【正文】 錄 頁數(shù)北京住宅停車全部安排在地下，真正實(shí)現(xiàn)人車分流。四、項(xiàng)目情況公司的管理口號(hào)是：寶聯(lián)物業(yè)以最佳的市場化管理和服務(wù)方式，讓客戶和業(yè)主產(chǎn)生最大的收益。本人謹(jǐn)此寄望在各位合力支持下，北京印象能夠成為北京市同類型物業(yè)的標(biāo)志。－每個(gè)員工都必須受到尊重和承認(rèn)。設(shè)立24小時(shí)值班電話，為園區(qū)業(yè)主提供清潔、優(yōu)美、寧靜和便捷的服務(wù)。(部門經(jīng)理以上人員不支付加班工資)。 解除、終止勞動(dòng)合同。，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不需要給予通知期或等值工資補(bǔ)償。 工作移交手續(xù)、終止合同、解除合同等原因離職的，均須辦理工作移交手續(xù)， 將原職位所擔(dān)任的工作內(nèi)容及有關(guān)資料交代清楚并以書面形式呈上級主管審核批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。 應(yīng)穿著膠跟鞋以防滑及減少聲音。 說話和藹，面帶微笑。衣柜應(yīng)緊鎖，管理處不負(fù)任何個(gè)人財(cái)物損失的責(zé)任。換取制服時(shí)，須以一件換取一件。 客用設(shè)施 除因上司指派及工作關(guān)系外，員工不得在任何時(shí)候在客用之場所逗留，不準(zhǔn)使用各類客用設(shè)施。 親友探訪請告知親友不要到管理處內(nèi)做私人探訪。 保密除非有管理處書面批準(zhǔn)，員工不得容許任何不經(jīng)準(zhǔn)許的人士接觸有關(guān)管理處或其業(yè)務(wù)的書籍、信件或文件，不得用書面、口頭或其它形式透露有關(guān)管理處業(yè)務(wù)、內(nèi)部事務(wù)或其它客戶資料。 兼職如無公司負(fù)責(zé)人之書面批準(zhǔn)，任何員工不能在公司以外兼職。 辭職被辭退或開除的員工，自停薪之日起，年假作廢，亦不發(fā)放補(bǔ)償金?；榧龠B續(xù)計(jì)算，如遇公共假日，不予順延。 產(chǎn)假6. ，此假期按政府和計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。員工請假單187。傷亡者的待遇按國家工傷保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。 敢于向不良現(xiàn)象做斗爭，揭發(fā)舉報(bào)者。 不修飾儀容，制服穿著不整齊,不佩戴員工證。如：手插兜、斜靠墻、打哈欠、伸懶腰、掏耳、剔牙、剪指甲等。 擅離工作崗位或超出工作范圍到其它地方閑蕩，或未經(jīng)許可調(diào)班。 發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的設(shè)備出現(xiàn)問題不及時(shí)匯報(bào)其主管或經(jīng)理。 擅自搬移公物。 要求別人或代別人打卡。 員工下列情況之一者，即時(shí)解除勞動(dòng)合同。 違反國家法律法規(guī)，觸犯國家政府刑法、政府法規(guī)。 行騙、不忠不信。 偽造或竄改公司文件或記錄。 解除勞動(dòng)合同處分，由員工所在部門經(jīng)理簽發(fā)《員工違紀(jì)通知》，人事經(jīng)理審核，物業(yè)總經(jīng)理審批，報(bào)公司人事備案。 部門經(jīng)理當(dāng)直屬主管解決不了該問題，可用書面形式將調(diào)查資料向部門經(jīng)理報(bào)告，指出問題的性質(zhì)，有關(guān)人員及建議辦法，同時(shí)將副本送交行政人事部備案。 關(guān)閉電閘。二、 公司有權(quán)視業(yè)務(wù)需要隨時(shí)修改、補(bǔ)充手冊之內(nèi)容。四、 員工如對手冊內(nèi)容有任何疑問，請向行政人事部咨詢。 由當(dāng)值主管通知總經(jīng)理，再?zèng)Q定是否報(bào)告消防隊(duì)、醫(yī)院和公安部門。 仲裁小組若遇重大問題，管理處當(dāng)局將會(huì)由部門經(jīng)理、行政人事部組成仲裁小組商議解決，并須將調(diào)查結(jié)果及建議解決的辦法呈報(bào)物業(yè)總經(jīng)理裁決。 