【正文】 于員工關(guān)懷需要做到持之以恒，讓員工感受到企業(yè)是真正的在用心關(guān)心每個員工，最終獲得歸屬感，提高邊際效應(yīng)，進而達到提高公司業(yè)務(wù)發(fā)展的目標。 公司員工的年齡層次出現(xiàn)普通疾病比較多，員工比較關(guān)注普通醫(yī)療的費用支出以及家庭成員相關(guān)保障，外界有很多公司所做的商保都覆蓋到家庭成員范圍。 二、子女關(guān)懷 親 子活動類：公司內(nèi)部或和同行聯(lián)誼組織各類親子活動，如： 1）少兒繪畫大賽：這類活動之前有組織過，建議可以三地一起組織，或同其他公司聯(lián)誼。 2）寶寶爬行賽：對于家里有月齡比較小的寶寶，可以組織寶寶爬行比賽的親子活動； 3）親子游戲（運動）賽：組織小孩較大一些的員工參加一些傳統(tǒng)運動，比如家庭接力短跑、墊球、球類雙打（父母和子女）、花式投籃、套圈游戲等，穿插一些游戲比拼環(huán)節(jié)，給予參與者和優(yōu)勝者不同獎勵。 5）春秋親子游，戶外的春游、風(fēng)箏節(jié)、植樹節(jié)，嘟嘟城、科技館、海洋館和其他各類暑期游玩參觀等，還有跳蚤市場、商街自由逛（如到吳山廣場等）。 節(jié)日慶祝 借助六一兒童節(jié)的機會，可以組織親子活動或比賽，或選擇給有子女的員工發(fā)放禮物，六一當(dāng)天有子女員工可以提前半小時下班，禮物可以是：電影票、木偶劇票、餐券、 玩具、文具等等，最好是組織統(tǒng)一觀看。 三、父母配偶關(guān)懷 員工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在適當(dāng)時機對員工家屬表示感謝，具體建議有 在節(jié)日（父親節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）給員工家屬表達感謝，購買小禮物郵寄給父母， 同時附上感謝信。 在員 工結(jié)婚紀念日準備小禮物，或者是其他節(jié)日，為員工配偶準備驚喜下禮物，禮物可以是 主題餐廳餐券、電影票、護膚品等，需要員工親子寫下對妻子 /丈夫的祝福和感謝。 一封平信一封濃濃的真情，每年組織員工參加“我給父母的感恩信”活動，請員工用普通的 信紙感謝父母的培養(yǎng)感恩之心，另外附上 CEO 的感謝信，介紹公司發(fā)展情況和員工成績。 四、家庭日主題活動 家庭日活動可以分 為全公司統(tǒng)一組織大型的家庭日活動，也可以是 group 或者部門組織的小型家庭日活動，這項家庭主題的活動可以促進員工家庭成員之間的交流，促進溝通與融合。 建議有以下幾種方式： 參觀主題家庭日：在家庭日時候，組織員工家屬參觀員工工作環(huán)境，安排專人負責(zé)介紹，外 加戶外活動在一起，比如賞花、參觀等； 自助餐家庭日：地點可以選擇戶外或者室內(nèi)，內(nèi)容包括自助餐、游戲環(huán)節(jié)、兒童才藝環(huán)節(jié)等， 每個家庭可以展現(xiàn)各自的廚藝，自助餐食物由參加家庭日的 家 庭分別準備，主要食物是冷盤和沙拉，每個家庭可以準備 12 種食物（可以是水果、糕點、各色沙拉、中式冷菜、炒飯、飯卷、冷面等），需要各自在家制作好，一般情況下不允許購買，每個家庭在各自制作的菜肴旁邊用標簽寫上菜肴的介紹，附上家庭簽名，最后每個家庭給予菜肴評分，給予優(yōu)勝者“超級大廚”的稱號。 融合親子活動和家庭日一起，組織一些戶外游，參觀 等活動，結(jié)束后分享小朋友的心得筆記， 作為內(nèi)刊素材。 保齡球比賽家庭日，組織員工家庭進行保齡球比賽。 五、節(jié)日津貼補貼或生日（節(jié)日）祝福 在節(jié)日津貼或補貼的基礎(chǔ)上創(chuàng)新一個慶祝形式，而不僅僅是發(fā)東西放假。 