【總結】 興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度 考 核 管 理 辦 法 二〇一四年一月 1 2 編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟 頁...
2025-01-17 03:40
【總結】,充分調動教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,建設一支具有良好思想道德品質和業(yè)務素質的教師隊伍,維護教師本人和學校的合法權益,根據有關法律、法規(guī),制定本辦法。一、教師工作考核內容和對象教師工作考核分為教學工作業(yè)績考核和其他工作,總分100分。其中教學工作業(yè)績考核占80分,其他工作考核占20分。教師工作考核對象為本院在編的具有教師職稱系列的專任教師。
2024-10-31 09:01
【總結】食堂考核標準及考核辦法(試行)為進一步加強食堂餐飲工作的管理,更好地為員工提供優(yōu)質規(guī)范的服務,加強對食堂的監(jiān)督檢查,提高服務質量,保證飲食安全,現依據《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、及公司相關制度制訂本辦法。具體辦法如下:一、檢查考核人員的組成:總經辦人力資源部及全體員工打分。二、檢查范圍:伙食質量、服務質量、衛(wèi)生標準、食堂管理及員工滿意率等。每月不定期檢查,月底統(tǒng)計總分值。滿分為
2025-04-18 07:37
【總結】XX糧食公司分裝生產質量考核辦法第-1-頁共5頁編制:質檢辦審
2025-08-10 15:23
【總結】★機密員工考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零XX年XX月84/86目錄第一章總則 1第二章考核組織和管理 2第三章考核程序 3第四章季度考核 7第五章年度考核 9第六章申訴及其處理 12第七章附則 12附件一季度考核流程圖 14附件二考核評分表及填表說明 14
2025-04-14 13:27
【總結】技術部員工考核辦法(草案)一、適用范圍公司技術部全體員工;二、考核種類技術部員工績效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核;三、月度考核1、考核內容:(1)新產品研制:考核內容為月度內員工本人所承擔的新產品研制開發(fā)任務的完成情況;(2)現有產品改進完善:考核內容為月度內員工本人所承擔的現有產品改進完善任務的完成情況;(3)工藝改進:考核內容
2025-04-08 23:24
【總結】附件1:中基發(fā)展公司專業(yè)技術人員管理、考核辦法(修訂稿)為了加強公司各類專業(yè)技術人員的管理和考核,培養(yǎng)高素質的技術、經營和管理人才隊伍,規(guī)范對專業(yè)技術人員的管理與考核,以逐步形成競爭機制,激勵專業(yè)技術人員安心本職工作,愛崗敬業(yè),學習技術,鉆研業(yè)務,特制定本辦法。1基本規(guī)定專業(yè)技術人員是指在正規(guī)院校接受過專業(yè)理論學習,取得國家承認的學歷,或具有初級及初級以上專業(yè)技術
2025-04-12 12:54
【總結】........項目經理績效考核一、考核方法項目經理的主要績效考核以基本績效指標考核和關鍵績效指標考核兩種方式結合進行。項目經理的關鍵績效指標主要有:安全生產、質量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、資金回收?;究己酥笜擞晒究偨浝砀鶕粘9ぷ?/span>
2025-04-08 23:00
【總結】分公司績效考核辦法第一章銷售人員業(yè)績考核辦法第一條對銷售人員的業(yè)績進行考核目的是激勵每一位銷售人員,充分發(fā)揮自己的潛能,提高銷售量,完成銷售目標。第二條業(yè)績考核的范圍是分公司經理除外所有銷售業(yè)務人員。第三條業(yè)績考核的原則是:公平公正,易于理解和操作,完整;獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶;獎為主,懲為輔。第四條考核辦法分為兩大部分:(一)月收入方面
2025-04-07 20:35
【總結】某公司績效考核辦法為了調動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工(總經理除外)。二、考核內容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資,根據當月工作績效考核結果,確定績效工資發(fā)放比例和具體金
2025-08-07 12:45
【總結】公司員工培訓考核辦法(試行)為深入貫徹落實集團公司“調結構、提素質”戰(zhàn)略舉措,督促和激勵各單位建立健全各類員工培訓標準和制度,切實提高企業(yè)安全生產管理水平和員工整體素質,支撐和推動公司持續(xù)健康快速發(fā)展,根據《河南集團公司員工培訓考核辦法(試行)》,結合公司實際,制定本辦法。一、指導思想以提升企業(yè)安全管理水平和提高經濟效益為目標,以人力資源“調結構、提素質”為抓手,科學制定
2025-07-25 03:20
【總結】成都蜀峰花園酒店有限公司2012年薪酬考核辦法(試行)目錄一、總則????????????????????????????????????????????????????????????????2二、部門考核1、人事財務部的薪酬考核辦法?????????????????????????????????????
2025-04-19 04:08
【總結】公司2012年度生產經營考核辦法第一章 總 則第一條 為貫徹落實公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,確保2012年度工作目標及任務的完成,充分調動各級管理人員的積極性,提升企業(yè)管理水平,提高經濟效益,特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有單位及部門。第三條公司根據各單位的業(yè)務定位、經營范圍和工作性質,通過考核指標的設置,引導各單位生產經營管理的重點及企業(yè)發(fā)展方向。第二章 考核
2025-04-16 03:40
【總結】績效考核細則一、績效考核的目的: 、產品質量,降低生產經營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力;?。弧?,改進工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性; 、班組為單位的團結協(xié)作、工作嚴謹高效的團隊;?。í剳突虼稣{整、精神獎勵等),營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍?!《⒖冃Э己说脑瓌t:?。翰块T經理:部門重點工作(總經理安排的工作;每月會議確定
2025-04-12 01:30
【總結】園林公司績效考核辦法第一章總則第一條適用范圍本辦法適用于××××園林綠化建設發(fā)展有限公司(以下簡稱××發(fā)展公司或公司)的所有部門及所屬人員。第二條考核目的(一)基于未來進行持續(xù)改進,考核的目的不僅僅在于根據結果獎優(yōu)罰劣,更重要的在于不斷地激勵、牽引各部門及員工持續(xù)地改進未來的工作。
2025-04-12 06:04