【正文】 助（2）省內(nèi)其他城市及省外一般城市標準職務餐費補助（包干）住宿標準票據(jù)要求不需正規(guī)發(fā)票總經(jīng)理100600副總級50300其他員工50150 注：住宿費憑住宿發(fā)票在標準內(nèi)報銷，超標準住宿的，超支部分個人自己負擔。自行解決住宿的，按標準的30%發(fā)給個人，但不包括由接待單位免費接待的情況。 （3）員工赴外地學習培訓、參加會議、憑會議通知報銷。如學習培訓費中包含食宿費的則不再另報學習培訓期間的住宿費及補貼。 （4）報銷費用的車、船、住宿票等必須日期、地點清楚，不得有涂改、偽造，否則不予報銷。（二）業(yè)務接待費定義：業(yè)務宴請、贈禮或其他接待開支。 安排在外接待的公司陪同人員應為必要相關人員，由部門經(jīng)理以上級別的人員確定。接待標準：（1）有年度預算的，按預算標準控制。（2）沒有年度預算的，事先書面或電話辦理預算增補后執(zhí)行。 接待費報銷時必須附報銷說明單（格式附后）、真實有效的發(fā)票。對“真實有效”的定義為：必須為正規(guī)發(fā)票，發(fā)票上印章與接待地點名稱相符。（三）辦公費 公司辦公用品統(tǒng)一由總經(jīng)辦進行采購與管理。各部門因特殊情況自行購買辦公用品的應先報辦公室批準，購買后須將實物交辦公室辦理入庫登記手續(xù)。 各部門申購領用辦公用品遵照公司《辦公用品管理規(guī)定》執(zhí)行。 總經(jīng)辦負責辦公用品領發(fā)的人員，每月需填報辦公用品、印刷品的收、發(fā)、存報表及各部門消耗報表，報送財務部。辦公費的報銷須附正規(guī)發(fā)票、屬采購業(yè)務的須附購貨清單。第三節(jié) 資金使用審批流程、權限支付報銷內(nèi)容資金使用審批流程、權限經(jīng)辦人部門主管總經(jīng)辦主任項目經(jīng)理會計財務總監(jiān)總經(jīng)理 董事長一、原材料及勞務采購支付VV　VVVVV二、工具、設備等固定資產(chǎn)采購支付VV　VVVVV三、辦公用品采購支付V　VVVVV　四、員工薪酬類費用V　VVVVV　、全員福利V　VVVVV　、車補、內(nèi)部貢獻獎金V　VVVVVVV　VVVVV　五、財務類支出、咨詢、審計費用V　　VVVV　V　　　V　　　V　　　VV　　V　　VVVV　六、業(yè)務類費用相關支出、差旅費、招待費、培訓費VV　VVVVVVV　VVVVVV　　VVVV　V　　VVVV　V　　VVVV　、裝修、改造費、修理支出VV　VVVVVVV　VVVV　V　　VVVV　VV　VVVVV七、其他相關支出V　　　VVVVV　　　VV　　V　　　VVVVV　　　VVVVV　　　VVVV說明：具有審批權限的經(jīng)辦人報銷相關費用時，該經(jīng)辦人無須審批，直接交由上級審批，總經(jīng)理報銷費用需經(jīng)董長審批。董事及公司活動支出由公司行政部作為經(jīng)辦人。第四章 公司安全規(guī)范一、安全保護員工在工作中應注意個人安全，任何時候都應具備安全意識，養(yǎng)成良好的工作習慣。銘記安全是工作的基礎，不嚴格執(zhí)行公司的安全制度和工作程序?qū)⒆们樘幏?。二、公司安? 公司安全，人人有責。全體員工必須遵守公司的安全規(guī)定，在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑人員或任何危險及安全隱患，須立即報告直接上司，以便采取措施，妥善處理，切不可自作主張。三、安全措施 公司為加強員工的安全觀念，制定了一系列安全措施，公司隨時接受員工提出的安全建議；為預防意外事故，員工須提高警惕，通力合作，協(xié)助公司保護客人、員工和公司的財產(chǎn)及人身安全。四、工作安全 嚴格按照崗位操作規(guī)范執(zhí)行。五、物品出公司 凡攜帶公司物品出店，必須事先填寫《物品出門證》，并由部門主管簽字確認，由保安人員檢查后方可放行，保安人員應保留《物品出門證》并定期交于行政人事。六、消防知識員工應熟記公司緊急情況的處理措施，尤其是對火災的處理，每位員工都有責任正確掌握和使用火警報警器、內(nèi)部電話報警的方法，學會使用各種消防器材，熟記公司每個部位的消防疏散通道。：可燃物、助燃物、點火源（熱能、溫度）。