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【總結(jié)】15/16我國(guó)企業(yè)集團(tuán)管理體制的探討一、企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部管理體制的類型 企業(yè)集團(tuán)一般都是以核心企業(yè)為中心,擁有緊密層、半緊密層、松散層等多層次結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。集團(tuán)內(nèi)部的聯(lián)結(jié)依靠資金(股權(quán))和契約或協(xié)議兩大紐帶。目前,我國(guó)企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部管理多數(shù)采用“一套班子,兩塊牌子”的形式,核心企業(yè)-集團(tuán)公司職能機(jī)構(gòu)既行使作為母公司的職能,又行使企業(yè)集團(tuán)的職能,但企業(yè)集團(tuán)
2025-06-28 18:18
【總結(jié)】管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用[提要] 管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)的一個(gè)分支,它與環(huán)境之間也應(yīng)具有同樣的關(guān)系。本文從管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)狀出發(fā),分析影響企業(yè)管理會(huì)計(jì)運(yùn)行的問題,并提出發(fā)展建議。關(guān)鍵詞:管理會(huì)計(jì);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);會(huì)計(jì)電算化
2025-08-08 00:02
【總結(jié)】畢業(yè)論文冊(cè)學(xué)生姓名:000學(xué)號(hào):000系別班級(jí):會(huì)計(jì)系10級(jí)會(huì)計(jì)本科一班專業(yè)(方向):會(huì)計(jì)學(xué)題目:淺析我國(guó)企業(yè)的績(jī)效管理
2025-06-22 14:12
【總結(jié)】我國(guó)企業(yè)物流管理的思考——現(xiàn)代化管理與信息技術(shù)的應(yīng)用目錄前言企業(yè)物流管理的形成第一章物流的內(nèi)涵第二章企業(yè)物流的概念、結(jié)構(gòu)及其面臨的實(shí)際問題1.企業(yè)物流的概念2.企業(yè)物流結(jié)構(gòu)的剖析3.我國(guó)企業(yè)物流面臨的問題4.企業(yè)物流合理化的途徑5.企業(yè)物流現(xiàn)代化管理模式第三章信息技術(shù)在企業(yè)物流上的應(yīng)用1.物流信息的分類、特征和要求2.物流信息系統(tǒng)的
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】淺談我國(guó)企業(yè)的績(jī)效管理問題和對(duì)策〔摘要〕:本文通過對(duì)績(jī)效管理概念、特征及其作用的闡述,以及對(duì)目前我國(guó)企業(yè)在實(shí)施績(jī)效管理過程中存在的一些問題的分析,提出了一些好的績(jī)效管理的對(duì)策和理念,具有一定借鑒意義。〔關(guān)鍵詞〕:績(jī)效管理;問題;對(duì)策績(jī)效管理起源于上世紀(jì)70年代的美國(guó),90年代傳入中國(guó),以其完善的體系、優(yōu)美的流程和持續(xù)改進(jìn)的良性循環(huán)深得管理者們的喜愛,被管理學(xué)家譽(yù)為管理者的圣杯
2025-03-25 05:32
【總結(jié)】?第一節(jié)供應(yīng)鏈概述?第二節(jié)供應(yīng)鏈管理第十一章供應(yīng)鏈管理45-1第一節(jié)供應(yīng)鏈概述一、供應(yīng)鏈的概念自從人類社會(huì)誕生之日起,就有了供應(yīng)者與需求者之間的供需關(guān)系,也就存在供應(yīng)鏈(SupplyChain,SC)的問題。由
2025-02-19 08:36
【總結(jié)】題目:我國(guó)企業(yè)管理溝通分析????24/31本科學(xué)生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))開題報(bào)告表論文名稱我國(guó)企業(yè)管理溝通分析論文來源自選命題論文類型導(dǎo)師學(xué)生姓名學(xué)號(hào)專業(yè)工商企業(yè)管理選題依據(jù):管理就是溝通,管理溝通對(duì)企業(yè)的意義十分重
2025-07-27 17:31
【總結(jié)】中國(guó)管理咨詢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的分析第一章:管理咨詢產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷史一、歐美管理咨詢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展歷史???管理咨詢是幫助企業(yè)和企業(yè)家,通過解決管理和經(jīng)營(yíng)問題,鑒別和抓住新機(jī)會(huì),強(qiáng)化學(xué)習(xí)和實(shí)施變革以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一種獨(dú)立的、專業(yè)性咨詢服務(wù)。它是由具有豐富經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的專家,深入到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng),與企業(yè)管理人員密切配合,運(yùn)用各種科學(xué)方法,找出經(jīng)營(yíng)管理上存在的主要問題,
