【正文】 損害，人員有嚴(yán)重傷亡時(shí)，通知行政部協(xié)議處理。2． 行政部接獲肇事通知時(shí)，立即向總經(jīng)辦報(bào)告，并迅速派人往肇事地點(diǎn)查勘處理。3． 應(yīng)先急救傷患人員，留下人員從各種角度拍照，而后查勘現(xiàn)場(chǎng)。4． 盡量尋覓目睹肇事的第三者作證，并記明姓名住址。5． 在兩天內(nèi)以書(shū)面形式請(qǐng)求理賠及填汽車肇事報(bào)告表呈報(bào)部門經(jīng)理。第三條 肇事過(guò)失的處分1． 肇事司機(jī)除負(fù)責(zé)刑事民事責(zé)任，違章部分外的處分依本章規(guī)定辦理。2． 經(jīng)本公司簽訂其應(yīng)負(fù)肇事責(zé)任者近其肇事理賠次數(shù)，依下列規(guī)定予以過(guò)失處分：一次理賠總數(shù)肇事處分備注第一次第二次第三次第四次5000元以下申誡記過(guò)記大過(guò)除名1年內(nèi)5000—20000元記過(guò)記大過(guò)除名20000元—50000元除名3． 肇事后經(jīng)法院判決緩刑者，準(zhǔn)予留用，經(jīng)判決徒刑者，自判決之日起予以解雇，并令其賠償肇事應(yīng)付的金額。4． 肇事后畏罪潛逃者，除請(qǐng)司法機(jī)關(guān)緝辦外，并即予解雇。第四條 肇事賠償行車肇事責(zé)任判明后，如當(dāng)事雙方愿成立和解，得當(dāng)場(chǎng)查明損害賠償依下列規(guī)定分別處理：1． 責(zé)任屬于對(duì)方車輛或行人的過(guò)失，保險(xiǎn)公司概不負(fù)賠償之責(zé)。2． 肇事責(zé)任屬于公司司機(jī)的過(guò)失，其賠償款項(xiàng)由保險(xiǎn)公司負(fù)擔(dān)，但若肇事賠償金額超過(guò)保險(xiǎn)金額時(shí)，其超過(guò)金額須由該司機(jī)負(fù)擔(dān)。3． 肇事責(zé)任屬于公司駕駛員與對(duì)方駕駛員或第三者共同過(guò)失的，按各方應(yīng)負(fù)責(zé)之比率分擔(dān)，其損害賠償照前款辦理。4． 肇事后對(duì)方車輛逃逸能制止而未制止，或?qū)Ψ杰囂?hào)能注意而未注意，致使肇事責(zé)任無(wú)從判明或追究者，所造成的損害賠償，其賠償款項(xiàng)由保險(xiǎn)公司負(fù)擔(dān)，但若肇事賠償金額超過(guò)保險(xiǎn)金額時(shí)，其超過(guò)金額須由該司機(jī)負(fù)擔(dān)。第五條 本辦法自二0一一年九月一日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸行政部。清潔衛(wèi)生管理制度第一條 辦公區(qū)域是公司職員進(jìn)行日常工作的區(qū)域，清潔衛(wèi)生的好壞，直接影響到公司形象和職員工作情緒，為此，特制定此制度。第二條 本公司清潔范圍包括：執(zhí)行總裁室、副執(zhí)行總裁室、財(cái)務(wù)部、設(shè)計(jì)部、行政部、財(cái)務(wù)部、會(huì)議室、衛(wèi)生間及辦公區(qū)域內(nèi)所有角落。清潔內(nèi)容：辦公桌、椅、沙發(fā)、地面、墻面、窗戶、陽(yáng)臺(tái)、燈具、文件柜、電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)等所有置于辦公區(qū)域內(nèi)的物件。第三條 本公司清潔衛(wèi)生由各部門人員分區(qū)域輪流值日打掃，每日輪流值日一周，執(zhí)行總裁室、副執(zhí)行總裁室、公共區(qū)域由值日人員要掃，個(gè)人區(qū)域由個(gè)人負(fù)責(zé)清掃整理。詳見(jiàn)《清潔值日輪流表》，值日人員須按如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行清掃：地面：無(wú)紙屑碎末，無(wú)油漬，無(wú)污痕，整潔通透。桌面：無(wú)明顯灰塵，無(wú)油漬污痕，桌上物件分類整齊擺放，物見(jiàn)本色。椅、沙發(fā)：無(wú)明顯灰塵，無(wú)污垢，擺放端正整齊。玻璃窗：光潔锃亮，無(wú)水漬、無(wú)污痕和灰塵，做到窗明幾凈。電腦、打印機(jī)等固定設(shè)備設(shè)施：無(wú)灰塵，無(wú)污垢，使用專用清潔劑清掃，物見(jiàn)本色。衛(wèi)生間：地面無(wú)水漬污痕，無(wú)雜物及明顯污痕，洗手臺(tái)整潔干凈，臺(tái)面無(wú)污物水漬，物件擺放整齊，通風(fēng)透氣。第四條 公司盆景、花木植物由行政部統(tǒng)一管理，值日人員對(duì)其進(jìn)行垃圾清掃、去雜物處理。第五條 行政部不定期對(duì)辦公區(qū)域的衛(wèi)生進(jìn)行檢查，并在例會(huì)上公布檢查結(jié)果。檢查結(jié)果作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)。對(duì)三次以上檢查不合格者，懲以罰款10元。第六條 附則 本《清潔衛(wèi)生管理制度》解釋權(quán)歸行政部。 本制度自二0一一年九月一日起施行。以后根據(jù)公司發(fā)展情況可作適當(dāng)調(diào)整，全體員工必須依此執(zhí)行。獎(jiǎng) 懲 制 度一、 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)分為三種：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。