淺議人事檔案管理檔案管理論文-wenkub
2022-12-26 10:24:59 本頁(yè)面
【正文】 干部檔案管理工作。檔案室建設(shè)簡(jiǎn)陋，經(jīng)費(fèi)投入不足。長(zhǎng)期以來(lái)，相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事檔案管理工作的認(rèn)識(shí)都存在著一些誤區(qū)，認(rèn)為人事檔案工作就是保管的事務(wù)性工作，不是單位的主要工作，只要不丟失，不泄密，能應(yīng)付外調(diào)、查檔就行了。 關(guān) 鍵 詞 ： 人 事 檔 案 管理 建議 0 引言 人事檔案是社會(huì)公共信息非常重要的一個(gè)組成部分，通過(guò)人事檔案可以證實(shí)個(gè)人的經(jīng)歷、學(xué) 歷、技術(shù)職稱、社會(huì)關(guān)系、獎(jiǎng)懲等情況。 論文范文 題目：淺議人事檔案管理檔案管理論文 _管理學(xué)論文 編輯： 小小 摘要：人事檔案是人才信息的重要載體，是人才的主要信息源，是知人善任、選賢舉能的重要工具。從人力資源開發(fā)、管理的角度來(lái)看，人事檔案可以為個(gè)人求職、單位求才提供大量豐富、動(dòng)態(tài)、真實(shí)有效的原始資料和數(shù)據(jù)。甚至有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為檔案工作只是檔案部門的事，對(duì)檔案工作不聞不問(wèn)，自已不 想管也不愿管。大部分檔案室建設(shè)不標(biāo)準(zhǔn)、不規(guī)范。又因?yàn)榇蠖鄶?shù)檔案人員身兼數(shù)職，對(duì)檔案工作精力投入不足，因此會(huì)嚴(yán)重影響了檔案管理水平。而且收集歸 檔的材料不全面，有些材料在內(nèi)容和形式上是雷同的，如一些鑒定、考核和評(píng)價(jià)材料大多是套話，給人以 “千篇一律 ”、 “同出一轍 ”的感覺(jué)，不能準(zhǔn)確反映每個(gè)人的真實(shí)情況。并且由于許多公司、單位對(duì)檔案沒(méi)什么要求，導(dǎo)致了這種人檔分離的情況 愈 加 嚴(yán) 重 。領(lǐng)導(dǎo)的重視是做好檔案工作的重要保證。 加大投入，進(jìn)一步夯實(shí)檔案工作基礎(chǔ)。建議： ① 主管部門應(yīng)定期組織培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識(shí)，讓他們掌握新的知識(shí)和先進(jìn)的管理技術(shù)，進(jìn)一步了解管理檔案的重要性，增強(qiáng)責(zé)任心，提高檔案管理的技術(shù)水平。收集人事檔案材料是人事檔案工作的基礎(chǔ)，隨著政治經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，干部制度的改革、考察、考核、學(xué)歷、各種培訓(xùn)、聘任、專業(yè)技術(shù)晉升等需要入檔的材料不斷增多，給人事檔案材料的收集帶來(lái)了新的要求。實(shí)踐證明，建立完善的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1