【總結(jié)】4—205榮譽(yù)出版1第一章導(dǎo)論學(xué)習(xí)重點(diǎn):了解組織行為學(xué)的發(fā)展歷程,組織行為學(xué)的發(fā)展階段中各主要理論的代表人物。第一節(jié)組織與組織行為一、組織1、組織的概念組織是一群人的集合,為了完成共同的使命和目標(biāo),組織成員按照一定的方式相互合作結(jié)成的有機(jī)整體,從而形成單獨(dú)的個人力量簡單相加所不能比擬的整體力量。
2025-08-29 18:13
【總結(jié)】1和君創(chuàng)業(yè)HJNGUARD來自組織行為學(xué)主講包政2和君創(chuàng)業(yè)HJNGUARD組織行為學(xué)的基本命題?組織的均衡?組織存在價值與理由?組織的長期生存與發(fā)展?所謂“永續(xù)經(jīng)營”3和君創(chuàng)業(yè)HJNGUARD目錄?第一講傳統(tǒng)組織理論的終結(jié)?第二講對傳統(tǒng)組織理論的修正?第三講
2025-01-23 21:45
【總結(jié)】組織行為學(xué)講義付景濤第1頁共46頁《組織行為學(xué)》講義付景濤講師經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院2020,9組織行為學(xué)講義付景濤第2頁共46頁第一章什么是組織行為學(xué)0前言
【總結(jié)】組織行為學(xué)第19章組織變革與壓力管理引言?大多數(shù)人討厭那種對自己沒有好處的變革?三星集團(tuán)“新管理”變革?線上停工體制?六西格瑪方案?除了妻兒之外可以改變一切學(xué)習(xí)目標(biāo)?描述推動變革的力量?總結(jié)阻礙變革的個體原因和組織原因?概況盧因的三步變革模型?解釋大多數(shù)組織動力的價值觀基礎(chǔ)?識別
2025-01-09 05:35
【總結(jié)】第二章組織行為學(xué)的發(fā)展階段?組織行為學(xué)還是一門新興的學(xué)科,而且發(fā)展迅速,其內(nèi)涵和外延都在發(fā)展變化。?杜布林(A.J.Dubrin)教授所下的定義:“組織行為學(xué)是系統(tǒng)研究組織環(huán)境中所有成員的行為。以成員個人、群體、整個組織及其外部環(huán)境的相互作用所形成的行為作研究對象”?我們將組織行為學(xué)定義為:研究組織中人
2025-08-16 01:27
【總結(jié)】第二章個體心理與個體行為,第一節(jié)需要動機(jī)與行為第二節(jié)個體的認(rèn)知心理與管理第三節(jié)個性與行為第四節(jié)價值觀與態(tài)度第五節(jié)學(xué)習(xí)第六節(jié)工作壓力,,,個體心理與個體行為研究的原因,對組織行為學(xué)的研究兩種觀點(diǎn):個體的...
