廣州白云藥品經(jīng)營(yíng)有限公司新員工培訓(xùn)方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決問題，完成工作任務(wù)。而對(duì)不適用的建議也給予積極回應(yīng)，因?yàn)檫@會(huì)讓員工知道自己的想法已經(jīng)被考慮過，他們會(huì)有被尊重的感覺，更敢于說出自己心里的話。 “ 新員工培訓(xùn)實(shí)施方案 ” 資料 。 （ 4） 員工工作描述、職責(zé)要求 。 ，讓新員工體會(huì)到歸屬感 。 廣州白云藥品經(jīng)營(yíng)有限公司 2020 年 新員工培訓(xùn)方案 廣州白云藥品經(jīng)營(yíng) 有限公司于 1997 年 5 月在上交所上市，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋新藥開發(fā)、藥品制造、醫(yī)藥經(jīng)營(yíng)及制藥裝備等領(lǐng)域，是一個(gè)橫貫科研、生產(chǎn)、流通各環(huán)節(jié)的大型現(xiàn)代化制藥集團(tuán)。 、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系 。 （ 5） 論新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù) 。 ，公司不定期實(shí)施整體的新員工培訓(xùn) 。新進(jìn) 員工 受到的待遇與招聘時(shí)的承諾不太符合，產(chǎn)生不滿，這種不滿情緒原本并不算什么大事，只是員工出來乍到時(shí)很自然的一種反應(yīng)而已，但 不 能很好的消除這種不滿， 就會(huì) 造成了新員工情緒激化 。 專業(yè)知識(shí)明顯不足，影響工作進(jìn)展 □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 40 □ 30 □ 20 服務(wù)意識(shí)和親和能力 20% 能夠主動(dòng) 積極了解服務(wù)需求并提供有效服務(wù)，與客戶親和力強(qiáng)，不暴躁，工作差錯(cuò)率較少 能夠提供服務(wù)，親和力一般，偶爾有不耐煩現(xiàn)象或偶爾出現(xiàn)差錯(cuò) 服務(wù)意識(shí)不夠，有衙門作風(fēng)，員工親和力不足，常有不耐煩現(xiàn)象，工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò) □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 40 □ 30 □ 20 學(xué)習(xí)和進(jìn)取能力10% 能主動(dòng)學(xué)習(xí)和進(jìn)取，掌握較快并且很快能運(yùn)用到工作 學(xué)習(xí)意識(shí)和能力一般，掌握較慢，但基本上能夠領(lǐng)悟?qū)W習(xí)內(nèi)容 不善于學(xué)習(xí)不思進(jìn)取，被迫學(xué)習(xí) □ 100 □ 90 □ 80 □ 70 □ 60 □ 40 □ 30 □ 20 自律能力10% 能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定及制度，忠于職守，從不擅自離崗 有自律意識(shí)和能力，能夠遵守公司考勤規(guī)
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