公司質(zhì)量檢驗(yàn)的獎(jiǎng)懲規(guī)定 .1為提高和改善公司的管理和業(yè)務(wù)服務(wù)水準(zhǔn)，公司制定了質(zhì)量管理實(shí)施細(xì)則。 藏匿一些公司或業(yè)戶、同事等人或機(jī)構(gòu)的文件及用品。 故意挑撥客人、公眾人士、上司或同事作出打斗行為。 無充分理由而不執(zhí)行上級工作指令，延誤工作者。 工作時(shí)間飲用任何酒類或服食麻醉藥物，及攜帶違禁物品(如武器、毒品、爆炸品等)。 未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)私自裝配管理處使用的鎖匙。 有下列情況之一者，給予最后警告處分，扣100%當(dāng)月薪資或職加 對上司不禮貌，頂撞、違背或不服從上司合理的工作指令。 因維修、保管、供應(yīng)不善等責(zé)任，造成重大損失和影響。 在工作時(shí)間內(nèi)， 沒有獲得批準(zhǔn)而時(shí)常離開工作崗位，休假超過批準(zhǔn)假期，沒有充分合理的理由或解釋，沒有告知其領(lǐng)導(dǎo)延長假期原因。 因管理不善導(dǎo)致下屬違紀(jì) 對領(lǐng)導(dǎo)、員工不禮貌、頂撞上司，違背或不服從上司安排的工作以至影響工作。 不經(jīng)指定員工通道進(jìn)出，下班后無特殊原因仍在管理處內(nèi)逗留。 拾金(物)不昧者。6． 曠工按半日計(jì)算，按比例扣除崗位工資并不予發(fā)放獎(jiǎng)金。 因工受傷或死亡6．，身體受到損傷，應(yīng)立即告知總經(jīng)辦，并填寫171。產(chǎn)假工資按管理處規(guī)章制度執(zhí)行。 婚假需于結(jié)婚注冊登記后半年內(nèi)享用，否則作自動(dòng)放棄。 員工因患病，需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予醫(yī)療期。第六章 勞動(dòng)福利制度 法定假期根據(jù)國家規(guī)定員工每年可享有國家法定節(jié)日的有薪假期。 員工培訓(xùn)分為— 入職培訓(xùn)1） 公司簡介及各項(xiàng)規(guī)章制度的講解，工作基本情況的熟悉。如員工犯有偷竊行為，將會(huì)被立即開除而不作任何補(bǔ)償， 并會(huì)通知公安機(jī)關(guān)作出處理。 當(dāng)值時(shí)間表 員工必須依照部門主管安排之時(shí)間表工作，不得私自調(diào)換或更改，否則作曠工論。 員工進(jìn)出通道員工上、下班必須出示員工證，并由管理處指定的員工通道出入，并自覺配合保安員的檢查。如有損失，立即上報(bào)行政人事部補(bǔ)領(lǐng)，并繳納重配鑰匙之費(fèi)用。 坐姿：身體自然端正，不趴桌子，不翹腿或躺在椅背上。，、不漂染異色、不留怪發(fā)型、不可掩面。，必須將所領(lǐng)物品及有關(guān)證明歸還管理處，如有遺失或未還可根據(jù)相應(yīng)價(jià)格進(jìn)行賠償。（2）員工觸犯國家法律法規(guī),違反公司規(guī)章制度。，員工或公司方面有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須給予對方30日通知 期（或在勞動(dòng)合同內(nèi)雙方協(xié)議下之通知期）或以30日等值工資（或在勞動(dòng)合同內(nèi)雙方協(xié)議下之等值工資）予以補(bǔ)償。 升職管理處根據(jù)對員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水準(zhǔn)、品德及學(xué)識(shí)等綜合評定，給予升職提薪。試用期間享受試用期工資。 招聘原則管理處招聘員工的原則，在于申請人是否符合招聘職位的條件，并以該職位的實(shí)務(wù)知識(shí)作為考核錄用的標(biāo)準(zhǔn)。－管理處的員工都是經(jīng)過認(rèn)真選擇，量才錄用，并安排在與其能力 相適應(yīng)的工作崗位上的。請各位熟悉本手冊的內(nèi)容，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同條款、守則及規(guī)定。項(xiàng)目總經(jīng)理致詞各位同事：歡迎大家加入[北京