濟南佳寶乳業(yè)公司部門工作業(yè)績考核管理辦法-資料下載頁
2025-05-25 21:00本頁面
【導(dǎo)讀】企審部經(jīng)理及部內(nèi)相關(guān)人員。個工作日內(nèi)結(jié)束。企審部協(xié)助總裁、副總裁的考核工作，并接受總裁與副總裁的考核。選擇業(yè)績指標(biāo)的原則：一是對工作業(yè)績產(chǎn)生重大影響的工。環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容。4)信息來源：考核人為考核指標(biāo)評分時所依據(jù)的信息途徑。公司崗位績效考核管理辦法》。第六條各部門的具體的考核辦法詳見各部門的目標(biāo)責(zé)任書。務(wù)等數(shù)據(jù)，與責(zé)任報告書核對，并對各關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)進行評分。業(yè)績考核結(jié)果確認(rèn)書上簽字。人力資源部續(xù)行相關(guān)薪酬發(fā)放管理工作。一般地，部門年度業(yè)績考核成績可采用當(dāng)。年各月（季）業(yè)績考核成績的算術(shù)平均數(shù)為基數(shù)?？己苏邊R總各部門。據(jù)部門全年費用節(jié)約或超支情況確定，可以為正值、零或負(fù)值。獎金額×部門月度業(yè)績考核系數(shù)＋月度定額結(jié)余。
【正文】 月度工作業(yè)績考核的結(jié)果影響月度部門獎金總額，月度實發(fā)獎金總額＝原奶部月度考核系數(shù)月度盈余額 /2 （月度盈余額為收入減去工資、費用、支出等的結(jié)余）。 部門年度工作業(yè)績考核結(jié)果影響部門的年終獎金的總額，年度實發(fā)獎金總額＝年度獎金總額（即公 司擬發(fā)部門獎金）部門年度考核系數(shù)。 第十二條 部門工作業(yè)績考核結(jié)果對部門負(fù)責(zé)人的運用 對各部門負(fù)責(zé)人考核所用的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)與部門的工作業(yè)績指標(biāo)相同，并采用相同的評價標(biāo)準(zhǔn)，因此，部門工作業(yè)績考核的成績被直接運用于部門負(fù)責(zé)人的業(yè)績評價，具體運用依據(jù)《濟南佳寶乳業(yè)有限公司崗位業(yè)績考核管理辦法》執(zhí)行。 五、 部門工作業(yè)績考核管理辦法的修訂 第十三條 修訂議案的提出 各部門的負(fù)責(zé)人有權(quán)向考核者提出對本辦法以及相關(guān)附件、目標(biāo)責(zé)任書的修訂建議。 第十四條 修訂議案的受理 不定期考核修訂提議的受理：部門考核小組接到修訂提議后，需要對提議中提出的問題進行深入 調(diào)查了解，決定是否召開考核制度修訂會議，由修訂會議最終決定是否對業(yè)績考核管理辦法進行修改。 定期考核期間修訂提議的受理：年度工作業(yè)績考核結(jié)束后的二周是部門考核小組統(tǒng)一接收修訂提議的時間，部門考核小組針對修訂提議收集基礎(chǔ)資料；總裁將在隨后的一周時間內(nèi)組織討論修訂提議，會上最終決定是否對部門業(yè)績考核管理辦法進行修訂。 第十五條 修訂生效 根據(jù)修訂提案修訂的部門業(yè)績考核管理辦法，由總裁簽發(fā)后生效。 六、 考核文件的使用與保存 第十六條 部門工作業(yè)績考核文件與部門負(fù)責(zé)人的績效考核文件一同保存， 具體的保存、文件編號方法和文件查閱權(quán)限的規(guī)定參見 《濟南佳寶乳業(yè)有限公司崗位績效考核管理辦法》。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1