分紅權激勵制度實施細則-預覽頁
【正文】 ）。第十條 每個考核年度期滿后 30 天內，由薪酬管理委員會組織財務部門考核是否實現(xiàn)公司業(yè)績目標。 第五章 激勵基金核算、提取及處理方法第十二條 在實現(xiàn)公司業(yè)績目標的情況下，按照公司當年度凈利潤的 10 %核算和提取分紅權激勵基金。第十五條 激勵基金總數(shù)核算公式為：其中 ：本年度為實施分紅權激勵提取的激勵基金總數(shù)； : 本年度凈利潤； ：本年度激勵基金的提取比例；第十六條 綜合考慮激勵對象個人所擔任崗位的重要性和個人績效評估結果，分別確定崗位分配系數(shù)和績效考核系數(shù)，公平合理地分配激勵基金。第二十條 當年度未分配激勵基金的處理方法：對依照各激勵對象崗位分配系數(shù)(GWi)和績效考核系數(shù)(JXi)所計算的各激勵對象稅前可分配激勵基金總數(shù)，小于本年度為實施分紅權激勵提取的激勵基金總數(shù)()時，余額部分轉入下一考核年度進行激勵基金的再分配。第二十四條 對工作業(yè)績的績效考核指標與該崗位的工作性質密切相關，通常包括財務類指標，如凈利潤、投資回報率等；經(jīng)營類指標，如市場份額，新業(yè)務收入占公司總收入比重等；管理類指標，如流程規(guī)范性、員工滿意度等；技術類指標，如技術先進性、新品研發(fā)進度等。第二十八條 薪酬管理委員會綜合考慮激勵對象個人所擔任崗位的重要性(崗位分配系數(shù))和個人績效評估結果(績效考核系數(shù))，擬訂《年度分紅權激勵基金分配方案》（見附件3，下稱《分配方案》），確定各激勵對象當年可分配激勵基金，并將《分配方案》向激勵對象予以公示。最終《分配方案》確定后，由激勵對象在《分配方案》上簽名確認。在分期發(fā)放可分配激勵基金時，激勵對象應不存在本細則第三十一條規(guī)定的分配資格喪失的情形，否則，公司有權取消其剩余可分配激勵基金的分配資格。第三十三條 激勵對象在任期內喪失勞動能力、行為能力或死亡時，薪酬管理委員會在《分紅權激勵計劃參與者名冊》上作相應記錄，激勵對象可分配的激勵基金可立即兌現(xiàn)，激勵對象的代理人、監(jiān)護人或其繼承人按國家有關法律、法規(guī)的相關條款處理。第三十六條 經(jīng)董事會批準的《實施細則》在以后年度可以遵照執(zhí)行，除非《實施細則》的條款發(fā)生變動或薪酬管理委員會對激勵對象的崗位名單、業(yè)績目標等進行了調整。 第十章 附件 附件1：《2010年度分紅權激勵計劃》（供參考） 附件2：《分紅權激勵計劃參與者名冊》（供參考） 附件3：《分紅權激勵基金分配方案》（供參考） 附件4：《分紅權激勵計劃協(xié)議書》（供參考） 附近5：《分紅權激勵績效考核方案》（供參考）佛山市***鋁業(yè)有限公司二〇一〇年四月 日第14頁
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1