公司的績效管理規(guī)章制度匯編-資料下載頁
2025-04-15 01:37本頁面
【正文】 員工本人、直接上級和上級主管簽署意見）簽名: 日期: 年 月 日 直接上級意見簽名 : 日期: 年 月 日上級主管意見 簽名 : 日期: 年 月 日附件四：個人年度績效綜合考評表附件五： 員工績效改進計劃書績效改進計劃書姓名：所在部門：所在崗位：直接上級：工作不足之處： 列舉相應的代表性關鍵事件 涉及待提升的知識、技能或素質(zhì) 改進措施指導者日 期改進結(jié)果附件六：員工考核申訴表和申訴處理記錄表員工考核申訴表和申訴處理記錄表員工申訴處理記錄表申訴人崗位名稱崗位層級所屬部門直接上級申訴日期申訴事項（ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它申訴內(nèi)容接待人面談時間處理結(jié)果問題簡要描述調(diào)查情況建議解決方案協(xié)調(diào)結(jié)果經(jīng)辦人備注員工申訴表申訴人崗位名稱崗位層級所屬部門直接上級申訴日期申訴事項（ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它申訴內(nèi)容接待人附件七：平衡計分卡（BSC）平衡記分卡子公司或事業(yè)部：___________________ 考核時間：______年____月 序號指標名稱指標值計算方法（單項總分默認100分）信息來源頻度目標值實際值完成率單項得分考核權(quán)重加權(quán)得分財務指標銷售收入銷售回款凈利潤銷售利潤率資產(chǎn)收益率運營成本控制客戶指標市場占有率客戶維系率客戶獲取率 客戶滿意度內(nèi)部流程指標新產(chǎn)品比例成品合格率安全事故售后服務滿意率學習與成長指標員工滿意度員工離職率員工建議數(shù)員工建議采納情況員工轉(zhuǎn)正比例員工晉升比例總分100% 被考核負責人（簽名）:_________________ 總公司總經(jīng)理（簽名）:____________________ 董事會（簽名）:_____________________ 日期:_________________ 日期:____________________ 日期:_____________________1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。
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