【正文】 錄 頁數(shù)北京住宅停車全部安排在地下，真正實現(xiàn)人車分流。四、項目情況公司的管理口號是：寶聯(lián)物業(yè)以最佳的市場化管理和服務(wù)方式，讓客戶和業(yè)主產(chǎn)生最大的收益。本人謹此寄望在各位合力支持下，北京印象能夠成為北京市同類型物業(yè)的標志。－每個員工都必須受到尊重和承認。設(shè)立24小時值班電話，為園區(qū)業(yè)主提供清潔、優(yōu)美、寧靜和便捷的服務(wù)。(部門經(jīng)理以上人員不支付加班工資)。 解除、終止勞動合同。，公司有權(quán)解除勞動合同而不需要給予通知期或等值工資補償。 工作移交手續(xù)、終止合同、解除合同等原因離職的，均須辦理工作移交手續(xù)， 將原職位所擔任的工作內(nèi)容及有關(guān)資料交代清楚并以書面形式呈上級主管審核批準后方可辦理離職手續(xù)。 應(yīng)穿著膠跟鞋以防滑及減少聲音。 說話和藹，面帶微笑。衣柜應(yīng)緊鎖，管理處不負任何個人財物損失的責任。換取制服時，須以一件換取一件。 客用設(shè)施 除因上司指派及工作關(guān)系外，員工不得在任何時候在客用之場所逗留，不準使用各類客用設(shè)施。 親友探訪請告知親友不要到管理處內(nèi)做私人探訪。 保密除非有管理處書面批準，員工不得容許任何不經(jīng)準許的人士接觸有關(guān)管理處或其業(yè)務(wù)的書籍、信件或文件，不得用書面、口頭或其它形式透露有關(guān)管理處業(yè)務(wù)、內(nèi)部事務(wù)或其它客戶資料。 兼職如無公司負責人之書面批準，任何員工不能在公司以外兼職。 辭職被辭退或開除的員工，自停薪之日起，年假作廢，亦不發(fā)放補償金?；榧龠B續(xù)計算，如遇公共假日，不予順延。 產(chǎn)假6. ，此假期按政府和計劃生育規(guī)定執(zhí)行。員工請假單187。傷亡者的待遇按國家工傷保險的規(guī)定辦理。 敢于向不良現(xiàn)象做斗爭，揭發(fā)舉報者。 不修飾儀容，制服穿著不整齊,不佩戴員工證。如：手插兜、斜靠墻、打哈欠、伸懶腰、掏耳、剔牙、剪指甲等。 擅離工作崗位或超出工作范圍到其它地方閑蕩，或未經(jīng)許可調(diào)班。 發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的設(shè)備出現(xiàn)問題不及時匯報其主管或經(jīng)理。 擅自搬移公物。 要求別人或代別人打卡。 員工下列情況之一者，即時解除勞動合同。 違反國家法律法規(guī)，觸犯國家政府刑法、政府法規(guī)。 行騙、不忠不信。 偽造或竄改公司文件或記錄。 解除勞動合同處分，由員工所在部門經(jīng)理簽發(fā)《員工違紀通知》，人事經(jīng)理審核，物業(yè)總經(jīng)理審批，報公司人事備案。 部門經(jīng)理當直屬主管解決不了該問題，可用書面形式將調(diào)查資料向部門經(jīng)理報告，指出問題的性質(zhì)，有關(guān)人員及建議辦法，同時將副本送交行政人事部備案。 關(guān)閉電閘。二、 公司有權(quán)視業(yè)務(wù)需要隨時修改、補充手冊之內(nèi)容。四、 員工如對手冊內(nèi)容有任何疑問，請向行政人事部咨詢。 由當值主管通知總經(jīng)理，再決定是否報告消防隊、醫(yī)院和公安部門。 仲裁小組若遇重大問題，管理處當局將會由部門經(jīng)理、行政人事部組成仲裁小組商議解決，并須將調(diào)查結(jié)果及建議解決的辦法呈報物業(yè)總經(jīng)理裁決。 