員工分紅激勵計劃方案(共2篇)(編輯修改稿)
2025-06-18 22:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、勤勞、有愛心、不走捷徑企業(yè)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略：組建合格團(tuán)隊，生產(chǎn)、管理標(biāo)準(zhǔn)化，出精品、創(chuàng)品牌，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，成就行業(yè) 標(biāo)桿。三、股權(quán)激勵的目的： 建立長期的激勵與約束機制，吸引和凝聚一批高素質(zhì)的、高層次的、高效率的，非急功近利的事業(yè)型員工投身華晟發(fā)展事業(yè) 。讓公司經(jīng)營管理骨干轉(zhuǎn)換角色，分享公司發(fā)展的成果，與原始股東在公司長遠(yuǎn)利益上達(dá)成一致，有利于公司的長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展及個人價值的提升。 理順公司治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。四、股權(quán)激勵計劃實施辦法：為實現(xiàn)上述目標(biāo)，根據(jù)公司的自身情況，股權(quán)激勵計劃依據(jù)以下方式進(jìn)行： 經(jīng)股東大會同意，由公司大股東方（出讓方）同公司被激勵員工（受讓方）商定：在一定的期限（如 5年）內(nèi)，受讓方 按既定價格購買一定數(shù)量的天呈門窗銷售有限公司股份并相應(yīng)享有其權(quán)利和履行相應(yīng)的義務(wù)； 受讓方可以以期股紅利、實股紅利以及現(xiàn)金方式每年購買由《員工持股轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》規(guī)定的期股數(shù)量；各股東同股同權(quán)，利益同享，風(fēng)險同擔(dān)； 受讓方從協(xié)議書生效時起，即對其受讓的期股擁有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)； 獲授股權(quán)期權(quán)的激勵對象在行權(quán)期內(nèi)需滿足的業(yè)績考核條件： 2021 年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)： 2021 年度凈利潤達(dá)到或超過 50 萬元。 2017 年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)：2021 年度凈利潤達(dá)到或超過 80 萬元。 2018 年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)： 2017 年度凈利潤達(dá)到或超過 100 萬元。 此次期股授予對象限在華晟門窗公司內(nèi)部。五、公司股權(quán)處置：華晟門窗公司現(xiàn)有注冊資本 200 萬元，折算成股票為 200萬股。目前公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為： 在不考慮公司外部股權(quán)變動的情況下，期股計劃完成后公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為： 在公司總股份 10%的員工股權(quán)比例中拿出 3%即 6 萬
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