【正文】 、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本辦法。第一條 肇事定義1． 汽車相撞或為他種車輛相撞，致雙方或一方有損害傷亡者；2． 汽車撞及人畜，路旁建筑物及其他物品，致有損害傷亡者；3． 汽車行使失慎傾倒，或他人故意置障礙物于路中，因撞及或傾翻，致人或車輛有傷亡或損害者；4． 汽車行駛遭受意外的事變，如公路、橋梁、涵洞、隧道突然崩塌，損壞致人或車有傷亡或損害者。注：這里所稱損害，包括足以致本公司遭受任何輕微損失及請求的保險理賠。第二條 肇事處理1． 肇事發(fā)生后，迅速以電話通知公司，若車輛有較大的損害，人員有嚴(yán)重傷亡時，通知行政部協(xié)議處理。2． 行政部接獲肇事通知時，立即向總經(jīng)辦報告，并迅速派人往肇事地點查勘處理。3． 應(yīng)先急救傷患人員，留下人員從各種角度拍照，而后查勘現(xiàn)場。4． 盡量尋覓目睹肇事的第三者作證，并記明姓名住址。5． 在兩天內(nèi)以書面形式請求理賠及填汽車肇事報告表呈報部門經(jīng)理。第三條 肇事過失的處分1． 肇事司機除負(fù)責(zé)刑事民事責(zé)任，違章部分外的處分依本章規(guī)定辦理。2． 經(jīng)本公司簽訂其應(yīng)負(fù)肇事責(zé)任者近其肇事理賠次數(shù)，依下列規(guī)定予以過失處分：一次理賠總數(shù)肇事處分備注第一次第二次第三次第四次5000元以下申誡記過記大過除名1年內(nèi)5000—20000元記過記大過除名20000元—50000元除名3． 肇事后經(jīng)法院判決緩刑者，準(zhǔn)予留用，經(jīng)判決徒刑者，自判決之日起予以解雇，并令其賠償肇事應(yīng)付的金額。4． 肇事后畏罪潛逃者，除請司法機關(guān)緝辦外，并即予解雇。第四條 肇事賠償行車肇事責(zé)任判明后，如當(dāng)事雙方愿成立和解，得當(dāng)場查明損害賠償依下列規(guī)定分別處理：1． 責(zé)任屬于對方車輛或行人的過失，保險公司概不負(fù)賠償之責(zé)。2． 肇事責(zé)任屬于公司司機的過失，其賠償款項由保險公司負(fù)擔(dān)，但若肇事賠償金額超過保險金額時，其超過金額須由該司機負(fù)擔(dān)。3． 肇事責(zé)任屬于公司駕駛員與對方駕駛員或第三者共同過失的，按各方應(yīng)負(fù)責(zé)之比率分擔(dān)，其損害賠償照前款辦理。4． 肇事后對方車輛逃逸能制止而未制止，或?qū)Ψ杰囂柲茏⒁舛醋⒁?，致使肇事?zé)任無從判明或追究者，所造成的損害賠償，其賠償款項由保險公司負(fù)擔(dān)，但若肇事賠償金額超過保險金額時，其超過金額須由該司機負(fù)擔(dān)。第五條 本辦法自二OO三年一月一日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸行政部。清潔衛(wèi)生管理制度第一條 辦公區(qū)域是公司職員進(jìn)行日常工作的區(qū)域，清潔衛(wèi)生的好壞，直接影響到公司形象和職員工作情緒，為此，特制定此制度。第二條 本公司清潔范圍包括：總經(jīng)理室、副總經(jīng)理室、財務(wù)部、設(shè)計部、行政部、財務(wù)部、會議室、衛(wèi)生間及辦公區(qū)域內(nèi)所有角落。清潔內(nèi)容：辦公桌、椅、沙發(fā)、地面、墻面、窗戶、陽臺、燈具、文件柜、電腦、傳真機、打印機等所有置于辦公區(qū)域內(nèi)的物件。第三條 本公司清潔衛(wèi)生由各部門人員分區(qū)域輪流值日打掃，每日輪流值日一周，總經(jīng)理室、副總經(jīng)理室、公共區(qū)域由值日人員要掃，個人區(qū)域由個人負(fù)責(zé)清掃整理。詳見《清潔值日輪流表》，值日人員須按如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行清掃：地面：無紙屑碎末，無油漬，無污痕，整潔通透。桌面：無明顯灰塵，無油漬污痕，桌上物件分類整齊擺放，物見本色。椅、沙發(fā)：無明顯灰塵，無污垢，擺放端正整齊。玻璃窗：光潔锃亮，無水漬、無污痕和灰塵，做到窗明幾凈。電腦、打印機等固定設(shè)備設(shè)施：無灰塵，無污垢，使用專用清潔劑清掃，物見本色。衛(wèi)生間：地面無水漬污痕，無雜物及明顯污痕，洗手臺整潔干凈，臺面無污物水漬，物件擺放整齊，通風(fēng)透氣。第四條 公司盆景、花木植物由行政部統(tǒng)一管理，值日人員對其進(jìn)行垃圾清掃、去雜物處理。