新形勢(shì)下我國企業(yè)人事檔案管理創(chuàng)新和發(fā)展-wenkub
2022-09-23 11:07:06 本頁面
【正文】 人事檔案的內(nèi)容之間雖存在著許多共性，但不同類別的人員由于他們的工作性質(zhì)、社會(huì)責(zé)任、職業(yè)特點(diǎn)、素質(zhì)要求、任用方式、考核內(nèi)容、社會(huì)評(píng)價(jià)、報(bào)酬 待遇等方面的不同，在人事檔案內(nèi)容上也必然存在著較大的差異。另一方面，適當(dāng)加大人事檔案室的硬件建設(shè)，配備必要的安全設(shè)施和保管設(shè)施，在人事檔案庫房的設(shè)置上要符合人事檔案管理的 要求，人事檔案管理者既是人事檔案管理制度的制定者，又是人事檔案管理制度的執(zhí)行者。這樣安排常常導(dǎo)致大量的檔案材料長期積壓，不 能夠及時(shí)、合理、有效地收集整理。 新形勢(shì)下我國企業(yè)人事檔案管理創(chuàng)新和發(fā)展 人事檔案管理是組織人事工作的重要組成部分，在干部考察、培養(yǎng)和管理工作中發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性服務(wù)作用。 人事檔案管理者要有高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，要做到規(guī)范管理、維護(hù)人事檔案完整、確保人事檔案安全、發(fā)揮人事檔案的作用，就必須增強(qiáng)人事檔案管理者的管理意識(shí)。注重對(duì)人事檔案管理制度的建立、完善，是增強(qiáng) 人事檔案管理意識(shí)之必需。根據(jù)這一情況，我們可以在信息化和市場(chǎng)化的基礎(chǔ)上分類管理人事檔案。如今，人檔脫節(jié)、死檔棄檔、虛假檔案、人質(zhì)檔案、克隆檔案、等現(xiàn)象大量存在。另一方面，在進(jìn)行人事檔案信息收集過程中，要盡可能的收集齊全、準(zhǔn)確，要系統(tǒng)反映人事檔案相對(duì)人特征和與人事 檔案相對(duì)人利益切實(shí)相關(guān)的檔案材料，減少人事檔案中主觀評(píng)價(jià)性材料的份量。在檔案管理查閱傳遞過程中，有的包庇他人改動(dòng)案卷，使檔案失真，失去了工作的原則性，危害了企業(yè)和其他員工的利益。 時(shí)代在不斷變化，人事檔案管理只有創(chuàng)新才能生存，只有創(chuàng)新才能發(fā)展。 工作職責(zé)：辦公室對(duì)工作安排，盡快熟悉的工作和職責(zé)，熟悉縣辦公室的規(guī)章制度，工作要求 。 二、中期 在工作職責(zé)、工作任務(wù)，熟悉工作方的前提下，明年，自身錘煉， 政治素質(zhì)、能力、工作績效 “三個(gè)提升 ”。密切關(guān)注時(shí)事、時(shí)事，網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、電視等，敏銳把握方針政策動(dòng)向，工作的性。理論學(xué)習(xí)，注重平時(shí)公文寫作中的鍛煉，注意辦公室同志撰寫材料的學(xué)習(xí)，能交辦的新文件擬稿任務(wù)。領(lǐng)會(huì)工作內(nèi)容，勤于思考，能工作職責(zé)或交辦要 求，的任務(wù)。鍛煉，服務(wù)意識(shí)和的。一要、和 “”思想的學(xué)習(xí)，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法來改造主觀世界，端正的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在學(xué)習(xí)的、深度和深化上下功夫，思想的自覺性和堅(jiān)定性。 “兩個(gè)務(wù)必 ”是黨員的作風(fēng)，在任何時(shí)候都要艱苦奮斗，都要謙虛、謹(jǐn)慎、不驕
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