員工分紅激勵計劃方案(共2篇)-wenkub
2023-05-24 22:20:22 本頁面
【正文】 ．虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓、出售和繼承。 ．分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。 ．每年會計年終，根據(jù)公司的稅后利潤分配虛擬股的利潤； ．員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司注冊資本（ 5168萬元）的比例與當(dāng)年可分配凈利潤的乘積確定。 現(xiàn)金分紅比例 計劃利潤 /上年利潤 超出利潤 第一年 80% 全額發(fā)放 第二年 60% 全額發(fā)放 第三年 40% 全額發(fā)放 注：剩余部分分紅以虛擬股份支付，該部分虛擬同時參與以后年度的分紅 員工所持虛擬股的比例應(yīng)符合第 2 條相關(guān)規(guī)定，超過規(guī)定比例以現(xiàn)金支付 4．員工在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據(jù)雙方簽訂的勞動合同享受公司給予的其他待遇。 ．計劃終止： a．該計劃于到期日終止，除非雙方按 條規(guī)定續(xù)約； b．如公司和員工雙方的勞動合同終止，員工因該計劃享受的分紅權(quán)隨之終止，與虛擬股相關(guān)的一切權(quán)利自動消失。 8．違約。 ．友好協(xié)商 如果發(fā)生由本計劃引起或者相關(guān)的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。基于公司快速、穩(wěn)定發(fā)展的需要，也為更好地調(diào)動公司關(guān)鍵崗位員工的積極性，使其與公司保持一致發(fā)展觀與價值觀，決定實施員工股權(quán)激勵計劃。 理順公司治理結(jié)構(gòu)，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。 此次期股授予對象限在華晟門窗公司內(nèi)部。在按約定價格轉(zhuǎn)讓完畢后，期股即轉(zhuǎn)就為實股，在此之前期股所有者享有表決權(quán)和收益權(quán)，但無所有權(quán)，期股收益權(quán)不能得到現(xiàn)金分紅，其所得的紅利只能購買期股。同時留存帳戶中預(yù)留一部分股份作為員工持續(xù)性期股激勵的來源。具體操作可將其根據(jù)評定辦法確定的年終獎金的 30%不以現(xiàn)金的方式兌付，而是根據(jù)公司當(dāng)
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