2025-11-11 04:21
【總結(jié)】林肯電器公司案例分析Professor: 陳國權(quán) Student: 吳毅文Student.: 2005223020 林肯電器公司我們不是一家銷售公司,也不是一家研發(fā)公司或服務(wù)性公司,我們是一家產(chǎn)品制造公司,而且我們相信是當(dāng)今世界上最好的制造公司?!?威利斯,林肯電器公司董事長對本公司獨(dú)特能力的描述。公司的歷史
2025-07-20 04:36
【總結(jié)】組織的定義:組織是為了達(dá)到個體和共同目標(biāo)而一起工作的人的集合。組織和環(huán)境之間的關(guān)系、財、物、氣候、市場、技術(shù)、文化、政策、法律等自然、技術(shù)、文化、經(jīng)濟(jì)、政治等方面的要素。2.組織和環(huán)境相互作用,不斷的進(jìn)行物質(zhì)、能量、信息的交換,組織必須適應(yīng)環(huán)境的變化,當(dāng)然,組織也會影響環(huán)境,但組織不可能對環(huán)境產(chǎn)生決定性影響。用最少的投入獲得最大的產(chǎn)出,即正確地做事2,公平(
2025-07-29 10:30
【總結(jié)】組織行為學(xué)作業(yè)2課堂討論案例:北京雪蓮羊絨有限公司小苗的成長 要求:同學(xué)們先看錄像教材上的這個案例,并在授課老師的指導(dǎo)下,以學(xué)習(xí)小組的形式開展討論,然后由小組長綜合本組成員分析的情況代表大家在全班發(fā)言,接著由授課老師講評本案例;最后讓每個參與討論的學(xué)員在小組發(fā)言稿上簽名后交給授課老師,記做形考成績。) 北京雪蓮羊絨有限公司的科技人員苗曉光,是公司先進(jìn)人物中的典型代表。他從學(xué)校
2025-06-23 06:01
【總結(jié)】社會文化?當(dāng)人們是根據(jù)他人的期望作出行為時,這種行為就是社會性的。人在社會文化(social??culture)中長大,這一文化構(gòu)成了他或她的信仰、風(fēng)俗、知識和行為的背景。文化影響著人的所有活動,即使他或她自己很少意識到。社會文化一般在一個國家內(nèi)部基本上是一致的,于是就產(chǎn)生了國家文化的說法。在最簡單的層次上,可以就人們與他人的關(guān)系方式、完成工
2025-06-29 04:17
【總結(jié)】第一章組織行為學(xué)的對象與性質(zhì)第一節(jié)組織行為學(xué)與管理人員一、簡述組織的基本涵義(0707簡答)(一)組織:是在共同目標(biāo)指導(dǎo)下協(xié)同工作的人群社會實體單位;它建立一定的機(jī)構(gòu),成為獨(dú)立的法人;它又是通過分工合作而協(xié)調(diào)配合人們行為的組織活動過程。因此,組織也可以說是動態(tài)的組合活動和相對靜態(tài)的人群社會實體單位的統(tǒng)一。(二)對組織涵義應(yīng)把握以下要點(diǎn):1.組織是動態(tài)的組合活動過程
2025-06-29 04:43
【總結(jié)】組織行為學(xué)教程匯編社會文化?當(dāng)人們是根據(jù)他人的期望作出行為時,這種行為就是社會性的。人在社會文化(social??culture)中長大,這一文化構(gòu)成了他或她的信仰、風(fēng)俗、知識和行為的背景。文化影響著人的所有活動,即使他或她自己很少意識到。社會文化一般在一個國家內(nèi)部基本上是一致的,于是就產(chǎn)生了國家文化的說法。在最簡單的層次上,可以
2025-04-18 23:47
【總結(jié)】第一篇:案例-組織行為學(xué) 案例7喬利民是不是個好科長 喬利民是一位工程師,他在技術(shù)方面有豐富的經(jīng)驗。在技術(shù)科,每一位科員都認(rèn)為他的工作都相當(dāng)出色的。不久前,原來的科長調(diào)到另一個廠去當(dāng)技術(shù)副廠長了。...
2025-09-27 07:24
【總結(jié)】OrganizationalBehavior組織行為學(xué)UnitAimandObjective教學(xué)目的?介紹在組織行為學(xué)領(lǐng)域中的基本概念,方法和研究結(jié)果等有效知識;?提供一個知識框架,幫助管理人員認(rèn)識和分析組織中的組織行為問題,發(fā)展解決這些問題的能力;?培養(yǎng)對組織行為研究的興趣及鑒賞力。
2025-02-08 14:44
【總結(jié)】組織行為學(xué)主講老師:盧紀(jì)華聯(lián)系電話:83672635(O)E-mail:組織行為學(xué)課成績評定1.案例研究報告(個體課后完成,成績占20%);2.案例分析報告(小組隨堂完成,成績占30%);3.考試(個體隨堂完成,成績占50%)。
2025-02-08 14:25