廣州白云藥品經(jīng)營(yíng)有限公司新員工培訓(xùn)方案-資料下載頁(yè)
2024-10-27 09:13本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】生產(chǎn)、流通各環(huán)節(jié)的大型現(xiàn)代化制藥集團(tuán)。為了業(yè)務(wù)的拓展，公司于2020. 年8月15日招入新員工116名。為了使新員工盡快地適合新環(huán)境，進(jìn)入崗。位角色，發(fā)揮其才干作用，公司對(duì)新員工開展一系列的培訓(xùn)。、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵(lì)新員工的士氣。、政策、企業(yè)文化，提供討論的平臺(tái)。，使其更快適應(yīng)公司。、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系。每年的8、9月份開始，持續(xù)培訓(xùn)三個(gè)月。門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定。對(duì)新員工一周的表現(xiàn)作出評(píng)估，并確。人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn)，是否合適現(xiàn)在崗位，績(jī)效考核要求與體系。重視；升遷機(jī)制對(duì)自己是否有利等等。勵(lì)他們發(fā)現(xiàn)、提出問(wèn)題。制、生活方面等問(wèn)題進(jìn)行溝通，讓員工真正把心態(tài)端平放穩(wěn)。對(duì)合理化的建議，我們會(huì)立即采納。并實(shí)行，對(duì)提出人還有一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。新進(jìn)員工受到的待遇與招聘時(shí)的承
【正文】 解決各類問(wèn)題，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決問(wèn)題，完成工作任務(wù)。 專業(yè)知識(shí)明顯不足，影響工作進(jìn)展 □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 40 □ 30 □ 20 服務(wù)意識(shí)和親和能力 20% 能夠主動(dòng) 積極了解服務(wù)需求并提供有效服務(wù)，與客戶親和力強(qiáng)，不暴躁，工作差錯(cuò)率較少 能夠提供服務(wù)，親和力一般，偶爾有不耐煩現(xiàn)象或偶爾出現(xiàn)差錯(cuò) 服務(wù)意識(shí)不夠，有衙門作風(fēng)，員工親和力不足，常有不耐煩現(xiàn)象，工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò) □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 40 □ 30 □ 20 學(xué)習(xí)和進(jìn)取能力10% 能主動(dòng)學(xué)習(xí)和進(jìn)取，掌握較快并且很快能運(yùn)用到工作 學(xué)習(xí)意識(shí)和能力一般，掌握較慢，但基本上能夠領(lǐng)悟?qū)W習(xí)內(nèi)容 不善于學(xué)習(xí)不思進(jìn)取，被迫學(xué)習(xí) □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 40 □ 30 □ 20 自律能力10% 能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定及制度，忠于職守，從不擅自離崗 有自律意識(shí)和能力，能夠遵守公司考勤規(guī)定，但偶爾有竄崗現(xiàn)象和違規(guī)現(xiàn)象。 自律意識(shí)和能力不足，常有擅離崗位現(xiàn)象及違規(guī)現(xiàn)象。 □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 40 □ 30 □ 20 協(xié)作能力10% 能夠積極與他人順利達(dá)成工作任務(wù)和要求 尚能與人合作，能夠達(dá)成工作任務(wù)與要求 協(xié)作不善，常常致使工作無(wú)法進(jìn)行和開展 □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 40 □ 30 □ 20 綜合得分： 分（加權(quán)平均計(jì)算） 備注：考核結(jié)果綜合得分低于 80 分為不合格，不予錄用。 部 門 經(jīng) 理 簡(jiǎn) 評(píng) 觀察期考核情況： 人 力 資 源 部 意 見
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