員工分紅激勵(lì)計(jì)劃方案(共2篇)-展示頁
2025-05-25 22:20本頁面
【正文】 所持虛擬股的比例應(yīng)符合第 2 條相關(guān)規(guī)定，超過規(guī)定比例以現(xiàn)金支付 4．員工在獲得甲方授予的虛擬股同時(shí)，仍可根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受公司給予的其他待遇。 在扣除應(yīng)交稅款后，公司按以下方式將員工可得分紅給予員工。 ．每年會(huì)計(jì)年終，根據(jù)公司的稅后利潤分配虛擬股的利潤； ．員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司注冊資本（ 5168萬元）的比例與當(dāng)年可分配凈利潤的乘積確定。單個(gè)員工所持虛擬股股份不得超過公司注冊資本 1%。 ．分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。 員工分紅激勵(lì)計(jì)劃方案 (共 2篇 ) 員工分紅激勵(lì)計(jì)劃方案 1定義，下列用語含義如下： ．股份： 指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣5168 萬元。 ．虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓、出售和繼承。 2．公司根據(jù)每位員工等額年工資或年度獎(jiǎng)金一次性無償授予公司員工 虛擬股，當(dāng)所有虛擬股總額達(dá)到注冊資本的 33%，公司有權(quán)停止授予。 ．員工取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊，雙方簽字確認(rèn)，但對外不產(chǎn)生法律效力；員工不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。 3．分紅的取得。 ．在公司確 定分紅的三十個(gè)工作日內(nèi)，公司將員工可得分紅支付給員工； ．員工取得的虛擬股分紅以人民幣形式和虛擬股支付。5．期限。 6．終止。 ．雙方持續(xù)的義務(wù)： 本計(jì)劃終止后，本計(jì)劃第 7 條的規(guī)定雙方仍須遵守。 員工對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中自己所得虛擬股股份、分紅等情況
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