【正文】 對于離職員工，在節(jié)假日發(fā)送短信祝福，傳遞企業(yè)感恩員工，重視人才的理念。 十七、下午茶點(diǎn) 可以在每周三的下午 3:30 增加下午水果和小吃，可以舒緩工作壓力，促進(jìn) 員工更好的進(jìn)行工作。 十六、民主生活會(huì) /個(gè)別員工交流訪談 員工直接上級、隔級上級、人力資源部門輪流定期與員工進(jìn)行個(gè)別訪談，關(guān)注員工心聲、輔導(dǎo)績效、工作內(nèi)容方面的困惑等內(nèi)容，敞開心扉、暢快溝通，拉近彼此的距離，提升團(tuán)隊(duì)的向心力。 十三、停車位問題 目前園區(qū)的停車位非常緊張，可以的話在公司附近租一些停車位，解決員工停車難問題。 十一、公司贊美周活動(dòng) 每年或者每半年確定一個(gè)禮拜為贊美周，需要由領(lǐng)導(dǎo)層帶動(dòng)，普通員工全部參與，倡導(dǎo)每個(gè)員工要對鄰座的人、同事、上司、有工作關(guān)聯(lián)的人至少說一句真心的贊美之言，每個(gè)樓層都預(yù)留出宣傳板，請需要感謝身邊人的同事寫上自己的贊美之言貼上去。 對于入職滿一年的人，帶上 leader 的致謝卡和一份紀(jì)念禮物 對于入職滿三年的，帶上 group leader的致謝卡、收集他周圍人對他的祝福和評價(jià)和一份 紀(jì)念禮物送出。小型的形式更好。此種假期每 月 1 次或者 2 次，不累計(jì)不分開使用。 成立愛心大使小組，同其他社會(huì)組織或者以公司為單位組織，組織不同的獻(xiàn)愛心活動(dòng)，組織員工捐款捐物，支援西部貧困山區(qū)學(xué)生。 八、社會(huì)公益 倡導(dǎo)熱愛大自然，熱愛家園，進(jìn)而熱愛公司熱愛家庭 ，每年3 月可以組織大家進(jìn)行公益植樹活動(dòng)，或者由員工領(lǐng)養(yǎng)小樹，組成公司之樹。 員工發(fā)生工作之外的困難，根據(jù)情況盡力幫助解決。 七、健康管理、工作平衡 IT行業(yè)員工一般都久坐比較多，有些還有頸椎類職業(yè)病，對 于員工的健康管理除了提供例 行體檢之外，可以請專家到公司進(jìn)行專題講座，和員工進(jìn)行互動(dòng)答疑等，或者請醫(yī)生來給大家教授健康保健操等。 建立《公司工作生活服務(wù)手冊》，特別為新加入公司的外地員工服務(wù)，指引他們更好的融入 公司、融入杭州的生活。谷雨季節(jié)組織大家采茶，不僅可以體會(huì)農(nóng)家生活，順帶進(jìn)行戶外游，了解茶葉知識(shí)。 生活品味情趣類分享培訓(xùn) 不定期組織一些生活方面的分享培訓(xùn)，優(yōu)先考慮公司資源。 同樣元宵節(jié)可以猜燈謎包湯圓，能夠更加發(fā)揮員工的參與感，促進(jìn)和諧的氛圍。 比如中秋可以組織夜游運(yùn)河賞月吃月餅活動(dòng)，員工生日 party上能夠邀請到員工家人一起參加，或者播放制作員工家人的祝福 視頻或 公布親人書寫的祝福信，增強(qiáng)員工的自豪感或榮譽(yù)感。 家庭日活動(dòng)盡量融入公司創(chuàng)新文化，和快樂生活文化。 在暑假或寒假，可以組織員工家庭去附近較貧困農(nóng)村體檢生活，和當(dāng)?shù)匦∨笥崖?lián)誼，給小同 學(xué)贈(zèng)送禮物。 化妝舞會(huì)家庭日：員工家庭成員各自設(shè)計(jì)自己的裝扮，每個(gè)家庭都需要呈現(xiàn)自己的角色扮演， 并借助角色表現(xiàn)一個(gè)小才藝，評比出最受歡迎的家庭，評出稱號接受獎(jiǎng)勵(lì)?？梢悦考径冉M織一次，公司主辦，相關(guān)俱樂部承辦等形式。 員工體檢時(shí)，有家屬體檢名額。或者為員工錄制溫馨感恩視頻等，促進(jìn)家庭和諧融洽，建立幸福感，增強(qiáng)員工對公司感恩之心和歸屬感?；蛘邽閱T工準(zhǔn)備一份送給父母的禮物，和需要員工親自書寫祝福的賀卡。 改善子女教育問題： 1）定期關(guān)注杭州有關(guān)青少年教育的政策法規(guī)變更，及時(shí)提供給員工； 2）一定程度解決某些員工子女教育問題，幫助進(jìn)行入學(xué)入托入園入學(xué)辦理。 活動(dòng)可以借助社會(huì)平臺(tái)或者媒體為優(yōu)，對于沒有子女的員工，也可以攜帶親戚子女一同參與。 4）許多小朋友都喜歡一些電視少兒親子比賽活動(dòng)，可以組織員工及 子女參加《我老爸最棒》，理想的情況是組成四組公司寶寶進(jìn)行比賽，不但可以借助媒體擴(kuò)大影響力，還可促進(jìn)親子交流。參賽作品可以作為制作公司新臺(tái)歷背景。 