公司質(zhì)量檢驗的獎懲規(guī)定 .1為提高和改善公司的管理和業(yè)務(wù)服務(wù)水準，公司制定了質(zhì)量管理實施細則。 藏匿一些公司或業(yè)戶、同事等人或機構(gòu)的文件及用品。 故意挑撥客人、公眾人士、上司或同事作出打斗行為。 無充分理由而不執(zhí)行上級工作指令，延誤工作者。 工作時間飲用任何酒類或服食麻醉藥物，及攜帶違禁物品(如武器、毒品、爆炸品等)。 未經(jīng)部門主管批準私自裝配管理處使用的鎖匙。 有下列情況之一者，給予最后警告處分，扣100%當月薪資或職加 對上司不禮貌，頂撞、違背或不服從上司合理的工作指令。 因維修、保管、供應(yīng)不善等責任，造成重大損失和影響。 在工作時間內(nèi)， 沒有獲得批準而時常離開工作崗位，休假超過批準假期，沒有充分合理的理由或解釋，沒有告知其領(lǐng)導延長假期原因。 因管理不善導致下屬違紀 對領(lǐng)導、員工不禮貌、頂撞上司，違背或不服從上司安排的工作以至影響工作。 不經(jīng)指定員工通道進出，下班后無特殊原因仍在管理處內(nèi)逗留。 拾金(物)不昧者。6． 曠工按半日計算，按比例扣除崗位工資并不予發(fā)放獎金。 因工受傷或死亡6．，身體受到損傷，應(yīng)立即告知總經(jīng)辦，并填寫171。產(chǎn)假工資按管理處規(guī)章制度執(zhí)行。 婚假需于結(jié)婚注冊登記后半年內(nèi)享用，否則作自動放棄。 員工因患病，需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)員工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予醫(yī)療期。第六章 勞動福利制度 法定假期根據(jù)國家規(guī)定員工每年可享有國家法定節(jié)日的有薪假期。 員工培訓分為— 入職培訓1） 公司簡介及各項規(guī)章制度的講解，工作基本情況的熟悉。如員工犯有偷竊行為，將會被立即開除而不作任何補償， 并會通知公安機關(guān)作出處理。 當值時間表 員工必須依照部門主管安排之時間表工作，不得私自調(diào)換或更改，否則作曠工論。 員工進出通道員工上、下班必須出示員工證，并由管理處指定的員工通道出入，并自覺配合保安員的檢查。如有損失，立即上報行政人事部補領(lǐng)，并繳納重配鑰匙之費用。 坐姿：身體自然端正，不趴桌子，不翹腿或躺在椅背上。，、不漂染異色、不留怪發(fā)型、不可掩面。，必須將所領(lǐng)物品及有關(guān)證明歸還管理處，如有遺失或未還可根據(jù)相應(yīng)價格進行賠償。（2）員工觸犯國家法律法規(guī),違反公司規(guī)章制度。，員工或公司方面有權(quán)解除勞動合同，但必須給予對方30日通知 期（或在勞動合同內(nèi)雙方協(xié)議下之通知期）或以30日等值工資（或在勞動合同內(nèi)雙方協(xié)議下之等值工資）予以補償。 升職管理處根據(jù)對員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水準、品德及學識等綜合評定，給予升職提薪。試用期間享受試用期工資。 招聘原則管理處招聘員工的原則，在于申請人是否符合招聘職位的條件，并以該職位的實務(wù)知識作為考核錄用的標準。－管理處的員工都是經(jīng)過認真選擇，量才錄用，并安排在與其能力 相適應(yīng)的工作崗位上的。請各位熟悉本手冊的內(nèi)容，嚴格遵守勞動合同條款、守則及規(guī)定。項目總經(jīng)理致詞各位同事：歡迎大家加入[北京