2025-06-29 12:39
【總結(jié)】淺析我國(guó)企業(yè)人性化管理摘要:人性化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的必然趨勢(shì),是人的全面發(fā)展對(duì)企業(yè)管理提出的要求?,F(xiàn)代企業(yè)管理重視人本管理,即以人為本,企業(yè)要做好人性化管理,就要認(rèn)識(shí)到人的本性,任何一種管理理論歸根到底都是對(duì)人的管理。對(duì)人的認(rèn)識(shí)影響著企業(yè)管理的效果,企業(yè)最重要的資源并非機(jī)器或物資,而是操作機(jī)器使用物資的“人“。這些都使得現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人性化管理的重視程度日漸增高,但要注
2025-04-19 04:40
【總結(jié)】我國(guó)企業(yè)人才管理問題及對(duì)策摘要人才資源是企業(yè)的第一資源。隨著社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步,在企業(yè)的建設(shè)和管理中,人才管理的重要性愈顯突出。在實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理中,我國(guó)許多企業(yè)還不能科學(xué)、合理地開發(fā)和使用人才,人才流失問題已成為制約我國(guó)企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。本文通過論述企業(yè)人才管理的相關(guān)內(nèi)容和理論基礎(chǔ),分析我國(guó)企業(yè)人才管理狀況,提出了關(guān)于我國(guó)企業(yè)人才管理的基本思路。本
2024-09-10 10:28
【總結(jié)】我國(guó)企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理公文易文秘資源網(wǎng)黃潔娟2020-1-1212:21:35我要投稿添加到百度搜藏[摘要]現(xiàn)代企業(yè)正處在一個(gè)充滿變革和高度不確定的時(shí)代,每個(gè)企業(yè)在人力資源管理中都會(huì)遇到風(fēng)險(xiǎn),這些風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)給企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來不同程度的影響,嚴(yán)重的甚至?xí)?duì)企業(yè)造成致命的打擊[摘要]現(xiàn)代企業(yè)正處在一個(gè)充滿變革和高度不確定的時(shí)代,每
2024-11-01 02:39
【總結(jié)】全面預(yù)算管理一、全面預(yù)算管理的必要性母公司事業(yè)部事業(yè)部事業(yè)部A公司B公司C公司D公司E公司F公司股東大會(huì)董事會(huì)信(任)-(委)托關(guān)系委托-代理關(guān)系委托-代理關(guān)系委托-代理關(guān)系公司治理結(jié)構(gòu)?委托-代理關(guān)系–信息不對(duì)稱?逆向選擇?道德風(fēng)險(xiǎn)
2025-03-08 00:28
【總結(jié)】35/35中國(guó)企業(yè)家的困惑張維迎1984年,也就是17年前,我寫過一篇文章,標(biāo)題是《時(shí)代需要具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家》,該文最后發(fā)表在《讀書》雜志1984年第9期。發(fā)表之前,編輯跟我商榷:“企業(yè)家”要不要改成“實(shí)業(yè)家”?企業(yè)家的“冒險(xiǎn)精神”要不要改成“探險(xiǎn)精神”或“創(chuàng)新精神”?因?yàn)樵诋?dāng)時(shí)的情況下,這兩個(gè)詞都是貶義的,在中國(guó)人的詞典里面都是有負(fù)面意思的。我最后還是堅(jiān)持了自己的觀點(diǎn),
2025-05-27 22:44
【總結(jié)】......淺談我國(guó)企業(yè)的ERP實(shí)施摘要:在當(dāng)今時(shí)代,隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息化和規(guī)?;倪M(jìn)程加快,企業(yè)面臨著巨大的生存發(fā)展壓力,信息技術(shù)的快速發(fā)展同時(shí)也為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供了有效的工具,ERP系統(tǒng)的有效應(yīng)用已經(jīng)成為將信息技術(shù)和管理思想結(jié)合的手段。本論文
2025-06-30 06:21
【總結(jié)】企業(yè)文化的建設(shè)與管理一、為什么要進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)與管理?1.問題的提出:中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的十個(gè)為什么?1)為什么中國(guó)許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達(dá)成共識(shí)并存在溝通障礙3)為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進(jìn),導(dǎo)致變革成效不佳。4)為什么企業(yè)文化理念與行為嚴(yán)重背離(文化虛
2025-03-05 10:58