公司員工保障與關(guān)愛(ài)方案-資料下載頁(yè)
2024-11-06 02:30本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，員工應(yīng)繳部分由公司代繳代扣。理商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)，預(yù)防員工在發(fā)生意外傷害時(shí)有一份保障。公司各職能部門對(duì)各項(xiàng)目部進(jìn)行高溫慰問(wèn)。每逢端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，公司視經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行實(shí)物或現(xiàn)金發(fā)放?，F(xiàn)場(chǎng)的員工及其他員工家庭提供生活方便，每人標(biāo)準(zhǔn)為40元/人。員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)或辦理結(jié)婚儀式，公司將致新婚賀禮或新婚禮物。部，公司將致奠儀人民幣200元。民幣50元禮物；“三八”婦女節(jié)公司全體女性放假半天，并發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)100元。公司在每年年終給予困難職工發(fā)放“困難補(bǔ)助金”，員工根據(jù)工會(huì)文件精神，分之二的費(fèi)用，個(gè)人承擔(dān)三分之一的費(fèi)用。定期準(zhǔn)備的各項(xiàng)活動(dòng)，例如，周年慶祝活動(dòng)、表彰先進(jìn)暨新春聯(lián)歡會(huì)等。工資包干和試用期人員不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼待遇。度考核獎(jiǎng)金費(fèi)用之中，采用調(diào)研補(bǔ)貼封頂制度，最高限額為100個(gè)月即3000元，超過(guò)者均按3000元計(jì)取。
【正文】 專業(yè)監(jiān)理工程師： 60 元 /月人（兼多個(gè)項(xiàng)目按 80 元 /月人） 經(jīng)營(yíng)人員、綜合員： 80 元 /月人 3 專業(yè) 監(jiān)理工程師以下人員： 40 元 /月人（兼多個(gè)項(xiàng)目按 60 元 /月人） 工資包干和試用期人員不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼待遇。 1調(diào)研 公司實(shí)行調(diào)研補(bǔ)貼制度，按試用期滿計(jì)算每月 30 元 /月人，憑可報(bào)銷票據(jù)（公司規(guī)定的）報(bào)銷，每年十一月為集中報(bào)銷時(shí)間，此項(xiàng)費(fèi)用納入到各項(xiàng)目部年度考核獎(jiǎng)金費(fèi)用之中，采用調(diào)研補(bǔ)貼封頂制度，最高限額為 100 個(gè)月即 3000 元，超過(guò)者均按 3000 元計(jì)取。 本 方案自 公司 第一屆二次員工代表大會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行 ， 解釋權(quán)屬事業(yè)發(fā)展部 。
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