新員工培訓計劃書共5篇-資料下載頁
2025-11-01 18:01本頁面
【正文】 見證錦盛發(fā)展的、XX年老工人的體會與感受四、新員工培訓反饋與考核每天培訓后要有反饋，大家討論，寫學習心得體會。許竹坪要對新學員進行講評。要設計崗位培訓反饋表（到職后一周內(nèi)）新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表（到職后30天）；新員工試用期績效考核表（到職后60天）五、部門新員工培訓所需表格第四篇：新員工培訓計劃書廣州卓越教育培訓中心新員工培訓計劃一、培訓目的（一）消除新進員工陌生感，達成對中心文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認知和認同。（二）了解公司的各項規(guī)章制度及提供的各種福利制度，幫助各位新進員工清楚了解自己的權益與責任。（三）強化新進員工的責任意識和主人翁的精神。二、培訓對象公司新入職員工三、培訓方式由辦公室制定培訓計劃和方案并組織實施，采用集中授課及視頻播放、討論、參觀的形式對企業(yè)文化、員工手冊、OA辦公平臺的使用等方面進行培訓。四、培訓地點中心第二會議室。需提前了解會議室使用情況，保證培訓場地的使用不發(fā)生沖突。五、培訓內(nèi)容（一）企業(yè)文化（二）員工手冊（三）OA辦公平臺使用方法六、培訓資料準備新入職人員錄用資料、新入職人員及參培人員簽到表、廣州卓越教育培訓中心企業(yè)文化宣傳單、員工手冊、OA平臺使用說明。七、培訓實施（一）辦公室分管領導致歡迎詞；（二）培訓主管自我介紹及新員工自我介紹；（三）宣讀培訓紀律；（四）根據(jù)培訓內(nèi)容進行逐步講解；（五）培訓評估與考核八、培訓后期跟進（一）培訓主管根據(jù)培訓評估進行培訓方案改進。（二）培訓主管根據(jù)新進員工培訓考核成績進行匯總和存檔。廣州卓越教育培訓中心辦公室二〇一二年十一月二十五日第五篇：新員工培訓計劃書新員工培訓計劃書一、培訓目的：，達成對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認知和認同。，幫助各位新進員工清楚了解自己的權益與責任。二、培訓對象：公司新入職員工三、培訓方式：由綜合部制定培訓計劃和方案并組織實施，采用集中授課及視頻播放、討論、參觀的形式對企業(yè)文化、員工手冊、OA辦公平臺的使用等方面進行培訓。四、培訓地點：會議室。需提前了解會議室使用情況，保證培訓場地的使用不發(fā)生沖突。五、培訓內(nèi)容：，保密協(xié)議等。，紙張及油墨的管理。資料及文檔的管理，銷毀。OA辦公平臺的使用等方面進行培訓。六、培訓資料準備：新入職人員錄用資料、新入職人員及參培人員簽到表、企業(yè)文化宣傳單、員工手冊等。七、培訓實施：。宣讀培訓紀律。根據(jù)培訓內(nèi)容進行逐步講解。培訓評估與考核。八、培訓后期跟進：培訓主管根據(jù)培訓評估進行培訓方案改進。培訓主管根據(jù)新進員工培訓考核成績進行匯總和存檔。
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