新形勢下我國企業(yè)人事檔案管理創(chuàng)新和發(fā)展-展示頁
2024-09-24 11:07本頁面
【正文】 過程中，要盡可能的收集齊全、準(zhǔn)確，要系統(tǒng)反映人事檔案相對人特征和與人事 檔案相對人利益切實(shí)相關(guān)的檔案材料，減少人事檔案中主觀評價(jià)性材料的份量。 新形勢下，在人事檔案管理工作中尊重和保障人民的基本權(quán)利，不斷滿足人們?nèi)找嬖鲩L的公共信息需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展。如今，人檔脫節(jié)、死檔棄檔、虛假檔案、人質(zhì)檔案、克隆檔案、等現(xiàn)象大量存在。 企業(yè)人事檔案管理機(jī)制需要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展 傳統(tǒng)人事檔案制度以控制人、制約人為出發(fā)點(diǎn)的控制性管理，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，是典型的封閉式、內(nèi)向型管理模式。根據(jù)這一情況，我們可以在信息化和市場化的基礎(chǔ)上分類管理人事檔案。一般的人事檔案主要內(nèi)容包括學(xué)歷、職稱、政治面貌、工資級(jí)別和工作經(jīng)歷等，而反映個(gè)人知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力特點(diǎn)、工作特點(diǎn)、工作業(yè)績等信息的材料收集的很少。注重對人事檔案管理制度的建立、完善，是增強(qiáng) 人事檔案管理意識(shí)之必需。一方面，針對企業(yè)檔案人員變動(dòng)頻繁、流動(dòng)性大的特點(diǎn)，人事檔案管理部門要因地制宜，在培訓(xùn)人員，批次上作出適當(dāng)調(diào)整。 人事檔案管理者要有高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，要做到規(guī)范管理、維護(hù)人事檔案完整、確保人事檔案安全、發(fā)揮人事檔案的作用，就必須增強(qiáng)人事檔案管理者的管理意識(shí)。 企業(yè)人事檔案管理意識(shí)需要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展 長期以來，企業(yè)人事檔案管理部門領(lǐng)導(dǎo)對人事檔案的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏做好檔案管理工作的意識(shí)，主要表現(xiàn)在具體人事安排上，配備的人員不足，或配備人員的政治素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。 新形勢下我國企業(yè)人事檔案管理創(chuàng)新和發(fā)展 人事檔案管理是組織人事工作的重要組成部分，在干部考察、培養(yǎng)和管理工作中發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性服務(wù)作用。為更好地服務(wù)于新形勢下組織人事工作的新任務(wù)和新要求，人事檔案管理工作必須積極樹立與信息社會(huì)和時(shí)代發(fā)展要求相適應(yīng)的新觀念。這樣安排常常導(dǎo)致大量的檔案材料長期積壓，不 能夠及時(shí)、合理、有效地收集整理。人事檔案管理者既要掌握人事檔案工作的基本技能、基本知識(shí)、基本理論，又要注重對人事檔案操作程序的訓(xùn)練。另一方面，適當(dāng)加大人事檔案室的硬件建設(shè)，配備必要的安全設(shè)施和保管設(shè)施，在人事檔案庫房的設(shè)置上要符合人事檔案管理的 要求，人事檔案管理者既是人事檔案管理制度的制定者，又是人事
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