員工關(guān)愛實施方案-資料下載頁
2025-08-11 12:14本頁面
【正文】 各項目組織1次以上的基層員工座談會，了解、傾聽員工心聲，解決員工困難及困惑；（3）項目綜合管理座談會：每半年度由人力資源部定期開展相關(guān)綜合管理座談會，了解各項目綜合管理情況，規(guī)范辦事流程，提高日常工作效率；（4）核心崗位員工座談會：事業(yè)部總經(jīng)理每年一次的面對面溝通座談會，了解核心崗位員工培養(yǎng)情況，同時傳遞公司戰(zhàn)略發(fā)展思路。員工展示（1）雛鷹展示：每月內(nèi)刊開設(shè)固定專欄（半個版面），從新進(jìn)員工中挑選610名任意崗位新員工進(jìn)行展示，提高對新人群體的重視度，增加其歸屬感和融入度；（2）路上驛站：內(nèi)刊每期邀請一位關(guān)鍵任務(wù)（技術(shù)骨干、關(guān)鍵崗位、明星員工或話題任務(wù)等）進(jìn)行訪談，展示員工風(fēng)采，增強各崗位之間的互動。員工住院探望員工生產(chǎn)生育、生病并在深住院3天（含3天）以上的，事業(yè)部或項目可根據(jù)實際情況安排組織前往探望。員工生病探望的標(biāo)準(zhǔn)上限設(shè)定為：職務(wù)事業(yè)部中級輔助經(jīng)理事業(yè)部初級經(jīng)理事業(yè)部初級輔助經(jīng)理事業(yè)部各類專員及一線員工探望經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)500元300元200元100元組織探望的人員事業(yè)部層面探望事業(yè)部及管理處一次性聯(lián)合探望事業(yè)部及管理處一次性聯(lián)合探望管理處層面探望注：患重大疾病或絕癥等特殊情況的，根據(jù)實際情況另行安排。子女節(jié)日關(guān)懷每年六一兒童節(jié)，凡是子女在14歲以下且在深的，均可根據(jù)工作安排合理排班給予家長半天帶薪假期；每年中高考兩天期間，凡是子女在深讀書并于非節(jié)假日參加當(dāng)年中、高考的，可適當(dāng)給予家長安排調(diào)休。 員工委屈關(guān)懷凡出現(xiàn)員工被客戶嚴(yán)重?zé)o理辱罵或無故毆打的，由項目經(jīng)理、班組主管即時陪同安撫和關(guān)心，為其爭取適當(dāng)?shù)臋?quán)益，同時可根據(jù)實際情況給及相關(guān)安撫慰問。中航物業(yè)機構(gòu)事業(yè)部二〇一三年七月四日 7 [“愛”的環(huán)境，“家”的文化]
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