【總結(jié)】當(dāng)前我國企業(yè)管理創(chuàng)新趨勢(shì)與今年申報(bào)重點(diǎn)中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)2023-7-2胡新欣
2025-01-04 10:59
【總結(jié)】中國企業(yè)的管理===和XXX乳業(yè)管理人員交流===PAGE:2今日議程一、中國公司發(fā)展的新華信分析二、中國公司戰(zhàn)略判斷的十大工具三、中國公司激勵(lì)機(jī)制的十大模式PAGE:3中國和美國:經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展階段是“很不相同”的188018901900191019201930194019501960197019801990202
2025-02-27 00:41
【總結(jié)】 作者不但從古代文化資源角度對(duì)企業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行了對(duì)比分析,還從實(shí)踐對(duì)企業(yè)價(jià)值理念,即企業(yè)哲學(xué)的形成做了深入剖析。作者認(rèn)為企業(yè)先進(jìn)的價(jià)值理形成是經(jīng)年累月的思考、努力及實(shí)踐與體悟才能做到的。作者指出:“企業(yè)存在的目的是創(chuàng)造價(jià)值,經(jīng)營管理活動(dòng)在改造社會(huì)、改造自然的同時(shí),也改造了人本身,改造了人的價(jià)值理念。實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)不僅提高了參與者的學(xué)識(shí)、智慧、技能等文化素質(zhì)水平,鍛煉了膽識(shí)、毅力、體能等身心素
2025-04-14 13:14
【總結(jié)】新形勢(shì)下我國企業(yè)人事檔案管理創(chuàng)新和發(fā)展人事檔案管理是組織人事工作的重要組成部分,在干部考察、培養(yǎng)和管理工作中發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性服務(wù)作用。為更好地服務(wù)于新形勢(shì)下組織人事工作的新任務(wù)和新要求,人事檔案管理工作必須積極樹立與
2025-09-03 11:07
【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)I設(shè)計(jì)(論文)題目淺議我國企業(yè)的存貨管理存貨管理是企業(yè)內(nèi)部控制的重要環(huán)節(jié),是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),貫徹經(jīng)營方針和決策,維護(hù)流動(dòng)資產(chǎn)安全與完整,保證財(cái)務(wù)收支合法、會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的一種內(nèi)部自我協(xié)調(diào)、制約和監(jiān)
2025-05-13 20:12
【總結(jié)】我國企業(yè)年金的管理模式按我國相關(guān)法律法規(guī)的要求,企業(yè)建立企業(yè)年金計(jì)劃應(yīng)采用圖2-1所示的委托-受托模式。我國《企業(yè)年金試行辦法》第十五條規(guī)定:“建立企業(yè)年金的企業(yè),應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人,受托管理企業(yè)年金”,我國企業(yè)年金基金不能由企業(yè)和職工自行管理,必須交由受托人管理。設(shè)立企業(yè)年金的企業(yè)及其職工應(yīng)作為委托人,與受托人簽訂書面的信托合同。受托人應(yīng)與企業(yè)年金基金賬戶管理機(jī)構(gòu)(即“賬戶管理
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】論文標(biāo)題略顯有點(diǎn)長、啰嗦,是否可以考慮作進(jìn)一步的修訂?文章整體結(jié)構(gòu)較好,內(nèi)容安排合理。論述中再做適當(dāng)?shù)奶釤挄?huì)更好。從現(xiàn)代企業(yè)管理制度和中國傳統(tǒng)文化看未來中國企業(yè)發(fā)展道路2080519賈婧摘要:現(xiàn)代企業(yè)管理制度被廣泛應(yīng)用在現(xiàn)代企業(yè)中,為此它被企業(yè)管理者奉為企業(yè)生存的不二法門,是企業(yè)得以健康長久發(fā)展必不可少的管理方法。中國傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流,長幾千年的歷史沉淀與醞釀使
2025-04-14 13:23
【總結(jié)】工商企業(yè)管理畢業(yè)論文--試論我國企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀及對(duì)策研究畢業(yè)論文試論我國企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀及對(duì)策研究申請(qǐng)人:學(xué)科(專業(yè)):指導(dǎo)教師2021年月論文題目:專業(yè):申請(qǐng)人:指導(dǎo)教師:【論文摘要績效管理起源于上世紀(jì)70年代的美國,90年代傳入中國,以其完善的
2024-12-07 09:30