：a、普通火災：如木材、纖維、棉布、紙等固體火災適用A、B、C干粉及泡沫滅火器b、液體火災：如石油或其他可燃性液體、油脂等火災，適用干粉、泡沫、二氧化碳、B、C干粉滅火器；c、氣體火災：如石油液化氣、瓦斯等氣體，適用干粉、泡沫、二氧化碳、B、C干粉滅火器；d、金屬火災：需針對不同特性之金屬成分，使用不同的滅火器材和方法；e、電器火災：如馬達、引擎、電爐、電視機等電氣設備之火災、適用于A、B、C干粉、二氧化碳、B、C干粉滅火器：隔離法、冷卻法、窒息法、抑制法。：足夠有效的消防設備：a、偵測器（煙感、溫感） b、自動噴灑系統(tǒng)c、消防箱（栓）d、滅火器七、消防措施發(fā)生火情時，不論程度大小，均應按如下步驟處理：1. 保持鎮(zhèn)靜，切勿驚慌失措。2. 迅速通知總經(jīng)辦（根據(jù)需要撥打119），清楚匯報本人姓名、部門、火情發(fā)生地點和火勢。3. 開啟火警報警器。4. 呼喚附近同事援助。在確保安全的情況下，正確使用就近的消防器材撲滅火源，切勿試圖用水撲滅電或油引起的火災。5. 關閉所有火警現(xiàn)場的門窗，并關掉一切電器的開關。6. 如火勢蔓延，應立即協(xié)助客人撤離現(xiàn)場。7. 禁止使用電梯。8. 熟記火警訊號、防火通道與出口位置及滅火器的使用方法。9. 除緊急情況外，消防水帶必須由受過培訓的專業(yè)人士操作，員工切記保持冷靜與顧及自身及其它人員的人身安全。八、用電安全安全用電就是正確使用電能、避免電流對人體的傷害、設備事故及電氣災害的發(fā)生；遵守電氣操作規(guī)程及公司規(guī)章制度；1. 電線掉落地面時（提別是高壓線），不得用手拾起、移動，也不要靠近落地電線之附近；2. 不得隨時使用延長線，宿舍內(nèi)禁止使用大功率電器、延長線等，以避免觸電及線路損壞；3. 不得隨意私拉、搭接臨時電線，生產(chǎn)需要時請向相關部門申請；4. 不得自己修理電氣設施，如日光燈、電扇、生產(chǎn)設備等，如有需要，可找相關部門人員協(xié)助；5. 提高用電安全意識，對線路異常發(fā)熱、異響、電火花等應及時報告維修并切斷電源；6. 開關短路跳閘時，要查明原因排除故障再閘送電；7. 發(fā)生觸電及電氣火災時，先切斷電源，再行救助。8. 觸電急救與電氣火災撲滅：發(fā)生觸電時，應先切斷電源，切勿在未切斷電源時用手救人及靠近觸電者；對昏迷休克人員，應放在通風平整的地方，清除口中異物，進行人工呼吸（口對口法、胸部擠壓法），并及時送往醫(yī)院治療；發(fā)生電氣火災時，及時切斷電源，再行滅火，滅火人員要穿好勞保絕緣的防護用品，未佩戴防護用品者嚴禁進入火場，以防地面積水導致引起事故。九、其他緊急情況：如遇緊急情況或惡劣天氣，全體員工必須服從公司的指揮鼎力合作，發(fā)揚見義勇為、舍己為人的精神，全力保護客人、員工及公司的生命、財產(chǎn)安全。 第五章 公司獎罰管理制度一、 目的提高管理水平，強化組織效能，有效實現(xiàn)公司經(jīng)營目標；提高員工的滿意程度和未來成就感，為實現(xiàn)對每一位員工的激勵提供依據(jù)；成為管理者與被管理者共同參與的日常管理工作，以加強溝通與協(xié)作；使企業(yè)文化、團隊精神通過質(zhì)量考核活動得到更充分地體現(xiàn)，取得更健康的發(fā)展。 二、考核原則一致性：在一年時間內(nèi)，考核的內(nèi)容、標準和方法原則上保持不變；客觀性：客觀、真實地反映員工的實際情況、避免由于光環(huán)效應、偏見或主觀印象等帶來的誤差；公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考評標準；公開性：考核結(jié)果知會被考核者并得到確認。三、適用范圍：品信聯(lián)行所有員工及管理人員四、相關職責行政人事：負責獎勵、處罰、賠償?shù)膱?zhí)行工作；財務部：負責發(fā)放獎勵款及扣除罰款、賠償款；項目經(jīng)理、總 經(jīng) 理：負責維護獎懲、賠償工作的權威性。五、具體內(nèi)容（一）獎懲類型：公司獎懲類型分以下幾種項目 獎懲種類獎 懲備 注獎勵書面表揚獎勵1050分/次1分折合人民幣2元；“大功”和“特別貢獻獎”工資可同時做晉級處理。嘉獎獎勵50100分/次小功獎勵100250分/次大功獎勵250500分/次特別貢獻獎根據(jù)員工貢獻程度給予獎勵懲罰口頭警告不扣分1分折合人民幣2元；本表所例懲罰分數(shù)僅適合于主管以下員工，主管、經(jīng)理；大過工資可同時做降級處理。