六、幫助提高生活品味、情趣類 利用業(yè)余時間，從交流分享角度組織一些生活相關(guān)的手工活動或者講座分享活動，比如： 在端午節(jié)的時候，準備好餡料、糯米、粽葉，組織員工包粽子活動，然后煮粽子吃粽子。 從快樂工作快樂生活的角度，可以組織下烹飪大賽，屬于簡單容易操作的類型。如雞尾酒調(diào) 制培訓(xùn)，大家學(xué)習(xí)調(diào)制雞尾酒，日式飲食制作培訓(xùn)，糕點制作培訓(xùn)、茶葉鑒賞、美妝、潮服搭配、跳舞等。 讓 IT工程師也能增加一些生活品味，放松緊張的工作狀態(tài)。建議給入職新同事和外來出差的同事分享這個內(nèi)容。 建立專門的法律援助點，當(dāng)有員工需要法律援助時，提供信息指導(dǎo)和幫助； 關(guān)注員工情緒，及時進行談心疏導(dǎo)；有定點的感情婚姻咨詢服務(wù)點。 按摩師服務(wù) IT人員久坐，會產(chǎn)生一些腰酸背痛的職業(yè)病，不定期請按摩師過來幫助員工舒緩按摩，或者教導(dǎo)員工一些簡易的按摩方法。 根據(jù)實際情況組織大家參加一些公益活動，倡導(dǎo)員工積極承擔(dān)社會責(zé)任、回饋社會，這類活動非常多，也可以自行組織去福利院、敬老院看望老人孩子。 九、情感關(guān)懷服務(wù) 情緒假： 2小時 /次，每月可以 1次或者 2次 員工在心情不好或者情緒低落時，可以 2 小時的情緒假期，出去看個電影或者喝個咖啡等。（類似有生日假，員工生日當(dāng)天提前 1小時下班，去慶祝生日） 離婚假 /失戀假 員工失戀離婚時給予 1 天假期，或主動幫其申請調(diào)休，使其調(diào)整心情，走出陰影，重拾愉悅的心境 相親派對 公司未婚員工非常多，可以借助其他公司資源，組織選擇酒吧、休閑吧進行單身派對活動，為單身員工搭建戀愛平臺。 十、司齡嘉獎 /入職 (周年 )紀念 分析公司員工工齡情況，設(shè)計對不同工齡員工的司齡獎勵，除了工齡工資的部分之外，可以是 對于新入職的員工，送上一 份令他記憶深刻的禮物，一份神秘的夢想之盒，祝愿員工在公司 安營扎寨，獲得發(fā)展（入職體檢費用目前是員工自己承擔(dān)，建議最好是公司承擔(dān)，但是如果這塊不改善，也可以變成禮物送出）同時附上直接主管的歡迎信，涵蓋對 team的情況及人員介紹。 對于工作滿 6年和 10年的人，發(fā)出 CEO的感謝信，和收集周人對他的評價祝福，制 作成視 頻，外加一份驚喜禮物，送給員工 能起到增強員工穩(wěn)定性和歸屬感的作用。 十二、表揚信 員工肯定認可關(guān)懷 普通員工最需要的莫過于是看到自己得到上司、 team、公司的認可和肯定，建議對于一些表現(xiàn)非常優(yōu)秀的工程師，可以由 leader、group VP 發(fā)出表揚信，所有表揚信需經(jīng) group 通過后才能發(fā)出，以公開員工成績和給與肯定，同時 leader 級的表揚信給予 300塊獎勵， group VP的表揚信給予 500元獎勵。 十四、購房基金、無息貸款問題 有些員工考慮到杭州房價問題，不得不離開公司去到別的地方， 要是公司可以提供一筆無息貸款（一般之后會要求員工在公司呆多少年以上），對留住員工有一定的幫助（公司早期有無息貸款的政策 十五、內(nèi)刊建設(shè) 內(nèi)刊能承載更多與工作戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)進程相關(guān)的情況，比如項目的進度發(fā)布，以讓員工了解業(yè)務(wù)方向和進程，這一點也是我在員工訪談時大多數(shù)員工想了解的，可以增強員工的信任感和信心。也可以組織民主生活會，傾聽團隊意見和建議。 十八、短信提醒祝福 購買一個常規(guī)短信平臺，節(jié)假日、員工生日時給予短信祝福。 十九、 大型活動建議 可以舉辦一些拔河比賽和趣味運動會 二十、幫員工辦理公園卡、市民卡（醫(yī)?？ǎ?