第五條 行政部不定期對辦公區(qū)域的衛(wèi)生進(jìn)行檢查，并在例會上公布檢查結(jié)果。檢查結(jié)果作為個人績效考核的依據(jù)。對三次以上檢查不合格者，懲以罰款10元。第六條 附則 本《清潔衛(wèi)生管理制度》解釋權(quán)歸行政部。 本制度自二OO三年一月一日起施行。以后根據(jù)公司發(fā)展情況可作適當(dāng)調(diào)整，全體員工必須依此執(zhí)行。獎 懲 制 度一、 獎勵獎勵分為四種：嘉獎、記功、記大功、獎金。嘉獎(1) 出色完成公司領(lǐng)導(dǎo)指派的重要任務(wù)者；(2) 圓滿完成重大項目未出差錯者；(3) 對操作技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。(4) 為公司節(jié)約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績顯著者；(5) 檢舉違規(guī)或損害公司利益者；(6) 全心全意服務(wù)，有具體事跡者；(7) 遇有困難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。(8) 其它突出事跡應(yīng)予獎勵者。記功(1) 節(jié)約物料或?qū)U品利用，著有成效者。(2) 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外問題，予以報告或妥為防止損害足為嘉許者。記大功(1) 遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身、不避危難，因而減少損害者。(2) 維護公司重大利益，避免重大損失者。(3) 有其他重大功績者。獎金(1) 對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者，獎現(xiàn)金200元。(2) 一年內(nèi)記在功二次者，獎現(xiàn)金300元。(3) 服務(wù)年滿三年，成績優(yōu)良未曾曠工或受過記過以上處分者，獎現(xiàn)金500元。職員懲罰分下列五種：(1) 警告：每次減發(fā)獎金二十元，并于年終獎金時一并減發(fā)。(2) 記過：每次減發(fā)獎金三十元，并于年終獎金時一并減發(fā)。(3) 記大過：每次減發(fā)獎金五十元，并于年終獎金時一并減發(fā)。二、 開除、解雇有下列情形之一者，予以警告：(1) 違反公司管理規(guī)定，情節(jié)輕微者；(2) 著裝不整或不佩戴規(guī)定標(biāo)志、員工牌；(3) 不能按時完成工作任務(wù)者；(4) 因過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者；(5) 不服從上級合理指示，情節(jié)輕微者；(6) 浪費公物，情節(jié)輕微者；(7) 上班時間、躺臥休息，擅離職守，怠忽工作者；(8) 破壞環(huán)境者；(9) 說長道短，影響團結(jié)者。記過(1) 違反公司管理規(guī)定，不聽勸阻者；(2) 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；(3) 對同仁惡意攻擊或誣害，偽證，制造事端者；(4) 投機取巧，謀取非法利益者；(5) 因疏忽或過失使公司遭受損害或傷及他人者；(6) 未經(jīng)許可攜帶外地人入公司閑談。記大過(1) 擅離職守，致公司蒙受重大損失者；(2) 違反公司管理規(guī)定，頂撞、污辱管理人員者；(3) 泄露公司重要機密者；(4) 遺失經(jīng)營的和重要文件、機件和其它物品；(5) 一個月內(nèi)曠工達(dá)五日者；(6) 電腦等具技術(shù)性設(shè)備，非經(jīng)使用人員及主管同意，擅自操作并造成損害者。(7) 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸告仍不聽從者；(8) 其他重大違規(guī)行為者。