【導(dǎo)讀】以體現(xiàn)公司人性化的管理，體現(xiàn)公司對(duì)員工的尊重和關(guān)懷。尊重多元化發(fā)展的趨勢(shì)，以及公司“以人為本”的企業(yè)化。豐富員工思想及生活，增加交流、溝通及合作能力。名義發(fā)送賀卡或E-mil祝賀員工生日。動(dòng)項(xiàng)目見(jiàn)方案，員工可以根據(jù)自己的選擇來(lái)確定生日活動(dòng)的內(nèi)容，方式：請(qǐng)專業(yè)定拓展公司或教練帶隊(duì)，以1-2名總經(jīng)理為隊(duì)長(zhǎng)，凡屬于少數(shù)民族并確認(rèn)有特殊生活習(xí)慣或。嚴(yán)格安排《新員工入職七天培訓(xùn)計(jì)劃》執(zhí)行，并簽訂《關(guān)。愛(ài)員工責(zé)任書(shū)》，員工流失主管負(fù)連帶責(zé)任。解其進(jìn)入工作崗位后的工作狀況及生活狀況。育為基本的處理方式。屢教不改者或者已經(jīng)造成重大事故者辭退。特別是重大節(jié)日中秋、春節(jié)兩個(gè)節(jié)日公司總經(jīng)理及主管人

　　

【正文】 會(huì)家庭日：?jiǎn)T工家庭成員各自設(shè)計(jì)自己的裝扮，每個(gè)家庭都需要呈現(xiàn)自己的角色扮演， 并借助角色表現(xiàn)一個(gè)小才藝，評(píng)比出最受歡迎的家庭，評(píng)出稱號(hào)接受獎(jiǎng)勵(lì)。 融合親子活動(dòng)和家庭日一起，組織一些戶外游，參觀 等活動(dòng)，結(jié)束后分享小朋友的心得筆記， 作為內(nèi)刊素材。 在暑假或寒假，可以組織員工家庭去附近較貧困農(nóng)村體檢生活，和當(dāng)?shù)匦∨笥崖?lián)誼，給小同 學(xué)贈(zèng)送禮物。 保齡球比賽家庭日，組織員工家庭進(jìn)行保齡球比賽。 家庭日活動(dòng)盡量融入公司創(chuàng)新文化，和快樂(lè)生活文化。 五、節(jié)日津貼補(bǔ)貼或生日（節(jié)日）祝福 在節(jié)日津貼或補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上創(chuàng)新一個(gè)慶祝形式，而不僅僅是發(fā)東西放假。 比如中秋可以組織夜游運(yùn)河賞月吃月餅活動(dòng)，員工生日 party上能夠邀請(qǐng)到員工家人一起參加，或者播放制作員工家人的祝福 視頻或 公布親人書(shū)寫(xiě)的祝福信，增強(qiáng)員工的自豪感或榮譽(yù)感。 六、幫助提高生活品味、情趣類 利用業(yè)余時(shí)間，從交流分享角度組織一些生活相關(guān)的手工活動(dòng)或者講座分享活動(dòng)，比如： 在端午節(jié)的時(shí)候，準(zhǔn)備好餡料、糯米、粽葉，組織員工包粽子活動(dòng)，然后煮粽子吃粽子。 同樣元宵節(jié)可以猜燈謎包湯圓，能夠更加發(fā)揮員工的參與感，促進(jìn)和諧的氛圍。 從快樂(lè)工作快樂(lè)生活的角度，可以組織下烹飪大賽，屬于簡(jiǎn)單容易操作的類型。 生活品味情趣類分享培訓(xùn) 不定期組織一些生活方面的分享培訓(xùn)，優(yōu)先考慮公司資源。如雞尾酒調(diào) 制培訓(xùn)，大家學(xué)習(xí)調(diào)制雞尾酒，日式飲食制作培訓(xùn)，糕點(diǎn)制作培訓(xùn)、茶葉鑒賞、美妝、潮服搭配、跳舞等。谷雨季節(jié)組織大家采茶，不僅可以體會(huì)農(nóng)家生活，順帶進(jìn)行戶外游，了解茶葉知識(shí)。 讓 IT工程師也能增加一些生活品味，放松緊張的工作狀態(tài)。 