【摘要】第一篇:員工考核制度 員工考核制度 1、考核的目的是為進一步提高管理水平和服務(wù)水平,餐飲管理和餐飲服務(wù)保持一貫性,確保向賓客提供高效、優(yōu)質(zhì)、禮貌、熱情、周到和規(guī)范化的服務(wù)。 2、考核內(nèi)容:考核內(nèi)...
2024-10-12 19:41
【摘要】第一篇:員工考核制度 員工考核制度 為強化公司內(nèi)部管理,創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的企業(yè)文化和運營環(huán)境,合理、規(guī)范地考評本公司人員的思想表現(xiàn)和工作業(yè)績,逐步形成公司內(nèi)部良性競爭機制;在促進各項業(yè)務(wù)正常運營和不斷發(fā)展...
2024-10-14 18:12
【摘要】培訓(xùn)機構(gòu)考核制度一、考核的目的和用途1.為全面了解、評估教職員工工作績效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高團隊工作效率,特制定本辦法。2.考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),以達到團隊的經(jīng)營目標,并提高員工的滿意程度和未來的成就感。3.考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進。二、考核范圍 培訓(xùn)機構(gòu)全體員工均需考核,均適用本辦法。三、考核的原則1.通過考
2024-08-29 16:13
【摘要】新員工指導(dǎo)老師培訓(xùn)考核制度一、指導(dǎo)老師必備的條件:在本酒店本崗位工作半年以上,精通本崗位業(yè)務(wù),工作積極上進,待人真誠友善,正直、誠信,有耐心,溝通力強,責任心強,最好為住宿員工。二、指導(dǎo)老師的職責1.對新員工進行工作安排與具體工作指導(dǎo)、培訓(xùn);?2.對新員工的生活等方面提供盡可能的幫助,使之盡快消減陌生感,讓他們在試用期中發(fā)揮最大的潛能;?3
2024-11-14 12:49
【摘要】西環(huán)德圣大廈員工考核制度一、員工日常考核為客觀地評價員工的日常工作表現(xiàn),提高公司對員工獎懲的準確性,更好調(diào)動員工的工作積極性,特制定本制度。(一)考核方法公司以部門為單位進行考核,由領(lǐng)班(包括主任、工程量)對員工每天工作表現(xiàn)考核評分1次(綜合部分由部門主管直接考核),部門主管每周審核1次,人事部
2025-04-24 00:55
【摘要】1/53緊水灘電廠員工考核制度2/53目錄第一章總則........................................................................................................................................3考核意義.....
2025-05-02 23:37
【摘要】緊水灘電廠員工考核制度目錄第一章總則........................................................................................................................................3考核意義.....................
2025-05-04 02:10
【摘要】員工績效考核制度????第一條工作績效考核,簡稱考績,目的在于通過對員工一定時期的工作成績、工作能力的考核,把握每一位員工的實際工作狀況,為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動,以及提薪、晉升、獎勵、表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是,通過這些評價指導(dǎo)員工有計劃地改進工作,以保證公司營運與發(fā)展的要求。????
2025-05-03 03:08
【摘要】員工薪酬考核制度 總則 第一條目的:為規(guī)范公司員工績效考評與發(fā)展管理,特制定本制度?! 〉诙l適用范圍:適用于本公司各部門在冊人員(普通員工除外)?! 〉谌龡l定義:績效是員工個人或團隊的工作表現(xiàn)、直接成績、最終效益的統(tǒng)一??冃Э荚u是以工作目標為導(dǎo)向,以工作標準為依據(jù),對員工行為及結(jié)果進行測定,并確認員工的工作成就的過程?! 〉谒臈l考評原則:公平公正,客觀有效
2024-09-04 14:47
【摘要】XXXXX有限公司員工年終雙薪考核制度一、年終雙薪發(fā)放原則:公司各部門不享受加班工資的管理人員享受年終發(fā)放雙薪待遇。二、雙薪考核規(guī)定:1.考核方法:根據(jù)《雙薪考核表》的規(guī)定項目進行打分考核;2.考核時間:每年十二月上旬開始,十二月二十五日前完成;3.考核辦法:部門經(jīng)理、副經(jīng)理由總經(jīng)理/副總經(jīng)理考核;其他管理人員由
2024-11-19 08:41
【摘要】1、員工日常考核為客觀地評價員工的日常工作表現(xiàn),提高公司對員工獎懲的準確性,更好調(diào)動員工的工作積極性,特制定本制度。(一)公司以部門為單位進行考核,由領(lǐng)班(包括主任、工程師)對員工每天工作表現(xiàn)考核評分一次(綜合部分由部門主管直接考核),部門主管每周審核一次,人事部每月匯總一次。公司將根據(jù)考核的累積成績獎懲員工。(二)考核內(nèi)容考核以考
2025-05-13 05:57
【摘要】第一篇:員工月考核制度 凱順玻璃員工月考核責任制 1.遲到請假不發(fā)工資,曠工一天扣三天工資。 2.上班時間不玩游戲,打撲克,打鬧,不說臟話,不接打與工作無關(guān)的長聊電話2分鐘以上,有客戶在禁止接打...
2024-10-22 00:43
【摘要】第一篇:員工考核制度(精選) 廣元藍星員工獎懲考核制度 一、獎勵 。當月不遲到、不早退、不超休。獎勵50元 。獎勵人均200元 %。獎勵人均100元 。獎勵人均30元 ,賬務(wù)不出錯。獎勵...
2024-10-27 17:11
【摘要】第一篇:廚房員工考核制度 廚房員工考核制度一、一、考勤制度1、1、吃到:上班要提前5分鐘報到,遲到10分鐘內(nèi)扣5元,遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣10元,遲到30分鐘以上扣20元,遲到1個小時以上(...
2024-11-14 18:15
【摘要】第一篇:員工轉(zhuǎn)正考核制度 寧夏中政咨詢有限公司 試用期員工轉(zhuǎn)正考核管理制度 為確保公司所有正式員工都能勝任本職工作,符合公司發(fā)展要求,與公司的核心價值相統(tǒng)一,具有崇高的敬業(yè)精神和獻身精神,同時保...
2024-10-22 01:12