分紅權激勵制度實施細則-在線瀏覽
2024-09-15 19:45本頁面
【正文】 二期30% 第三章 分紅權激勵制度激勵對象的確定第六條 分紅權激勵制度的激勵對象是公司的核心人才，包括下列人員：（一） 副總經理級高層管理人員；（二） 各部門主任級中層管理人員；（三） 財務經理、出納；（四） 少數(shù)業(yè)務技術骨干?！赌甓扔媱潯穼σ汛_定的激勵對象，均由公司與激勵對象分別簽訂《分紅權激勵協(xié)議》。設定的每年業(yè)績目標為下列第 1 項（供選擇）： 年度凈利潤增長率不低于 10 %（含 10 %）； 年度凈利潤不少于上一年度凈利潤的 10 %（含 10 %）。每年的 月 日至 月 日為一個考核年度（下文所提“每年”，均指每個考核年度）。上述業(yè)績目標作為確定是否授予年度分紅權激勵基金的基準指標。第十條 每個考核年度期滿后 30 天內，由薪酬管理委員會組織財務部門考核是否實現(xiàn)公司業(yè)績目標。業(yè)績目標未能實現(xiàn)的，不得授予分紅權激勵基金。 第五章 激勵基金核算、提取及處理方法第十二條 在實現(xiàn)公司業(yè)績目標的情況下，按照公司當年度凈利潤的 10 %核算和提取分紅權激勵基金。如果調整后的激勵基金提取比例高于 12 %或低于 8 %，則須由董事會重新審議通過后才能執(zhí)行。第十五條 激勵基金總數(shù)核算公式為：其中 ：本年度為實施分紅權激勵提取的激勵基金總數(shù)； : 本年度凈利潤； ：本年度激勵基金的提取比例；第十六條 綜合考慮激勵對象個人所擔任崗位的重要性和個人績效評估結果，分別確定崗位分配系數(shù)和績效考核系數(shù)，公平合理地分配激勵基金。第十八條 單個激勵對象的激勵基金崗位分配系數(shù)不得高于當年激勵基金總量的 10 %。第二十條 當年度未分配激勵基金的處理方法：對依照各激勵對象崗位分配系數(shù)(GWi)和績效考核系數(shù)(JXi)所計算的各激勵對象稅前可分配激勵基金總數(shù)，小于本年度為實施分紅權激勵提取的激勵基金總數(shù)()時，余額部分轉入下一考核年度進行激勵基金的再分配。第二十二條 績效考核周期：以公司業(yè)績目標考核年度為一個周期。第二十四條 對工作業(yè)績的績效考核指標與該崗位的工作性質密切相關，通常包括財務類指標，如凈利潤、投資回報率等；經營類指標，如市場份額，新業(yè)務收入占公司總收入比重等；管理類指標，如流程規(guī)范性、員工滿意度等；技術類指標，如技術先進性、新品研發(fā)進度等。第二十六條 每年年末，根據(jù)年初確定的考核內容，進行個人績效評估，根據(jù)考核得分結果確定績效考核系數(shù)，并將績效考核系數(shù)作為計算激勵對象可分配分紅權激勵基金數(shù)額的一
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