【總結(jié)】“2011年全國企業(yè)管理創(chuàng)新大會(huì)”演講實(shí)錄2011年3月26日北京邵寧:國有企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)長王忠禹:企業(yè)轉(zhuǎn)型要靠技術(shù)和管理共同驅(qū)動(dòng)清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院黨委書記楊斌以下為演講實(shí)錄中國南車集團(tuán)總經(jīng)理趙小剛演講實(shí)錄金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司董事局主席徐少春演講實(shí)錄中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)常務(wù)副理事長胡新欣演講實(shí)錄國務(wù)院國資委副主任邵寧演講實(shí)錄:
2025-04-18 12:13
【總結(jié)】首屆全國企業(yè)管理創(chuàng)新大會(huì)3月29日,由中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國企業(yè)家協(xié)會(huì)、全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定委員會(huì)舉辦的“首屆全國企業(yè)管理創(chuàng)新大會(huì)”在人民大會(huì)堂召開。全國人大常委會(huì)副委員長顧秀蓮等領(lǐng)導(dǎo)同志出席了會(huì)議。全國政協(xié)副主席王忠禹同志為大會(huì)發(fā)來賀信,他在賀信中說:“請(qǐng)向大會(huì)轉(zhuǎn)達(dá)我的祝賀。望這次大會(huì)能認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),集思廣益,為盡早‘自成一家、走向世界’作出積極貢獻(xiàn)?!睍?huì)議由陳錦華同志主持?!?/span>
2025-04-19 01:27
【總結(jié)】東方管理思想論文:論東方管理思想在我國企業(yè)管理創(chuàng)新中的運(yùn)用摘要:隨著東方國家經(jīng)濟(jì)的迅速崛起,東方的管理思想逐漸引起了世界的廣泛關(guān)注,以中國管理模式為代表的東方管理成為企業(yè)管理理論和實(shí)踐的重要研究領(lǐng)域。在西方管理思想發(fā)展進(jìn)入瓶頸的關(guān)鍵時(shí)期,東方管理思想以一種嶄新的角度與思維為管理學(xué)科的發(fā)展注入了新的活力。然而管理要想獲得成功,不僅僅需要根植于一國的社會(huì)經(jīng)
2025-01-12 00:54
【總結(jié)】中國企業(yè)管理現(xiàn)狀我國企業(yè)管理面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)?國外一項(xiàng)關(guān)于國際競(jìng)爭力和企業(yè)管理水平的調(diào)查顯示:?1998年我國國際競(jìng)爭力在47個(gè)國家和地區(qū)中列第29位,管理水平居第36位,就業(yè)人員人均GDP5837美元,居第46位,而居第20位的我國香港是46848美元,1999年我國的位置從29位降到第30位,2023年是第33位。
2025-02-27 00:42
【總結(jié)】第一篇:中國企業(yè)管理培訓(xùn) 中國企業(yè)管理培訓(xùn) 主講:蔣小華 以增長管理知識(shí)與提高管理技能為目的,透過專家設(shè)計(jì)、專家講授的課程體系。涵蓋綜合管理、生產(chǎn)管理、營銷管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等內(nèi)容。課...
2024-11-03 23:20
【總結(jié)】我國企業(yè)分銷渠道的發(fā)展與變革分銷渠道對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績有著重要的影響。我國地廣人多、市場(chǎng)分散,分銷渠道的建設(shè)和管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展尤其重要。改革開放以來國內(nèi)一些成功企業(yè),從其發(fā)展的過程及其成功的經(jīng)驗(yàn)來看,都非常重視渠道的建設(shè)。這些企業(yè)根據(jù)競(jìng)爭環(huán)境以及產(chǎn)品和地區(qū)的不同特點(diǎn),探索和建立了適應(yīng)企業(yè)實(shí)際的分銷網(wǎng)絡(luò),形成了企業(yè)的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì),如娃哈哈、TCL、蒙牛等企業(yè)。隨著近年
2025-06-26 20:15
【總結(jié)】淺析我國企業(yè)人性化管理摘要:人性化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的必然趨勢(shì),是人的全面發(fā)展對(duì)企業(yè)管理提出的要求?,F(xiàn)代企業(yè)管理重視人本管理,即以人為本,企業(yè)要做好人性化管理,就要認(rèn)識(shí)到人的本性,任何一種管理理論歸根到底都是對(duì)人的管理。對(duì)人的認(rèn)識(shí)影響著企業(yè)管理的效果,企業(yè)最重要的資源并非機(jī)器或物資,而是操作機(jī)器使用物資的“人“。這些都使得現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人性化管理的重視程度日漸增高,但要注
2025-04-19 04:40