物業(yè)管理有限公司員工手冊(cè)范本-資料下載頁
2025-04-14 07:14本頁面
【正文】 如拒絕簽名，以見證為據(jù)記錄在案或兩個(gè)以上證人鑒證，則該警告書將視作生效。 兩次口頭警告計(jì)書面警告一次；兩次書面警告計(jì)最后警告一次；兩次最后警告即時(shí)解除勞動(dòng)合同。 申訴員工有申訴的權(quán)利，如果員工對(duì)處分或處理意見不服時(shí)，可經(jīng)行政人事部向上級(jí)管理機(jī)構(gòu)上訴。 處分懲罰行使權(quán)限、程序及有關(guān)規(guī)定 口頭警告、書面警告、最后警告三種處分，由員工所在部門經(jīng)理簽發(fā)《員工違紀(jì)通知》，人事經(jīng)理審核，物業(yè)總經(jīng)理審批。 解除勞動(dòng)合同處分，由員工所在部門經(jīng)理簽發(fā)《員工違紀(jì)通知》，人事經(jīng)理審核，物業(yè)總經(jīng)理審批，報(bào)公司人事備案。 部門經(jīng)理(或部門負(fù)責(zé)人)以上人員的違紀(jì)通知，由物業(yè)總經(jīng)理簽批后報(bào)上級(jí)總部審批。 公司質(zhì)量檢驗(yàn)的獎(jiǎng)懲規(guī)定 .1為提高和改善公司的管理和業(yè)務(wù)服務(wù)水準(zhǔn)，公司制定了質(zhì)量管理實(shí)施細(xì)則。規(guī)定了對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)中的獎(jiǎng)懲。公司質(zhì)量管理實(shí)施細(xì)則的獎(jiǎng)懲與本員工守則規(guī)定為不同的兩個(gè)獎(jiǎng)懲系統(tǒng)。與到公司質(zhì)檢發(fā)生的獎(jiǎng)懲，員工需按公司質(zhì)檢細(xì)則規(guī)定執(zhí)行。第八章 公事處理程序 直屬主管員工在公事上出現(xiàn)困難或發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，應(yīng)首先向直屬主管報(bào)告。直屬主管將盡力解決。 部門經(jīng)理當(dāng)直屬主管解決不了該問題，可用書面形式將調(diào)查資料向部門經(jīng)理報(bào)告，指出問題的性質(zhì)，有關(guān)人員及建議辦法，同時(shí)將副本送交行政人事部備案。部門經(jīng)理著手解決，必要時(shí)可與物業(yè)總經(jīng)理商量。 仲裁小組若遇重大問題，管理處當(dāng)局將會(huì)由部門經(jīng)理、行政人事部組成仲裁小組商議解決，并須將調(diào)查結(jié)果及建議解決的辦法呈報(bào)物業(yè)總經(jīng)理裁決。第九章 安全守則 因工意外受傷一切因工意外受傷必須立即呈報(bào)部門主管，并做工傷報(bào)告交與行政人事部及提供有關(guān)醫(yī)療診斷報(bào)告，為安全起見，員工如發(fā)現(xiàn)有不安全之隱患足以引致意外的，應(yīng)立即報(bào)知部門主管，以便及早解決。 火警及防火措施如遇火警，必須作如下措施： 發(fā)現(xiàn)火警，立即電話報(bào)告保安部或中控室。 保持鎮(zhèn)定，聽從統(tǒng)一安排。 利用管理處之通訊系統(tǒng)通知所有業(yè)戶疏散。 如遇火勢(shì)擴(kuò)大，必須協(xié)助疏散業(yè)戶，安全撤離現(xiàn)場(chǎng)。 關(guān)閉電閘。 使用滅火設(shè)備將火撲滅。 由當(dāng)值主管通知總經(jīng)理，再?zèng)Q定是否報(bào)告消防隊(duì)、醫(yī)院和公安部門。 緊急事故 如遇有災(zāi)害等意外事故發(fā)生傷亡時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理和保安部，員工要聽從統(tǒng)一指揮，迅速、有序的搶救傷者。 在發(fā)生危險(xiǎn)的部位加設(shè)標(biāo)志，警告他人不要靠近危險(xiǎn)區(qū)，防止事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。 員工應(yīng)熟記《管理處應(yīng)急方案》，明確崗位職責(zé)，正確采取應(yīng)急措施。 在緊急情況下，員工有義務(wù)做好處理突發(fā)事件的各項(xiàng)工作，保證管理處的安全和工作正常進(jìn)行。 第十章 附則及協(xié)議附則：一、 本手冊(cè)如有未盡事宜，依公司《政策與程序》辦理。二、 公司有權(quán)視業(yè)務(wù)需要隨時(shí)修改、補(bǔ)充手冊(cè)之內(nèi)容。三、 員工應(yīng)留意公司內(nèi)公布的各種規(guī)定，經(jīng)修訂及補(bǔ)充之條款將用通知形式 知會(huì)員工。四、 員工如對(duì)手冊(cè)內(nèi)容有任何疑問，請(qǐng)向行政人事部咨詢。五、 本手冊(cè)自2006年4月1日起生效 最后，物業(yè)管理公司保留修改『?jiǎn)T工手冊(cè)』的條文及內(nèi)容的權(quán)力。培訓(xùn)《員工手冊(cè)》協(xié)議本人對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行了全面的學(xué)習(xí)，現(xiàn)在本人已了解手冊(cè)中的所有內(nèi)容并承諾遵守手冊(cè)中的所有規(guī)定。 員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期
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