【總結】校驗15位身份證號出生日期是否合理日期的判斷有很多條件,如出生年份必須在1900年至2020年之間,月份數(shù)不得大于12,日期不得大于當月最大天數(shù),其中平年2月28天,閏年2月29天,等等。還是以上例的15位身份證號為例:由于15位身份證號都是在1900至2020之間,所以這一點不需要判斷(如果是18位的身份證號,則應在
2024-08-21 14:52
【總結】關于績效管理在人力資源管理中的應用的探討摘要隨著我國經(jīng)濟發(fā)展,績效管理對企業(yè)管理的影響越來越明顯,績效考核做為企業(yè)發(fā)展中協(xié)調勞資關系重要環(huán)節(jié),也越來越受到企業(yè)的重視。本文以青島海爾空調電子有限公司、青島安子港務有限公司、青島賽華暖通燃氣設備有限公司為例,通過對各企業(yè)在績效考核方面進行的剖析,論述了做為企業(yè)在績效考核中出現(xiàn)的一些問題,分析了問題產(chǎn)生的原因,并從優(yōu)化績效考核的角度闡述
2025-04-07 20:33
【總結】1/16心理測量在人力資源管理中的應用分析[摘要]心理測量作為一種十分有效的工具在人力資源管理中的應用越來越廣泛。但這些應用往往停留在招聘與選拔等少數(shù)方面,并且在使用心理測量過于隨意,沒有注意到測量方法在本企業(yè)的適用性。這些問題源于多方面的原因。所以本文提出心理測量在人力資源管理中應用的問題,探尋這些問題產(chǎn)生的原因,并且尋找解決問題的對策。[關鍵詞]心理測量
2025-07-18 04:28
【總結】第一篇:論工作分析在人力資源管理中的應用 談工作分析在人力資源管理中的應用 摘要:在現(xiàn)代管理中核心是人力資源管理,在人力資源管理中最重要的一點就是工作分析。現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心是如何解決人與...
2024-11-04 12:36
【總結】淺談工作分析在人力資源管理中的運用摘要:隨著現(xiàn)代企業(yè)體制的不斷健全和完善,市場競爭的日益加劇,企業(yè)對“物流、信息流、資金流”這三流的認識得到了不斷加強。企業(yè)要在競爭中居于不敗的地位,增強競爭力,就必須不斷的提高企業(yè)中這“三流”的流轉速度。但是企業(yè)往往會忽略了一個問題,而這個問題正是上述“三流”正常運轉的保證,為它們提供最基本的智力和人力支持
2025-01-21 03:57
【總結】模糊數(shù)學在人力資源管理績效評價中的應用研究[摘要]隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快,企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭。人力資源的開發(fā)與管理在企業(yè)管理中的地位尤為顯得重要,那么如何引導和積極地推進人力資源的開發(fā)與管理工作呢?其中很重要的一環(huán)是人力資源管理績效的綜合評價。本文在研究人力資源管理評價指標的基礎上,探討了模糊數(shù)學在人力資源管理評價中的應用,并構建了人力資源管理模糊綜合評
2025-04-04 04:41
【總結】招聘論文:淺談人力資源管理在企業(yè)中的作用[摘要]人力資源管理中招聘錄用、員工培訓、績效考核等在企業(yè)管理活動中具有舉足輕重的作用,是企業(yè)文化的核心。[關鍵詞]招聘培訓考核核心所謂人力資源,就是指人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資源管理是指企業(yè)為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)
2024-12-15 13:29
