員工關(guān)愛實(shí)施方案-文庫吧資料
2024-08-24 12:14本頁面
【正文】 補(bǔ)，并通過勞動競賽來激勵其熱情；l 溝通反饋：直接領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)對其個人績效結(jié)果進(jìn)行溝通和反饋，予以當(dāng)面表揚(yáng)或工作輔導(dǎo)，使其感受到組織的關(guān)注，并記錄在案。（2）后備儲備人才（大學(xué)生及專項(xiàng)技術(shù)人才）l 員工互動：組織互動性活動或游戲；l 專題交流：專項(xiàng)技術(shù)人才每年召集組織一次技術(shù)交流活動，為新員工傳授專業(yè)知識；l 員工成長：大學(xué)生結(jié)合公司《大學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃》采取崗位輪崗制，在項(xiàng)目中不斷成長和進(jìn)步；（3）核心骨干人才l 員工培訓(xùn)：重點(diǎn)培養(yǎng)核心骨干的成就感和忠誠度；l 員工發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司人才培養(yǎng)方案，推進(jìn)參加公司相關(guān)深造課程，并做好基礎(chǔ)性的培訓(xùn)和關(guān)懷。（二）提升性關(guān)懷員工成長關(guān)懷（1）新入職員工（入職半年內(nèi)員工）l 員工培訓(xùn)：入職12天脫產(chǎn)培訓(xùn)，“結(jié)對子”式經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)；l 員工生活：管理處管理員或隊(duì)長對新員工提供食宿、交通、購物方面的“向?qū)А?。?）相關(guān)活動舉辦獎勵l 對于以項(xiàng)目或者項(xiàng)目聯(lián)合組織的形式自發(fā)開展員工團(tuán)隊(duì)（15人以上）活動的，活動舉辦超過2次的，每增加1次，（加分上限為2分）。員工就餐條件改善（1）就餐區(qū)域較遠(yuǎn)的，可配置自行車或由事業(yè)部出面與周邊飯館洽談價(jià)廉的就餐和送餐服務(wù)；（2）員工集中且自辦食堂或自帶盒飯居多的，配置冰箱和微波爐；（3）項(xiàng)目人員集中但無自辦食堂的，可征集12名清潔工兼職做飯，以補(bǔ)貼的方式給予其勞務(wù)費(fèi)，或由事業(yè)部出面與周邊飯館洽談價(jià)廉的就餐和送餐服務(wù)；員工其他生活關(guān)愛l 管理處配備日常跌打損傷藥品，并根據(jù)其有效期進(jìn)行更換；l 員工在工作中發(fā)生工傷的，管理處經(jīng)理應(yīng)陪同送入醫(yī)院，事業(yè)部備用金墊付醫(yī)療費(fèi)用再申報(bào)工傷費(fèi)用；l 員工生病、喪親、結(jié)婚、生子等特殊情況下，給予慰問或祝福。（3）預(yù)防性配置針對南方雨季繁多的氣候特征，可為各類戶外崗位配置雨衣及在各管理處配置愛心傘，采用登記循環(huán)利用的管理方式，為員工工作及上下班提供便利和關(guān)懷。員工宿舍娛樂設(shè)施建設(shè)針對超過80人
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