深圳某金屬制品第一工廠績效考核制度-資料下載頁
2025-05-25 20:31本頁面
【導讀】文件編號版本生效日期頁次。未經(jīng)批準不準翻印。明確公司階段性的關(guān)鍵質(zhì)量指標及部門績效考核質(zhì)量目標,以此將公司目標與部門目標及個人目標結(jié)合在一。起,從而激發(fā)全體員工的創(chuàng)造力,與公司共同發(fā)展.適用于**金屬制品廠第一工場總經(jīng)理以下各職級干部及全體員工績效考核的相關(guān)工作事務.行政部負責對公司月或季績效考核工作的組織工作,進度確認工作及其他相關(guān)事項;績效考核制度修訂事。月度目標,以公歷每月1日至28日或30/31日為止;確、客觀、的記錄在相應表單中;必要時與責任部門負責人確認核對。,每月15號前,由核算部門統(tǒng)計好上月相關(guān)部門質(zhì)量指標達成狀況,并與相關(guān)部門負責人確認核對無異。后,交副總經(jīng)理審查批示.配分當月考核項目實際達成分數(shù)計算公式。B3產(chǎn)線直通率20分B3=月實際產(chǎn)線直通率/目標率X20分。A1月人均產(chǎn)量20分A1=月實際人均產(chǎn)量/目標量X20分。績效工資系數(shù)代碼Cx部門績效工資核算系數(shù)績效工資上下浮動比率績效工資標準Hx
【正文】 =200 元 E = C5 * D5 * Hx = * * 200 =176 元 2 A2=22 B2=38 3 A3=26 B3=29 4 A4=15 5 A5=20 合計 A=103 B=103 如當月公司、部門、個人相應參數(shù)達成值如下表 序號 代碼 A 代碼 B 代碼 C 代碼 D 崗位獎金代碼 H 個人當月績效工資核算公式 1 A1=30 B1=36 C=93*93/10000 = 部門獎金系數(shù)取C10=1 個人評分 =95 分 個人獎金系數(shù)取 D6a= H=600 元 Hx=1/3H =600/3 =200 元 E = C5 * D5 * Hx =1 * * 200 =220 元 2 A2=32 B2=38 3 A3=26 B3=29 4 A4=15 5 A5=20 合計 A=123 B=103 如當月公司、部門、個人相應參數(shù)達成值如下表 序號 代碼 A 代碼 B 代碼 C 代碼 D 崗位獎金代碼 H 個人當月績效工資核算公式 1 A1=20 B1=40 C=65*90/10000 = 部門獎金系數(shù)取C2= 個人評分 =95 分 個人獎金系數(shù)取 D6b= H=600 元 Hx=1/3H =600/3 =200 元 E = C2 * D5 * Hx = * * 200 =80 元 2 A2=13 B2=30 3 A3=12 B3=20 4 A4=10 5 A5=10 合計 A=65 B=90
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