書面警告扣1020分/次嚴重警告扣20100分/次小過扣100200分/次大過扣200500分/次無償開除根據(jù)員工行為所致后果,賠償公司經(jīng)濟損失（二）獎勵條款:本公司給予獎勵的原則，是鼓勵員工積極維護，并用心實踐公司的核心價值:“誠信務實服務創(chuàng)新以人為本自強感恩”。條款事實描述獎勵結(jié)果書面表揚嘉獎小功大功特別貢獻第1條品德端正，工作努力，能及時完成任務者；◆第2條維護團體榮譽，有具體事跡者；◆第3條熱心服務，有具體事跡者；◆第4條檢舉違規(guī)違紀或損壞公司利益者；◆第5條能及時完成各項項目工作者；◆第6條積極參與公司管理，提報各項管理改善提案者；◆第7條在公司年度服務期內(nèi)，無任何違規(guī)事實記錄表現(xiàn)優(yōu)秀者；◆第8條拾金不昧，足以作為模范者。◆第9條有其它嘉獎事跡，足為其它員工楷模者；◆第10條對生產(chǎn)技術提出改進或合理化建議，經(jīng)采用實施有一定成效者；◆第11條節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效者；◆第12條發(fā)現(xiàn)事故，予以速報并采取措施防止損失者；◆第13條在完成生產(chǎn)、工作任務，提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務質(zhì)量及增收節(jié)支等方面做出一定成績者；◆第14條在工藝、產(chǎn)品設計及改善勞動條件等方面有發(fā)明者；◆第15條對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有一定成績者；◆第16條在改進企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益等方面取得一定成果者；◆第17條在保護公共財產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使企業(yè)財產(chǎn)或員工利益免受損失者；◆第18條一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人，事跡突出者；◆第19條服務滿5年，表現(xiàn)優(yōu)秀，未曾曠工或受小過以上處分者；◆第20條遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救致使損失減少或勇于負責，并處置得當者；◆第21條維護公司生產(chǎn)安全確有實際重大功績者；◆第22條維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；◆第23條主動完成或配合完成公關并取得顯著成績者第24條有重大研究發(fā)明、制造，給公司節(jié)省、創(chuàng)造巨額利潤者；◆第25條具有其它重大特殊功績，足可作為其它員工表率者；◆（三）處罰條款:本公司對于違反勞動規(guī)章制度的員工處理原則是:“以思想教育為主，懲罰為輔”。經(jīng)批評教育屢勸不改的，本公司會按違規(guī)情節(jié)的嚴重性，給予適當?shù)男姓幏?，損毀公司財物的，必須向公司賠償。條款事實描述處分結(jié)果書面警告嚴重警告小過大過無償開除第26條因工外出未按規(guī)定完善手續(xù)者；◆第27條工作期間未按規(guī)定著裝和佩帶工卡者；◆第28條工作期間擅離工作崗位者；◆第29條工作期間未按規(guī)定進行整理、整頓、清潔、清掃者；◆第30條工作期間玩游戲、上網(wǎng)聊天或看電影、做與工作無關的事者；◆第31條檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者；◆第32條下班離開工作崗位前，未關閉機器、照明或其他電源者；◆第33條下班后擅自進入工作車間者；◆第34條開會或培訓經(jīng)常遲到者；◆第35條上班時間公話私用，處理私人事情，私自傳真或復印私人物件者；◆第36條未經(jīng)批準擅自調(diào)換班次者；◆第37條未經(jīng)允許，未到下班時間提前就餐者； ◆第38條故意浪費公共財物或食堂飯菜，情節(jié)輕微者；◆第39條上下班打卡或在食堂輪候時插隊者；不刷卡強行就餐者；◆第40條用水、用電不關閉者；