員工分紅激勵(lì)計(jì)劃方案(共2篇)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤(rùn)的分配權(quán)，而無(wú)所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓、出售和繼承。 ．在公司確 定分紅的三十個(gè)工作日內(nèi)，公司將員工可得分紅支付給員工； ．員工取得的虛擬股分紅以人民幣形式和虛擬股支付。 員工對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及 保密協(xié)議要求的若干事項(xiàng)，除非事先征得甲方的許可。2021 年 3 月 31 日更名為舞鋼市華晟門窗有限公司，注冊(cè)資本 200 萬(wàn)元。 2018 年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)： 2017 年度凈利潤(rùn)達(dá)到或超過(guò) 100 萬(wàn)元。在員工期股未全部轉(zhuǎn)為實(shí)股之前，統(tǒng)一由留存帳戶管理。 如公司在期股計(jì)劃期限內(nèi)（ 5 年內(nèi)）上市，期股就是員工股，但在未完全轉(zhuǎn)化為實(shí)股之前，持股職工對(duì)其無(wú)處置權(quán)，而如果期股已經(jīng)全部?jī)冬F(xiàn)，則應(yīng)當(dāng)作發(fā)起人股。為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司制定出針對(duì)銷售人員的激勵(lì)薪酬 工廠員工激勵(lì)方案 1 目的 1． 1 為了提高員工工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 為取得公司利益，采取短期行為虛報(bào)業(yè)績(jī)、進(jìn)行虛假會(huì)計(jì)記錄的。 公司每年度對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)定（評(píng)定辦法公司另行制定），對(duì)于符合公 司激勵(lì)要求的員工給予其分配公司期股的權(quán)利。六、操作細(xì)則： 天呈門窗公司聘請(qǐng)具有評(píng)估資格的專 業(yè)資產(chǎn)評(píng)估公司對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，期股的每股原始價(jià)格按照公式計(jì)算：期股原始價(jià)格 = 公司資產(chǎn)評(píng)估凈值 / 公司總的股數(shù) 期股是天呈門窗公司的原股東與公司員工（指核心層和中層的員工）約定在一定的期限（ 5年）內(nèi)按原始價(jià)格轉(zhuǎn)讓的股份。讓公司經(jīng)營(yíng)管理骨干轉(zhuǎn)換角色，分享公司發(fā)展的成果，與原始股東在公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益上達(dá)成一致，有利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展及個(gè)人價(jià)值的提升。 9．爭(zhēng)議的解決。 6．
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