【摘要】我國(guó)企業(yè)管理中的激勵(lì)機(jī)制研究目錄1 緒論 2 論文的選題背景和研究目的 2 激勵(lì)的重要性(即選題背景) 2 激勵(lì)的作用(即研究目的) 5 激勵(lì)概述: 6 激勵(lì)的概念 6 激勵(lì)的劃分 82 我國(guó)企業(yè)管理中激勵(lì)理論及應(yīng)用 10 基本的激勵(lì)理論 10 內(nèi)容型激勵(lì)理論 10 過程型激勵(lì)理論 13 行為改造型激勵(lì)理論 15 綜合型
2025-07-07 18:32
2025-07-07 17:57
【摘要】摘要:企業(yè)管理創(chuàng)新是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀要求和科技發(fā)展的條件,對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式和管理方法進(jìn)行的改革、改進(jìn)和改造。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立和國(guó)際化程度的提高,企業(yè)要在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展,就必須不斷提高現(xiàn)代化的管理水平,增強(qiáng)管理創(chuàng)新的能力。企業(yè)創(chuàng)新主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容?! ≌模骸 ∫弧?dāng)前我國(guó)企業(yè)管理面臨的新形勢(shì) 自人類進(jìn)入九十年代
2025-04-16 23:09
2025-07-07 18:39
【摘要】我國(guó)企業(yè)管理方面存在的主要不足第一篇:我國(guó)企業(yè)管理方面存在的主要不足分析我國(guó)企業(yè)管理方面存在的主要不足?隨著我國(guó)市場(chǎng)化程度的不斷提高,各種各樣的企業(yè)數(shù)量不斷增加,這不僅是擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì),增加財(cái)政收入,繁榮市場(chǎng)的短期政策選擇,也是建立健全社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)期需要。但由于企業(yè)本身的局限,企業(yè)在發(fā)展過程中也暴露出許多
2025-03-30 09:03
【摘要】國(guó)有企業(yè)改制和股權(quán)多元化國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所副所長(zhǎng)、研究員李兆熙一、國(guó)有企業(yè)改制情況、原則和方式二、國(guó)有大中型企業(yè)的主輔分離、輔業(yè)改制三、地方國(guó)有企業(yè)改制需要注意和解決的問題四、需要繼續(xù)研究解決的幾個(gè)問題五、繼續(xù)完善企業(yè)改制政策1/20/20231ERI,DRC一、國(guó)有企業(yè)改制情況、原則和方式
2025-03-11 10:58
【摘要】淺談我國(guó)企業(yè)的績(jī)效管理問題和對(duì)策〔摘要〕:本文通過對(duì)績(jī)效管理概念、特征及其作用的闡述,以及對(duì)目前我國(guó)企業(yè)在實(shí)施績(jī)效管理過程中存在的一些問題的分析,提出了一些好的績(jī)效管理的對(duì)策和理念,具有一定借鑒意義?!碴P(guān)鍵詞〕:績(jī)效管理;問題;對(duì)策績(jī)效管理起源于上世紀(jì)70年代的美國(guó),90年代傳入中國(guó),以其完善的體系、優(yōu)美的流程和持續(xù)改進(jìn)的良性循環(huán)深得管理者們的喜愛,被管理學(xué)家譽(yù)為管理者的圣杯
2025-04-03 05:32
【摘要】企業(yè)人本管理探討我國(guó)企業(yè)人本管理探討摘要以人為本的管理是前沿的我國(guó)企業(yè)管理理論。管理中由重物到重人,是管理哲學(xué)上的躍遷,它表明人們認(rèn)識(shí)到人是管理中最根本的因素,一切管理都必須依靠人,而且還認(rèn)識(shí)到一切管理活動(dòng)最終目標(biāo)也
2025-02-19 01:18
【摘要】當(dāng)前我國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新趨勢(shì)與今年申報(bào)重點(diǎn)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)2023-7-2胡新欣
2025-01-21 23:45
2025-01-10 10:59
【摘要】中國(guó)企業(yè)的管理===和XXX乳業(yè)管理人員交流===PAGE:2今日議程一、中國(guó)公司發(fā)展的新華信分析二、中國(guó)公司戰(zhàn)略判斷的十大工具三、中國(guó)公司激勵(lì)機(jī)制的十大模式PAGE:3中國(guó)和美國(guó):經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展階段是“很不相同”的188018901900191019201930194019501960197019801990202
2025-03-05 00:41
【摘要】 作者不但從古代文化資源角度對(duì)企業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行了對(duì)比分析,還從實(shí)踐對(duì)企業(yè)價(jià)值理念,即企業(yè)哲學(xué)的形成做了深入剖析。作者認(rèn)為企業(yè)先進(jìn)的價(jià)值理形成是經(jīng)年累月的思考、努力及實(shí)踐與體悟才能做到的。作者指出:“企業(yè)存在的目的是創(chuàng)造價(jià)值,經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)在改造社會(huì)、改造自然的同時(shí),也改造了人本身,改造了人的價(jià)值理念。實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)不僅提高了參與者的學(xué)識(shí)、智慧、技能等文化素質(zhì)水平,鍛煉了膽識(shí)、毅力、體能等身心素
2025-04-23 13:14
【摘要】新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)人事檔案管理創(chuàng)新和發(fā)展人事檔案管理是組織人事工作的重要組成部分,在干部考察、培養(yǎng)和管理工作中發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性服務(wù)作用。為更好地服務(wù)于新形勢(shì)下組織人事工作的新任務(wù)和新要求,人事檔案管理工作必須積極樹立與
2024-09-24 11:07
【摘要】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)I設(shè)計(jì)(論文)題目淺議我國(guó)企業(yè)的存貨管理存貨管理是企業(yè)內(nèi)部控制的重要環(huán)節(jié),是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),貫徹經(jīng)營(yíng)方針和決策,維護(hù)流動(dòng)資產(chǎn)安全與完整,保證財(cái)務(wù)收支合法、會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的一種內(nèi)部自我協(xié)調(diào)、制約和監(jiān)
2025-05-25 20:12
【摘要】我國(guó)企業(yè)年金的管理模式按我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的要求,企業(yè)建立企業(yè)年金計(jì)劃應(yīng)采用圖2-1所示的委托-受托模式。我國(guó)《企業(yè)年金試行辦法》第十五條規(guī)定:“建立企業(yè)年金的企業(yè),應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人,受托管理企業(yè)年金”,我國(guó)企業(yè)年金基金不能由企業(yè)和職工自行管理,必須交由受托人管理。設(shè)立企業(yè)年金的企業(yè)及其職工應(yīng)作為委托人,與受托人簽訂書面的信托合同。受托人應(yīng)與企業(yè)年金基金賬戶管理機(jī)構(gòu)(即“賬戶管理