建議對市場上保險(xiǎn)公司的保障內(nèi)容和價(jià)位進(jìn)行調(diào)查，評估保險(xiǎn)供應(yīng)商狀況，然后選擇適當(dāng)供應(yīng)商調(diào)整保險(xiǎn)內(nèi)容，讓員工真真實(shí)實(shí)的感受到商業(yè)保險(xiǎn)的好處。 一、調(diào)整目前商業(yè)保 險(xiǎn)的參保內(nèi)容 目前商險(xiǎn)情況：公司為正式員工購買了中國平安的重大疾病險(xiǎn)和團(tuán)隊(duì)意外險(xiǎn)，每年 ***元保費(fèi)，經(jīng)過幾年下來，發(fā)現(xiàn)員工出保幾 比較低，因此這兩項(xiàng)參保內(nèi)容的性價(jià)比并不高，并沒有帶給員工太多實(shí)惠。 申訴 為保證員工的權(quán)益并防止管理者的瀆職行為，員工有權(quán)對損害公司利益及本人權(quán)益的事實(shí)提申訴與投訴。 其他溝通方式： 郵箱 員工可將意見和建議以書面形式上報(bào)各級管理層，并提出回復(fù)要求； 接待日 全體員工在接待日就工作、生 活問題，可與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通； 16日必須就本部門員工進(jìn) 行溝通一次，及時(shí)了解員工的心聲 30日必須召開會(huì)議進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕涣髋c溝 通 20日任何員工可以就工作、生活的問題進(jìn)行溝 通 意見箱設(shè)臵：為了保護(hù)個(gè)人隱私，各分公司增設(shè)意見箱，供員工提供寶貴意見。在這里我們可以交流工作、心得乃至情感，實(shí)現(xiàn)溝通有效性的最大化。 人事專員每月 15日前更新企業(yè)文化專欄，所有的員工可以在此留言，用 以表達(dá)對工作或同事的看法及感想，表露自己的心聲。 員工溝通交流篇 在公司的大家庭里，有效的溝通是建立各位員工、 相互信任、相互了解的平臺(tái)；是信息傳遞的重要保證。 每年被評選為優(yōu)秀員工上級主管春節(jié)期間前往慰問。 公司中高層人員配偶、子女、 父母年終由總經(jīng)理助理派發(fā)派發(fā)新年賀卡 500元金額的感恩禮包。 保險(xiǎn) 公司為轉(zhuǎn)正后的員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，具體細(xì)則將根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。 其他福利 公司每月組織集體生日活 動(dòng)，生日當(dāng)天員工所屬部門上級必 須給予祝賀，并參加當(dāng)天的生日宴會(huì)。 員工生育，綜合部代表公司將發(fā)放適當(dāng) 300 元金額的慰問金以 示祝賀。 各區(qū)域戶外活動(dòng)由區(qū)域管理員向子公司經(jīng)理申請，區(qū)域經(jīng)理執(zhí) 行。中層二年一次 。 文化旅游福利 公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例 行體檢，并組織 經(jīng)常性的體育鍛煉和戶外活動(dòng)及娛樂活動(dòng)。（見公司 培訓(xùn)計(jì)劃） 支持員工到各大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)駐修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué) 位，職稱及其他資格證書考試等）。 各地公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定，制定應(yīng)對臺(tái)風(fēng)、 暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。 ，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但請?jiān)谕Ｖ构ぷ骰虬踩冯x后立即向直接上司匯報(bào)。 公司綜合部常年配臵防暑、日常用藥供員工使用。 每季度由綜合部組織舉行司機(jī)安全駕駛培訓(xùn)。 工作期間請遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 公司在發(fā)展我們這個(gè)大家庭的同時(shí)，更時(shí)刻關(guān)心著每位員工的個(gè)人利益，健康