嘉獎(jiǎng)(1) 出色完成公司領(lǐng)導(dǎo)指派的重要任務(wù)者；(2) 圓滿完成重大項(xiàng)目未出差錯(cuò)者；(3) 對(duì)操作技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。(4) 為公司節(jié)約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績(jī)顯著者；(5) 檢舉違規(guī)或損害公司利益者；(6) 全心全意服務(wù)，有具體事跡者；(7) 遇有困難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。(8) 其它突出事跡應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)者。記功(1) 節(jié)約物料或?qū)U品利用，著有成效者。(2) 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外問(wèn)題，予以報(bào)告或妥為防止損害足為嘉許者。記大功(1) 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身、不避危難，因而減少損害者。(2) 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。(3) 有其他重大功績(jī)者。獎(jiǎng)金(1) 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者，獎(jiǎng)現(xiàn)金200元。(2) 一年內(nèi)記在功二次者，獎(jiǎng)現(xiàn)金300元。(3) 服務(wù)年滿三年，成績(jī)優(yōu)良未曾曠工或受過(guò)記過(guò)以上處分者，獎(jiǎng)現(xiàn)金500元。職員懲罰分下列三種（減發(fā)工資充入員工活動(dòng)基金）：(1) 警告：每次減發(fā)工資200元。(2) 記過(guò)：每次減發(fā)工資300元。(3) 記大過(guò)：每次減發(fā)工資500元。二、 開(kāi)除、解雇有下列情形之一者，予以警告：(1) 違反公司管理規(guī)定，情節(jié)輕微者；(2) 著裝不整或不佩戴規(guī)定標(biāo)志、員工牌；(3) 不能按時(shí)完成工作任務(wù)者；(4) 因過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者；(5) 不服從上級(jí)合理指示，情節(jié)輕微者；(6) 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；(7) 上班時(shí)間、躺臥休息，擅離職守，怠忽工作者；(8) 破壞環(huán)境者；(9) 說(shuō)長(zhǎng)道短，影響團(tuán)結(jié)者。記過(guò)(1) 違反公司管理規(guī)定，不聽(tīng)勸阻者；(2) 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；(3) 對(duì)同仁惡意攻擊或誣害，偽證，制造事端者；(4) 投機(jī)取巧，謀取非法利益者；(5) 因疏忽或過(guò)失使公司遭受損害或傷及他人者；(6) 未經(jīng)許可攜帶外地人入公司閑談。記大過(guò)(1) 擅離職守，致公司蒙受重大損失者；(2) 違反公司管理規(guī)定，頂撞、污辱管理人員者；(3) 泄露公司重要機(jī)密者；(4) 遺失經(jīng)營(yíng)的和重要文件、機(jī)件和其它物品；(5) 一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)五日者；(6) 電腦等具技術(shù)性設(shè)備，非經(jīng)使用人員及主管同意，擅自操作并造成損害者。(7) 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸告仍不聽(tīng)從者；(8) 其他重大違規(guī)行為者。開(kāi)除（不發(fā)資遣費(fèi)）(1) 對(duì)同仁暴力、恐嚇，嚴(yán)重妨礙工作者；(2) 在公司內(nèi)毆打他人或相互毆打者；(3) 故意損壞設(shè)備或財(cái)物者；(4) 張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字，圖畫(huà)破壞勞資感情者；(5) 偷盜同仁或公司財(cái)物者；(6) 侵占、貪污公司財(cái)物者；(7) 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀、涂改重大文件或公物者；(8) 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；(9) 在公司服務(wù)期間受刑事處分者；(10) 一年內(nèi)記大過(guò)滿二次，功過(guò)無(wú)法平衡抵消者；(11) 無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累積曠工六日或一年內(nèi)曠工達(dá)十二日者；(12) 吸食毒品者；(13) 偽造、編造或盜用公司印信者；(14) 在工作場(chǎng)所內(nèi)制作私人業(yè)務(wù)或喚使他人制作業(yè)務(wù)者；(15) 故意泄露公司技術(shù)，營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致使公司蒙受重大損失者；(16) 其他違反法令或勞動(dòng)法或本制度規(guī)定情節(jié)重大者。