技術(shù)管理部績效考核指標-資料下載頁
2025-04-16 00:14本頁面
【正文】 能力與態(tài)度考核指標組成表能力指標指標一：專業(yè)知識和技能權(quán)重：40%指標三：工作效率權(quán)重：10%指標五：學習能力權(quán)重：10%指標二：溝通能力權(quán)重：30%指標四：解決問題能力權(quán)重：10%態(tài)度指標指標一：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權(quán)重：40%指標三：是否遵守上級指示權(quán)重：15%指標五：是否虛心好學，要求上進權(quán)重：10%指標二：是否認真完成任務權(quán)重：20%指標四： 能否嚴守期限，達成目標權(quán)重：15% 技術(shù)管理部項目管理工程師崗位業(yè)績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權(quán)重考評標準業(yè)績指標項目進程監(jiān)控問題反饋單直接上級40%實際得分*權(quán)重未能及時跟蹤項目進程，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣3分；未能及時反饋發(fā)現(xiàn)的問題，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣2分；所反饋的信息不夠詳實準確，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣5分；未能密切配合其它部門及時解決，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣2分實際得分：100被扣掉的分數(shù)總和項目的組織管理項目報表項目檔案直接上級30%實際得分*權(quán)重未能及時組織項目的立項、分析工作，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣3分；對相關(guān)工作未能及時給予監(jiān)督和指導，確保資料完備，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣2分；數(shù)據(jù)不及時，不準確，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣5分對項目資料的初審不認真，不及時，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣2分；未能及時建立和完善項目檔案，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣2分實際得分：100被扣掉的分數(shù)總和獎金核算核算表直接上級30%優(yōu)良中差數(shù)據(jù)準確，上報及時，獎金核算有依據(jù)，考核發(fā)放及時準確，無有效投訴數(shù)據(jù)準確，獎金核算有依據(jù)，考核發(fā)放時間及時準確，無有效投訴考核發(fā)放準確，有效投訴少于3次（含）考核發(fā)放不準確，并因此造成嚴重分歧，或有效投訴超過3次 技術(shù)管理部項目管理工程師崗位能力與態(tài)度考核指標組成表能力指標指標一：專業(yè)知識和技能權(quán)重：40%指標三：解決問題能力權(quán)重：10%指標五：學習能力權(quán)重：10%指標二：溝通能力權(quán)重：30%指標四： 團隊合作能力權(quán)重：10%態(tài)度指標指標一：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權(quán)重：40%指標三：是否遵守上級指示權(quán)重：15%指標五：是否虛心好學，要求上進權(quán)重：10%指標二：是否認真完成任務權(quán)重：20%指標四： 能否嚴守期限，達成目標權(quán)重：15% 技術(shù)管理部綜合管理室翻譯員崗位業(yè)績考核指標組成表指標類別考核指標信息來源考評人權(quán)重考評標準業(yè)績指標科技資料翻譯科技資料直接上級70%實際得分*權(quán)重翻譯內(nèi)容不準確，不完整，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣3分；未能按時完成技術(shù)資料的翻譯工作，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣2分；文件格式不規(guī)范或語言晦澀難懂，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣2分實際得分：100被扣掉的分數(shù)總和內(nèi)勤管理直接上級直接上級30%優(yōu)良中差態(tài)度熱情，積極主動；工作高效；能認真完成領(lǐng)導交辦的各項臨時性任務工作高效；考核期內(nèi)未能完成領(lǐng)導交辦的各項臨時性任務的次數(shù)少于3次（含）考核期內(nèi)未能完成領(lǐng)導交辦的各項臨時性任務的次數(shù)少于6次（含）考核期內(nèi)未能完成領(lǐng)導交辦的各項臨時性任務的次數(shù)多于6次，或者對同事態(tài)度十分惡劣 技術(shù)管理部綜合管理室翻譯員崗位能力與態(tài)度考核指標組成表能力指標指標一：工作效率權(quán)重：30%指標三： 專業(yè)知識和技能權(quán)重：20%指標五：學習能力權(quán)重：10%指標二：溝通能力權(quán)重：20%指標四：準確性權(quán)重：20%態(tài)度指標指標一：是否有責任感，愿意承擔更多的責任權(quán)重：40%指標三： 是否認真完成任務權(quán)重：15%指標五：是否虛心好學，要求上進權(quán)重：10%指標二：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標四： 能否嚴守期限，達成目標權(quán)重：15%22 / 22
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1