分紅權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則-預(yù)覽頁
【正文】 ）。第十條 每個(gè)考核年度期滿后 30 天內(nèi)，由薪酬管理委員會(huì)組織財(cái)務(wù)部門考核是否實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)。 第五章 激勵(lì)基金核算、提取及處理方法第十二條 在實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)的情況下，按照公司當(dāng)年度凈利潤的 10 %核算和提取分紅權(quán)激勵(lì)基金。第十五條 激勵(lì)基金總數(shù)核算公式為：其中 ：本年度為實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì)提取的激勵(lì)基金總數(shù)； : 本年度凈利潤； ：本年度激勵(lì)基金的提取比例；第十六條 綜合考慮激勵(lì)對象個(gè)人所擔(dān)任崗位的重要性和個(gè)人績效評估結(jié)果，分別確定崗位分配系數(shù)和績效考核系數(shù)，公平合理地分配激勵(lì)基金。第二十條 當(dāng)年度未分配激勵(lì)基金的處理方法：對依照各激勵(lì)對象崗位分配系數(shù)(GWi)和績效考核系數(shù)(JXi)所計(jì)算的各激勵(lì)對象稅前可分配激勵(lì)基金總數(shù)，小于本年度為實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì)提取的激勵(lì)基金總數(shù)()時(shí)，余額部分轉(zhuǎn)入下一考核年度進(jìn)行激勵(lì)基金的再分配。第二十四條 對工作業(yè)績的績效考核指標(biāo)與該崗位的工作性質(zhì)密切相關(guān)，通常包括財(cái)務(wù)類指標(biāo)，如凈利潤、投資回報(bào)率等；經(jīng)營類指標(biāo)，如市場份額，新業(yè)務(wù)收入占公司總收入比重等；管理類指標(biāo)，如流程規(guī)范性、員工滿意度等；技術(shù)類指標(biāo)，如技術(shù)先進(jìn)性、新品研發(fā)進(jìn)度等。第二十八條 薪酬管理委員會(huì)綜合考慮激勵(lì)對象個(gè)人所擔(dān)任崗位的重要性(崗位分配系數(shù))和個(gè)人績效評估結(jié)果(績效考核系數(shù))，擬訂《年度分紅權(quán)激勵(lì)基金分配方案》（見附件3，下稱《分配方案》），確定各激勵(lì)對象當(dāng)年可分配激勵(lì)基金，并將《分配方案》向激勵(lì)對象予以公示。最終《分配方案》確定后，由激勵(lì)對象在《分配方案》上簽名確認(rèn)。在分期發(fā)放可分配激勵(lì)基金時(shí)，激勵(lì)對象應(yīng)不存在本細(xì)則第三十一條規(guī)定的分配資格喪失的情形，否則，公司有權(quán)取消其剩余可分配激勵(lì)基金的分配資格。第三十三條 激勵(lì)對象在任期內(nèi)喪失勞動(dòng)能力、行為能力或死亡時(shí)，薪酬管理委員會(huì)在《分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊》上作相應(yīng)記錄，激勵(lì)對象可分配的激勵(lì)基金可立即兌現(xiàn)，激勵(lì)對象的代理人、監(jiān)護(hù)人或其繼承人按國家有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)條款處理。第三十六條 經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的《實(shí)施細(xì)則》在以后年度可以遵照執(zhí)行，除非《實(shí)施細(xì)則》的條款發(fā)生變動(dòng)或薪酬管理委員會(huì)對激勵(lì)對象的崗位名單、業(yè)績目標(biāo)等進(jìn)行了調(diào)整。 第十章 附件 附件1：《2010年度分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》（供參考） 附件2：《分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊》（供參考） 附件3：《分紅權(quán)激勵(lì)基金分配方案》（供參考） 附件4：《分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書》（供參考） 附近5：《分紅權(quán)激勵(lì)績效考核方案》（供參考）佛山市***鋁業(yè)有限公司二〇一〇年四月 日第14頁
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