【正文】 家，讓你家庭健康快樂的企業(yè)宗旨，體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，并以此增進員工對公司的認同感和歸屬感，進而達到讓員工保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展，特 制定本關(guān)懷服務(wù)建議方案?；仞伾鐣?，塑造公司良好的社會形象 方式：慰兒童福利院或殘疾人協(xié)會或是希望小學(xué)，給他們捐款 捐物或做些力所能及的工作。 具體方案： 員工生日活動共分為戶外、室內(nèi)及公益活動三種： 一、戶外活動：所有戶外活動都要送員工體恤一件，帽子一頂 員工 生日活動方案之戶外系列一 郊游 主題：員工集體生日會 目的：增強員工歸屬感，豐富員工生活 增進各部門員工溝通了解 方式：由自愿報名領(lǐng)隊的 1 名總經(jīng)理帶隊，外出郊游（周末一天時間），選擇離公司 2 小時以內(nèi)的旅游景點，參加人員可爬山 \劃船 \有獎游戲等集體活動 地點：農(nóng)樂等 參加人數(shù)： 40 人左右（可 13個月過生日員工合并一起做） 費用： 6080元人 總費用： 24003200 元 具體內(nèi)容： 進行爬山或打牌等休閑游戲比賽 給獲獎隊伍頒獎 員工生日活動方案之 戶外系列二 定向運動 主題：精誠合作，團隊至上 目的：鍛煉員工吃苦耐勞的精神 加強溝通理解，體現(xiàn)團隊凝聚力 提升員工間的協(xié)作精神 方式：請專業(yè)定拓展公司或教練帶隊，以 12名總經(jīng)理為隊長， 到郊外參加定向運動（周末一天時間）。 根據(jù)員工人數(shù) 23個月定期舉行員工集體生日活動（具體活動項目見方案，員工可以根據(jù)自己的選擇來確定生日活動的內(nèi)容，特別說明的是如參加生日公益活動的員工將能夠獲得公司 1 天的帶薪假期）。 目的：體現(xiàn)公司“人本主義”，增加員工歸屬感； 豐富員工思想及生活，增加交流、溝通及合作能力。 員工關(guān)愛方案計劃 (共 5 篇 ) ：關(guān)愛 員工 計劃 方案 員工援助計劃 員工關(guān)愛活動有哪些 銀行員工關(guān)愛活動總結(jié) 篇一：關(guān)愛員工方案 關(guān)愛員工方案 分析：員工生日是員工較為重視的個人生活，關(guān)心員工生日可以體現(xiàn)公司人性化的管理，體現(xiàn)公司對員工的尊重和關(guān)懷。由于不同的員工有不同的需求，所以建議用多種活動方式來體現(xiàn)公司尊重多元化發(fā)展的趨勢，以及公司“以人為本”的企業(yè)化。 方式 ： 人力資源部在員工生日當天早上 10： 00 以前，以公司總裁名義發(fā)送賀卡或 Emil祝賀員工生日。 每月 5日前人力資源部將在公司食堂公布當月“壽星榜”（生日員工名單）。（備注：也可與其他相關(guān)業(yè)務(wù)公司聯(lián)誼搞活動，一方面節(jié)省費用，另一方面增加員工社會交往） 地點：公園 參加人數(shù)： 40 人左右（可 13個月過生日員工合并一起做） 費用： 80100元人 總費用： 32004000元 具體內(nèi)容： 分組進行定向運動、 拓展運動或找寶藏等活動 給獲獎隊伍頒獎 二、室內(nèi)活動 員工生日活動方案之室內(nèi)活動系列一 趣味運動比賽 主題：生命源于運動，運動給工作活力 目的：增強員工身體素質(zhì) 通過運動體現(xiàn)競爭與協(xié)作的意識 方式：員工之間的雙人羽毛球比賽 \雙人乒乓球賽 \或趣味體育項目（備注：也可與其他相關(guān)業(yè)務(wù)公司聯(lián)誼搞活動，一方面節(jié)省費用，另一方面增加員工社會交往） 地點：體育中心等 參加人數(shù)： 40 人左右（可 13個月過生日員工合并一起做） 費用： 80100元人 總費用： 32004000元 具體內(nèi)容： 全部人都參加比賽，優(yōu)勝劣汰 給獲獎隊伍頒獎 員工生日活動方案之室內(nèi)活動系列二 精彩電影生活 主題：電影豐富我們的生活 目的：放松精神，豐富員工生活 通過看電影增加員工交流 方式：看電影 地點：電影院 參加人數(shù)： 10 人左右（可 13個月過生日員工合并一起做） 費用： 50元人（其中 20元含午餐） 總費用： 500元 具體內(nèi)容： 全部人都參加比賽，優(yōu)勝劣汰 給獲獎隊伍頒獎 三、公益活動 公員工生日 公益活動系列一 生日愛心奉獻之旅， 主題：最大的幸福是為他人的奉獻！在感謝生命的同時，感謝和幫助他人！ 目的：激發(fā)員工的社會責(zé)任感，樹立員工良好道德觀和價值觀。 地點：福利院或相關(guān)機構(gòu) 參加人數(shù)： 20 人左右 費用： 3050元 \人（午餐費用） 總費用： 600100元 獎勵：將能夠獲得公司 1天的帶薪假期 員工生日公益活動系列二 保護自然 ，珍惜園 主題：建設(shè)我們的園 目的：激發(fā)員工的社會責(zé)任感 樹立員工愛護環(huán)境，珍惜資源，減少浪費的意識 回饋社會，塑造公司良好的社會形象 方式：到山林進行義務(wù)植樹活動 地點：根據(jù)聯(lián)系情況決定 參加人數(shù)：3040 人左右 費用： 5080 元 \人（午餐費用）備注：樹苗及工具租用費用另計。 二、適用范圍 公司所有員工 三、相關(guān)部門職責(zé) 四、具體實施細則 從員工應(yīng)聘之時起，即嚴禁任何工作人員對應(yīng)聘人員或新進人員有冷漠對待、苛刻責(zé)備、嘲諷譏笑等行為。生日信息需遵從地區(qū)習(xí)慣，注明是按照公歷計算生日還是按照傳統(tǒng)農(nóng)歷計算生日。 凡有新進人員入職公司，必須由主管級或以上人員為其介紹公司的主要領(lǐng)導(dǎo)情況及他在工作環(huán)境中最多接觸和協(xié)同工作的同事情況。 新員工到崗第一個星期之內(nèi)，上級主管須做不低于 3次的訪談，噓寒問暖，了解其進入工作崗位后的狀況，并將訪談記錄報人力資源部，人力資源部須做不低于 1 次的訪談，噓寒問暖，了解其進入工作崗位后的工作狀況及生活狀況。屢教不 改者或者已經(jīng)造成重大事故者辭退或另做處理。 凡員工生日，至少其上級直屬主管需發(fā)短信祝福問候。特別是重大節(jié)日中秋、春節(jié)兩個節(jié)日公司總經(jīng)理及主管人員需向全體員工發(fā)送致謝、祝福及問候的短信。可由工會負責(zé)具體操作 。 每月度的員工大會增加新進員工（上次員工大會至本次員工大會期間入職員工）的發(fā)言及歡迎儀式，各分店店長親自對新進員工表示歡迎和感謝，并邀請新進員工講話或者發(fā)表自己的感想。 1每年春節(jié)前的最后一次全體集會和春節(jié)后的第一次全體集會邀請公司董事長參加，由董事長向員工表示慰問和祝福。 1凡生病員工，上級主管至少需短信問候并在歸崗后表示慰問。生病住院并病情比較嚴重的，由總經(jīng)理帶領(lǐng)主管人員進行看望慰問，必要時邀請董事長陪同前往看望慰問。 1總經(jīng)理每年至少進行一次對全體員工的逐個約談，約談內(nèi)容不限 于工作方面。 1凡出現(xiàn)員工被顧客辱罵的，由上級主管即時安排不低于半個小時的休息， 休息過程由上級主管陪同，對員工進行情緒安撫