【正文】 第三十五條 工作紀律1． 進入工作區(qū)，必須佩帶工號牌；2． 準時上、下班，工作時間中不得任意離開崗位，如因工作需要離開應向主管說明去處； 3． 工作中應精力集中，不得串崗、聊天，嚴禁看雜志、聽音樂、抽煙、吃東西和處理私人事務；4． 保管好個人的文件資料，未經(jīng)許可不隨意翻閱他人文件，使用他人辦公用品、電話和公司電腦；5． 不泄漏公司業(yè)務信息，不將公司文件、資料據(jù)為私用；6． 辦公用品應正確使用和保管，如有丟失照價賠償；7． 員工應每日注意保持工作區(qū)及桌面清潔、整齊，不得亂丟棄物、隨地吐痰，影響公司及廠區(qū)環(huán)境；8． 下班時，應注意收拾好辦公用品、鎖好重要工作資料，關(guān)閉工作區(qū)燈光、電源及辦公設(shè)備后，方能離開。第三十五條 獎罰條例一、 凡符合下列條例之一者，公司酌情給予嘉獎、記小功、記大功的獎勵；1． 對改善公司管理，提高業(yè)務水平有重大貢獻者；2． 工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績者；3． 對提高公司信譽，做出顯著成績者；4． 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；5． 為保護公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全，見義勇為者；6． 提出合理化建議，節(jié)約開支有顯著成績者；7． 拾金不昧，做好人好事事跡突出者；8． 領(lǐng)導有功、使企業(yè)發(fā)展迅速者；9． 才能卓著、成績優(yōu)異能夠勝任現(xiàn)職以上職務者；10． 其它應給予嘉獎、記小功、記大功行為。第八章 獎懲制度第三十條 目的 為了加強企業(yè)管理，教育員工自覺遵守國家的法規(guī)、法令，遵守社會公德、職業(yè)道德和公司的規(guī)章制度，維護正常的工作秩序，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。如部門主管認為有必要延長試用期，或改派其它部門試用，或建議解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報人事部門核實、總經(jīng)理批準。4． 讓員工了解自己的優(yōu)缺點，作為自我改善的指標；5． 讓員工了解公司對他們工作的關(guān)注。第 二十一 條 入職培訓（一） 入職培訓要求：新入職員工，必須參加由人事部門組織為期2天的入職培訓，無正當理由不得拒絕參加。2． 申請恩恤假須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導批準（審批權(quán)限同婚假），銷假后將親屬死亡證明或當?shù)嘏沙鏊C明交人事部門核實。（二） 報批權(quán)限1． 文職級員工、主管請假1天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準，1天以上的須呈總經(jīng)理批準。否則，出差期限以外的滯留時間，按個人事假對待。2． 每月累計遲到、早退30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣款1元；累計遲到31分鐘至60分鐘者，每分鐘扣款2元；累計超過60分鐘者記大過；情節(jié)嚴重者給予解雇。第十二條 考勤規(guī)定：（一） 刷卡：1． 本公司一律實行上下班打卡制度。2． 員工在正式錄用后辭職，須提前30天向人事部門遞交書面辭職申請，否則將扣回30天的基本工資作為補償。（六） 對保本公司于每年定期對保，并在認為必要的時候隨時進行對保第九條 人事調(diào)整一、 晉升及降職 由申請單位填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核。根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部發(fā)給“試用期滿通知單”，并依不同批示，分別辦理下列事項：1． 試用不合格，辦理辭退手續(xù)；2． 試用合格，留任原職者，填制“薪資通知單”，辦理調(diào)資；3． 試用合格調(diào)（升）職者，辦理異動作業(yè)和填制“薪資通知單”辦理調(diào)資；4． 介于合格不合格之間者，辦理延期試用手續(xù)，但不得超過一個月。（二） 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。二、 有章必循、違規(guī)必究的原則每位員工均須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。xxxx以“創(chuàng)建知名品牌、美化人類生活、滿足市場需要”為永恒的追求，針對國內(nèi)外市場需要開發(fā)生產(chǎn)的“xx” 、“xx”品牌系列休閑服飾是公司最基礎(chǔ)的核心資源；具有高度責任意識、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神、團隊精神、講究效率的員工是公司最大的財富；建立以顧客利益為導向的人性關(guān)懷目標，堅持誠實、守信、理解、平等和尊重的原則，與客戶建立真誠合作的伙伴關(guān)系、共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏，是公司的核心價值觀。本公司之所以能在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展，具有良好的企業(yè)形象和贏得很高的社會聲譽，除了正確的經(jīng)營方針外，全依賴一個集中了優(yōu)秀人才的光榮集體。本手冊修改權(quán)和解釋權(quán)屬于公司最高權(quán)力機構(gòu)。七、 公司質(zhì)量方針： 卓越的品質(zhì)——我們以國際標準控制產(chǎn)品的質(zhì)量；一流的產(chǎn)品—— 我們以客戶的眼光提供超值的產(chǎn)品；真誠的服務—— 我們以真心、熱誠的服務換取客戶的滿意。六、 以人為本，全員參與的原則公司堅持以人為本，承認人的價值，承認人的差異，承認人的追求，努力創(chuàng)造全員參與的環(huán)境，實現(xiàn)人的價值，開發(fā)人的潛能。第七條 試用（一） 試用期：新入職員工原則上試用期為3個月，但工作表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理批準，可縮短其試用期。（四） 被擔保人責任擔保人有下列情形之一者，被擔保人應立即換保，并函告本公司。經(jīng)批準的異動事例，涉及調(diào)資的人力資源部應根據(jù)異動申請單的批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)資，呈報總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)會計部門辦理。3． 被勸退、解雇的員工，須將經(jīng)辦工作交接清楚，在人事部門通知離職的日期前，按“離職人員財產(chǎn)移交清單”交還所有公物，結(jié)清所有帳目，搬出公司宿舍，方可結(jié)算工資離職；若拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理。3． 一個月內(nèi)忘記打卡，在3—5次者扣10元，6—8次者給予警告處分，9次以上者記小過。（四） 出差1． 出差人員在出差前應填寫“出差申請單”，送主管（主管以上須總經(jīng)理批準）核簽。（六）值班1． 一般情況下，不安排人員值班；若逢節(jié)假日需要有關(guān)人員值班時，由辦公室根據(jù)各部門的工作需要進行安排。2． 申請婚假須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導批準，一般員工由部門主管審批，中層主管（主任）以上逐級至總經(jīng)理審批，并將結(jié)婚證影印件交人事部門核實。3． 審批