【總結】多維數(shù)據(jù)模型在人力資源管理中的應用[摘要]針對人力資源管理決策信息難以獲取和正確性難以保證的問題,提出了人力資源數(shù)據(jù)倉庫多維數(shù)據(jù)模型。人力資源數(shù)據(jù)倉庫多維數(shù)據(jù)模型通過分析人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以及人力資源日常業(yè)務流程,確定了分析主題和維度,借助數(shù)據(jù)倉庫技術,以決策分析主題為導向組織數(shù)據(jù),為人力資源決策提供信息支持。人力資源數(shù)據(jù)倉庫多維數(shù)據(jù)模型能準確地表達決策分析主題的數(shù)據(jù)組成關系,為
2025-04-07 20:59
【總結】淺談人力資源管理在酒店中的作用一、酒店業(yè)的現(xiàn)狀分析酒店業(yè)的競爭,歸根結底是人才的競爭。管理的核心問題,是人的問題。在酒店管理中運用人力資源管理獲得競爭優(yōu)勢的案例越來越多。案例:報紙雜志不斷刊登文章報道服務業(yè)的不良狀況,一線員工錯誤不斷、態(tài)度惡劣簡直是置顧客于不顧。缺少技術熟練的員工,面對高人員的流失率,深受其苦的服務業(yè)必須向那些與顧客接觸的企業(yè)注入新的生命力。分析研究表明:當一個人
2024-08-14 01:35
【總結】1招聘在人力資源中的重要影響摘要在當今這個知識經(jīng)濟時代里,人力資源管理成為日常管理中的重要內容。人才的招聘對企業(yè)起著至關重要的作用,怎樣獲取人才,怎樣開發(fā)和利用人才是企業(yè)在競爭中取勝的根本。企業(yè)是一個開放的系統(tǒng),其行為方式受到外界和內部各種因素的制約和影響。人力資源的招聘工作也不例外。影響招聘的因素有很多,大體來講有內部因素和外部
2025-05-13 20:56
【總結】9/10淺談人力資源管理理論及其在電信企業(yè)中的應用――聯(lián)通四川分公司康瀚文20世紀90年代以來,人類社會步入知識經(jīng)濟的時代,建立在高科技和信息化基礎上的知識經(jīng)濟,不僅經(jīng)濟關系和經(jīng)濟結構將發(fā)生重大變化,而且必然導致管理理論與實踐的深刻變革。隨著社會財富生產(chǎn)過程和其結果中科技含量的增大,科技知識等無形生產(chǎn)要素對企業(yè)的生存和發(fā)展起著越來越舉足輕重的作用;經(jīng)濟的知識化只有掌握知
2025-06-28 15:20
【總結】能力素質模型及其在企業(yè)人力資源管理中的應用凱邁企業(yè)咨詢有限責任公司田晉隨著全球經(jīng)濟一體化和我國市場經(jīng)濟的推進,我國企業(yè)面臨日趨多變的市場競爭環(huán)境,以往企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的主要來源和建立競爭壁壘的主要手段,如行業(yè)保護、技術優(yōu)勢、規(guī)模經(jīng)濟等,也隨著行業(yè)管制的放松、技術創(chuàng)新和技術擴散的加快、客戶需求的個性化和多樣性,成為企業(yè)成功經(jīng)營的必要而不是充分條件。尋找
2024-10-29 00:51
【總結】河南科技大學國際教育學院畢業(yè)論文I論信息化在企業(yè)人力資源管理中的應用摘要伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和規(guī)模的不斷擴大,企業(yè)內部的各項管理行為,包括人力資源管理,必須以科學,規(guī)范和高效的方式運轉。傳統(tǒng)的人力資源管理手段主要依靠人工進行統(tǒng)計分析,數(shù)據(jù)延遲落后,工作效率低下不能有效的掌握直觀企業(yè)實時的動態(tài)人力資源數(shù)據(jù),使人力資源管理部門浪費了寶貴的管理
2024-12-16 21:46
【總結】:商學院班級:會計五班姓名:安曉彤學號:202141736201課程論文題目:人力資源管理—論激勵制度在企業(yè)員工管理中的應用課程名稱:企業(yè)經(jīng)營管理評閱成績:評閱意見:成績評定教師簽名:日期:
【總結】心理學在人力
2025-07-18 04:10