員工分紅激勵(lì)計(jì)劃方案(共2篇)-預(yù)覽頁
【正文】 標(biāo)桿。四、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法：為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，根據(jù)公司的自身情況，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃依據(jù)以下方式進(jìn)行： 經(jīng)股東大會同意，由公司大股東方（出讓方）同公司被激勵(lì)員工（受讓方）商定：在一定的期限（如 5年）內(nèi)，受讓方 按既定價(jià)格購買一定數(shù)量的天呈門窗銷售有限公司股份并相應(yīng)享有其權(quán)利和履行相應(yīng)的義務(wù)； 受讓方可以以期股紅利、實(shí)股紅利以及現(xiàn)金方式每年購買由《員工持股轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》規(guī)定的期股數(shù)量；各股東同股同權(quán)，利益同享，風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)； 受讓方從協(xié)議書生效時(shí)起，即對其受讓的期股擁有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)； 獲授股權(quán)期權(quán)的激勵(lì)對象在行權(quán)期內(nèi)需滿足的業(yè)績考核條件： 2021 年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)： 2021 年度凈利潤達(dá)到或超過 50 萬元。五、公司股權(quán)處置：華晟門窗公司現(xiàn)有注冊資本 200 萬元，折算成股票為 200萬股。 公司董事會下設(shè)立 “員工薪酬委員會 ”，具體執(zhí)行操作部門為公司行政人事部，負(fù)責(zé)管 理 員工薪酬發(fā)放及員工股權(quán)運(yùn)作。 員工薪酬委員會的運(yùn)作及主要職責(zé)：（ 1）薪酬委員會由公司董事長領(lǐng)導(dǎo)，公司行政人事部負(fù)責(zé)其日常事務(wù)；（ 2）薪酬委員會負(fù)責(zé)期股的發(fā)行和各年度轉(zhuǎn)換實(shí)股的工作；負(fù)責(zé)通過公司留存帳戶回購離職員工的股權(quán)及向新股東出售公司股權(quán)等工作。 公司董事會每年定期向持股員工公布企業(yè)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況（包括每股盈利）。 個(gè)人違反國家有關(guān)法律法規(guī)，因此被判定刑事責(zé)任的。具體方案另行制定。 3 名詞解釋 無 4 功能權(quán)責(zé) 4． 1 部門職責(zé)： 4． 1． 1工廠廠長負(fù)責(zé) 生產(chǎn) 車間激勵(lì)員工方案車間各員工： 為落實(shí)房殿清總經(jīng)理關(guān)于制定激勵(lì)機(jī)制的制度，正確地誘導(dǎo)員工的工作動(dòng)機(jī)，不斷創(chuàng)造良好的工作業(yè)績并獲得相應(yīng)業(yè)績報(bào)酬，從而使員工的積極性和創(chuàng)造性
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