功過(guò)相抵(1) 嘉獎(jiǎng)與警告相抵消；(2) 記功一次或嘉獎(jiǎng)三次可抵消記過(guò)一次或警告三次；(3) 記大功一次或記功三次可抵消記大過(guò)一次或記過(guò)三次；(4) 前功不能抵后過(guò)。(5) 職員功過(guò)抵消以發(fā)生于同一年內(nèi)的為限。減發(fā)獎(jiǎng)金受警告以上處分者，于年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)按下列標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)：警告——減發(fā)15天工資的獎(jiǎng)金；記過(guò)——減發(fā)25天工資的獎(jiǎng)金；記大過(guò)——減發(fā)45天工資的獎(jiǎng)金。福利為了員工老有所依，健康有保障，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體發(fā)展情況，逐步建立養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)制度。 其他獎(jiǎng)勵(lì)和處罰 伯樂(lè)獎(jiǎng)老員工每推薦一名新員工進(jìn)公司，經(jīng)考核通過(guò)并正式錄用的獎(jiǎng)勵(lì)該老員工一千元，如果不能通過(guò)公司相關(guān)考核的罰該老員500元；用人部門錄用的新員工，通過(guò)考核并轉(zhuǎn)正的，獎(jiǎng)勵(lì)該部門負(fù)責(zé)人1000元，如果不能通過(guò)公司相關(guān)考核的罰該部門負(fù)責(zé)人500元。 忠誠(chéng)獎(jiǎng)員工連續(xù)在公司工作三年以上者，公司獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金5000元。 。本手冊(cè)由黃金日有限公司行政部負(fù)責(zé)解釋和修改。(1) 本手冊(cè)中的規(guī)定自二0一一年九月一日起實(shí)施。檔案保密制度檔案按類別、按級(jí)別、按時(shí)間的先后順序進(jìn)行歸類管理，所有檔案分為三類：一般檔案、保密檔案、絕密檔案。一般檔案各部門經(jīng)理均有權(quán)查閱；保密檔案各部門經(jīng)理如要查閱的，必須由行政部經(jīng)理簽字才能查閱；絕密檔案一般不準(zhǔn)任何人查閱（注：董事長(zhǎng)、執(zhí)行總裁除外），如有特殊情況需要查閱的部門經(jīng)理，必須要執(zhí)行總裁簽字同意，且必須在行政部所指定的地點(diǎn)進(jìn)行查閱，公司檔案不準(zhǔn)任何人帶出公司。除本部門工作人員外，未經(jīng)許可，任何人不得私自進(jìn)入其他辦公場(chǎng)所，未經(jīng)許可，不得使用其它部門人員電腦，不得查看U盤、光盤及軟盤中的文件資料，更不能翻閱、抄錄其他部門資料。在打印、復(fù)印文件或資料中，應(yīng)樹(shù)立保密意識(shí)，不得隨意將文件、資料內(nèi)容泄露給公司外部人員及其他無(wú)關(guān)人員，打印、復(fù)印錯(cuò)誤的重要文件應(yīng)及時(shí)銷毀，不得亂丟亂放。負(fù)責(zé)文件及檔案的管理人員應(yīng)具有高度保密意識(shí)，不得向任何人有意無(wú)意泄露公司的機(jī)密。公司員工應(yīng)做到“不該說(shuō)的話不說(shuō)”，“不該問(wèn)的事不問(wèn)”。廢舊文件不得隨意丟棄，經(jīng)公司認(rèn)定作廢的文件應(yīng)定期銷毀。公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。財(cái)務(wù)人員應(yīng)妥善保管好帳務(wù)、報(bào)表、資料，不得將公司機(jī)密泄露給予任何人。合同文件、財(cái)務(wù)狀況及其它重要的公司內(nèi)部文件應(yīng)特別注意保密原則，各種資料應(yīng)妥善保存，更不能泄露給其他人。凡重要文件，未經(jīng)上級(jí)允許，不得復(fù)制、抄錄。員工的薪金、獎(jiǎng)金公司予以保密，嚴(yán)禁任何人互相打聽(tīng)、攀比。不得向無(wú)關(guān)人員泄露商品進(jìn)價(jià)和公司的重要數(shù)據(jù)資料，做好保密工作。1員工應(yīng)盡忠盡職、努力工作，珍惜公司信譽(yù)，工作中不得泄露公司商業(yè)秘密或資料。以上各條，公司員工應(yīng)倍加注意，若有違犯，視情節(jié)給予警告、扣分、記過(guò)、記大過(guò)，或處以50元以上的罰款。情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退或開(kāi)除處理，如給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，公司保留依法追究刑事責(zé)任之權(quán)力。42 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