分紅權激勵制度實施細則-wenkub.com
2025-08-02 19:45 本頁面
【正文】 第三十八條 出現(xiàn)下列情況之一時，董事會可以決議方式終止《實施細則》：（一） 出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；（二） 因經(jīng)營虧損導致停產(chǎn)、破產(chǎn)或解散等重大經(jīng)營困境；（三） 股東會通過決議停止實施分紅權激勵制度。本細則由董事會負責解釋。 第八章 特殊情況下分紅權激勵制度的管理方法第三十一條 激勵對象喪失激勵基金分配資格的情形任職期限內(nèi)，激勵對象有下列情形之一的，薪酬管理委員會有權決定取消其根據(jù)本細則第七章已獲分配的全部激勵基金，由其將已獲分配的激勵基金全數(shù)返還給公司，并取消其剩余可分配激勵基金的分配資格：刑事犯罪被追究刑事責任的；勞動合同期未滿，未獲公司同意，擅自離職或辭職的；違法勞動法等法規(guī)規(guī)定，被公司依法解除勞動合同關系辭退、解雇的； 嚴重違反公司有關管理制度和規(guī)定，損害公司利益的； 執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；經(jīng)公司認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責任的。第二期發(fā)放30%，于下一考核年度期滿當月工資發(fā)放日同時支付。公示期內(nèi)，激勵對象如對《分配方案》有異議，可在公示期滿后 3 天內(nèi)提出，由薪酬管理委員會對異議進行核查。第二十六條 每年年末，根據(jù)年初確定的考核內(nèi)容，進行個人績效評估，根據(jù)考核得分結(jié)果確定績效考核系數(shù)，并將績效考核系數(shù)作為計算激勵對象可分配分紅權激勵基金數(shù)額的一個依據(jù)。第二十二條 績效考核周期：以公司業(yè)績目標考核年度為一個周期。第十八條 單個激勵對象的激勵基金崗位分配系數(shù)不得高于當年激勵基金總量的 10 %。如果調(diào)整后的激勵基金提取比例高于 12 %或低于 8 %，則須由董事會重新審議通過后才能執(zhí)行。業(yè)績目標未能實現(xiàn)的，不得授予分紅權激勵基金。上述業(yè)績目標作為確定是否授予年度分紅權激勵基金的基準指標。設定的每年業(yè)績目標為下列第 1 項（供選擇）： 年度凈利潤增長率不低于 10 %（含 10 %）； 年度凈利潤不少于上一年度凈利潤的 10 %（含 10 %）?！赌甓扔媱潯返谒臈l 本細則是公司薪酬管理委員會實施分紅權激勵制度的工作依據(jù)。佛山市***鋁業(yè)有限公司中高層管理人員分紅權激勵制度實施細則廣東南天明律師事務所二O一O年四月 日 目 錄第一章 總則 3第二章 分紅權激勵制度的實施流程 4第三章 分紅權激勵制度激勵對象的確定方法 5第四章 業(yè)績考核指標、業(yè)績目標的確定 6第五章 激勵基金核算、提取及處理的方法 7第六章 績效考核辦法 9第七章
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