建立《公司工作生活服務(wù)手冊(cè)》，特別為新加入公司的外地員工服務(wù)，指引他們更好的融入 公司、融入杭州的生活。建議給入職新同事和外來(lái)出差的同事分享這個(gè)內(nèi)容。 七、健康管理、工作平衡 IT行業(yè)員工一般都久坐比較多，有些還有頸椎類職業(yè)病，對(duì) 于員工的健康管理除了提供例 行體檢之外，可以請(qǐng)專家到公司進(jìn)行專題講座，和員工進(jìn)行互動(dòng)答疑等，或者請(qǐng)醫(yī)生來(lái)給大家教授健康保健操等。 建立專門(mén)的法律援助點(diǎn)，當(dāng)有員工需要法律援助時(shí)，提供信息指導(dǎo)和幫助； 關(guān)注員工情緒，及時(shí)進(jìn)行談心疏導(dǎo)；有定點(diǎn)的感情婚姻咨詢服務(wù)點(diǎn)。 員工發(fā)生工作之外的困難，根據(jù)情況盡力幫助解決。 按摩師服務(wù) IT人員久坐，會(huì)產(chǎn)生一些腰酸背痛的職業(yè)病，不定期請(qǐng)按摩師過(guò)來(lái)幫助員工舒緩按摩，或者教導(dǎo)員工一些簡(jiǎn)易的按摩方法。 八、社會(huì)公益 倡導(dǎo)熱愛(ài)大自然，熱愛(ài)家園，進(jìn)而熱愛(ài)公司熱愛(ài)家庭 ，每年3 月可以組織大家進(jìn)行公益植樹(shù)活動(dòng)，或者由員工領(lǐng)養(yǎng)小樹(shù)，組成公司之樹(shù)。 根據(jù)實(shí)際情況組織大家參加一些公益活動(dòng)，倡導(dǎo)員工積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、回饋社會(huì)，這類活動(dòng)非常多，也可以自行組織去福利院、敬老院看望老人孩子。 成立愛(ài)心大使小組，同其他社會(huì)組織或者以公司為單位組織，組織不同的獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，組織員工捐款捐物，支援西部貧困山區(qū)學(xué)生。 九、情感關(guān)懷服務(wù) 情緒假： 2小時(shí) /次，每月可以 1次或者 2次 員工在心情不好或者情緒低落時(shí)，可以 2 小時(shí)的情緒假期，出去看個(gè)電影或者喝個(gè)咖啡等。此種假期每 月 1 次或者 2 次，不累計(jì)不分開(kāi)使用。（類似有生日假，員工生日當(dāng)天提前 1小時(shí)下班，去慶祝生日） 離婚假 /失戀假 員工失戀離婚時(shí)給予 1 天假期，或主動(dòng)幫其申請(qǐng)調(diào)休，使其調(diào)整心情，走出陰影，重拾愉悅的心境 相親派對(duì) 公司未婚員工非常多，可以借助其他公司資源，組織選擇酒吧、休閑吧進(jìn)行單身派對(duì)活動(dòng)，為單身員工搭建戀愛(ài)平臺(tái)。小型的形式更好。 十、司齡嘉獎(jiǎng) /入職 (周年 )紀(jì)念 分析公司員工工齡情況，設(shè)計(jì)對(duì)不同工齡員工的司齡獎(jiǎng)勵(lì)，除了工齡工資的部分之外，可以是 對(duì)于新入職的員工，送上一 份令他記憶深刻的禮物，一份神秘的夢(mèng)想之盒，祝愿員工在公司 安營(yíng)扎寨，獲得發(fā)展（入職體檢費(fèi)用目前是員工自己承擔(dān)，建議最好是公司承擔(dān)，但是如果這塊不改善，也可以變成禮物送出）同時(shí)附上直接主管的歡迎信，涵蓋對(duì) team的情況及人員介紹。 對(duì)于入職滿一年的人，帶上 leader 的致謝卡和一份紀(jì)念禮物 對(duì)于入職滿三年的，帶上 group leader的致謝卡、收集他周圍人對(duì)他的祝福和評(píng)價(jià)和一份 紀(jì)念禮物送出。 