開除（不發(fā)資遣費）(1) 對同仁暴力、恐嚇，嚴(yán)重妨礙工作者；(2) 在公司內(nèi)毆打他人或相互毆打者；(3) 故意損壞設(shè)備或財物者；(4) 張貼、散發(fā)煽動性文字，圖畫破壞勞資感情者；(5) 偷盜同仁或公司財物者；(6) 侵占、貪污公司財物者；(7) 無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀、涂改重大文件或公物者；(8) 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；(9) 在公司服務(wù)期間受刑事處分者；(10) 一年內(nèi)記大過滿二次，功過無法平衡抵消者；(11) 無故連續(xù)曠工三日或全月累積曠工六日或一年內(nèi)曠工達(dá)十二日者；(12) 吸食毒品者；(13) 偽造、編造或盜用公司印信者；(14) 在工作場所內(nèi)制作私人業(yè)務(wù)或喚使他人制作業(yè)務(wù)者；(15) 故意泄露公司技術(shù)，營業(yè)上的機密致使公司蒙受重大損失者；(16) 其他違反法令或勞動法或本制度規(guī)定情節(jié)重大者。功過相抵(1) 嘉獎與警告相抵消；(2) 記功一次或嘉獎三次可抵消記過一次或警告三次；(3) 記大功一次或記功三次可抵消記大過一次或記過三次；(4) 前功不能抵后過。(5) 職員功過抵消以發(fā)生于同一年內(nèi)的為限。減發(fā)獎金受警告以上處分者，于年終獎金發(fā)放時按下列標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)：警告——減發(fā)15天工資的獎金；記過——減發(fā)25天工資的獎金；記大過——減發(fā)45天工資的獎金。福利為了員工老有所依，健康有保障，按國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體發(fā)展情況，逐步建立養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險制度。本手冊由祥和園裝飾工程有限公司行政部負(fù)責(zé)解釋和修改。(1) 本手冊中的規(guī)定自二OO三年一月一日起實施。檔案保密制度檔案按類別、按級別、按時間的先后順序進(jìn)行歸類管理，所有檔案分為三類：一般檔案、保密檔案、絕密檔案。一般檔案各部門經(jīng)理均有權(quán)查閱；保密檔案各部門經(jīng)理如要查閱的，必須由行政部經(jīng)理簽字才能查閱；絕密檔案一般不準(zhǔn)任何人查閱（注：副總、總經(jīng)理除外），如有特殊情況需要查閱的部門經(jīng)理，必須要總經(jīng)理簽字同意，且必須在行政部所指定的地點進(jìn)行查閱，公司檔案不準(zhǔn)任何人帶出公司。除本部門工作人員外，未經(jīng)許可，任何人不得私自進(jìn)入其他辦公場所，未經(jīng)許可，不得使用其它部門人員電腦，不得查看U盤、光盤及軟盤中的文件資料，更不能翻閱、抄錄其他部門資料。在打印、復(fù)印文件或資料中，應(yīng)樹立保密意識，不得隨意將文件、資料內(nèi)容泄露給公司外部人員及其他無關(guān)人員，打印、復(fù)印錯誤的重要文件應(yīng)及時銷毀，不得亂丟亂放。負(fù)責(zé)文件及檔案的管理人員應(yīng)具有高度保密意識，不得向任何人有意無意泄露公司的機密。公司員工應(yīng)做到“不該說的話不說”，“不該問的事不問”。廢舊文件不得隨意丟棄，經(jīng)公司認(rèn)定作廢的文件應(yīng)定期銷毀。公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。財務(wù)人員應(yīng)妥善保管好帳務(wù)、報表、資料，不得將公司機密泄露給予任何人。合同文件、財務(wù)狀況及其它重要的公司內(nèi)部文件應(yīng)特別注意保密原則，各種資料應(yīng)妥善保存，更不能泄露給其他人。凡重要文件，未經(jīng)上級允許，不得復(fù)制、抄錄。員工的薪金、獎金公司予以保密，嚴(yán)禁任何人互相打聽、攀比。不得向無關(guān)人員泄露商品進(jìn)價和公司的重要數(shù)據(jù)資料，做好保密工作。1員工應(yīng)盡忠盡職、努力工作，珍惜公司信譽，工作中不得泄露公司商業(yè)秘密或資料。以上各條，公司員工應(yīng)倍加注意，若有違犯，視情節(jié)給予警告、扣分、記過、記大過，或處以50元以上的罰款。情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退或開除處理，如給公司造成直接經(jīng)濟損失，公司保留依法追究刑事責(zé)任之權(quán)力。41 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