)系關(guān)聯(lián)單位公司各部門 發(fā)生頻率經(jīng)?！逃袝r(shí)□偶爾□ 考核內(nèi)容各文件、總結(jié)等起草的及時(shí)性文字內(nèi)容切題、格式無(wú)誤、語(yǔ)言流暢、出錯(cuò)率少。職責(zé)五職責(zé)表述：協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)及煙草學(xué)會(huì)工作開(kāi)展 占所有工作的比重：10%工作內(nèi)容協(xié)助起草與企業(yè)文化建設(shè)工作相關(guān)的文件協(xié)助起草與煙草學(xué)會(huì)工作相關(guān)的文件承擔(dān)責(zé)任獨(dú)立負(fù)責(zé) □ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持√工作聯(lián)系關(guān)聯(lián)單位各部門 區(qū)煙草公司發(fā)生頻率經(jīng)常√有時(shí)□偶爾□ 經(jīng)?！跤袝r(shí)√偶爾□考核指標(biāo)各相關(guān)文件起草的及時(shí)性職責(zé)六職責(zé)表述：完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作 占所有工作的比重：5%職權(quán)1．業(yè)務(wù)方面 完全按指示完成√ 建議□ 參與決策□ 全權(quán)決策□2．財(cái)務(wù)（部門資金調(diào)用）方面 無(wú)√ 建議□ 分配調(diào)動(dòng)權(quán)□ 初次審批權(quán)□ 審批權(quán)□3．對(duì)下屬的考核與獎(jiǎng)懲（獎(jiǎng)金分配） 建議□ 參與決策權(quán)□ 全權(quán)決策權(quán)□4．對(duì)下屬的任免 建議□ 參與決策□ 決策□ 審批□5．對(duì)下屬的工作安排 建議□ 參與決策□ 決策□ 審批□6．對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策的影響 建議√ 參與決策□ 決策□ 審批□任職資格教育水平?？埔陨蠈I(yè)計(jì)算機(jī)、電子工程、電子商務(wù)、辦公自動(dòng)化、通信及相關(guān)專業(yè)技能職稱二級(jí)上崗資格計(jì)算機(jī)的專業(yè)證書，參加過(guò)區(qū)局或國(guó)家局組織的兩次以上業(yè)務(wù)培訓(xùn)所須培訓(xùn)計(jì)算機(jī)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、應(yīng)用文寫作培訓(xùn)其它使用工具設(shè)備電腦、網(wǎng)絡(luò)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)等工作環(huán)境辦公室出差頻率經(jīng)?！?有時(shí)□偶爾√從不□所須記錄文檔文件編錄表、網(wǎng)建報(bào)表、會(huì)議記錄、信息資料、信息系統(tǒng)臺(tái)賬備注26 / 2
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