對(duì)于工作滿 6年和 10年的人，發(fā)出 CEO的感謝信，和收集周人對(duì)他的評(píng)價(jià)祝福，制 作成視 頻，外加一份驚喜禮物，送給員工 能起到增強(qiáng)員工穩(wěn)定性和歸屬感的作用。 十一、公司贊美周活動(dòng) 每年或者每半年確定一個(gè)禮拜為贊美周，需要由領(lǐng)導(dǎo)層帶動(dòng)，普通員工全部參與，倡導(dǎo)每個(gè)員工要對(duì)鄰座的人、同事、上司、有工作關(guān)聯(lián)的人至少說(shuō)一句真心的贊美之言，每個(gè)樓層都預(yù)留出宣傳板，請(qǐng)需要感謝身邊人的同事寫(xiě)上自己的贊美之言貼上去。 十二、表?yè)P(yáng)信 員工肯定認(rèn)可關(guān)懷 普通員工最需要的莫過(guò)于是看到自己得到上司、 team、公司的認(rèn)可和肯定，建議對(duì)于一些表現(xiàn)非常優(yōu)秀的工程師，可以由 leader、group VP 發(fā)出表?yè)P(yáng)信，所有表?yè)P(yáng)信需經(jīng) group 通過(guò)后才能發(fā)出，以公開(kāi)員工成績(jī)和給與肯定，同時(shí) leader 級(jí)的表?yè)P(yáng)信給予 300塊獎(jiǎng)勵(lì)， group VP的表?yè)P(yáng)信給予 500元獎(jiǎng)勵(lì)。 十三、停車位問(wèn)題 目前園區(qū)的停車位非常緊張，可以的話在公司附近租一些停車位，解決員工停車難問(wèn)題。 十四、購(gòu)房基金、無(wú)息貸款問(wèn)題 有些員工考慮到杭州房?jī)r(jià)問(wèn)題，不得不離開(kāi)公司去到別的地方， 要是公司可以提供一筆無(wú)息貸款（一般之后會(huì)要求員工在公司呆多少年以上），對(duì)留住員工有一定的幫助（公司早期有無(wú)息貸款的政策 十五、內(nèi)刊建設(shè) 內(nèi)刊能承載更多與工作戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)進(jìn)程相關(guān)的情況，比如項(xiàng)目的進(jìn)度發(fā)布，以讓員工了解業(yè)務(wù)方向和進(jìn)程，這一點(diǎn)也是我在員工訪談時(shí)大多數(shù)員工想了解的，可以增強(qiáng)員工的信任感和信心。 十六、民主生活會(huì) /個(gè)別員工交流訪談 員工直接上級(jí)、隔級(jí)上級(jí)、人力資源部門(mén)輪流定期與員工進(jìn)行個(gè)別訪談，關(guān)注員工心聲、輔導(dǎo)績(jī)效、工作內(nèi)容方面的困惑等內(nèi)容，敞開(kāi)心扉、暢快溝通，拉近彼此的距離，提升團(tuán)隊(duì)的向心力。也可以組織民主生活會(huì)，傾聽(tīng)團(tuán)隊(duì)意見(jiàn)和建議。 十七、下午茶點(diǎn) 可以在每周三的下午 3:30 增加下午水果和小吃，可以舒緩工作壓力，促進(jìn) 員工更好的進(jìn)行工作。 十八、短信提醒祝福 購(gòu)買一個(gè)常規(guī)短信平臺(tái)，節(jié)假日、員工生日時(shí)給予短信祝福。 對(duì)于離職員工，在節(jié)假日發(fā)送短信祝福，傳遞企業(yè)感恩員工，重視人才的理念。 十九、 大型活動(dòng)建議 可以舉辦一些拔河比賽和趣味運(yùn)動(dòng)會(huì) 二十、幫員工辦理公園卡、市民卡（醫(yī)?？ǎ?