【正文】 （2）出差往返車船票根據(jù)出差線路，憑票據(jù)報(bào)銷。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) （1）成都市內(nèi)出差不補(bǔ)助（2）省內(nèi)其他城市及省外一般城市標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)餐費(fèi)補(bǔ)助（包干）住宿標(biāo)準(zhǔn)票據(jù)要求不需正規(guī)發(fā)票總經(jīng)理100600副總級(jí)50300其他員工50150 注：住宿費(fèi)憑住宿發(fā)票在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)銷，超標(biāo)準(zhǔn)住宿的，超支部分個(gè)人自己負(fù)擔(dān)。自行解決住宿的，按標(biāo)準(zhǔn)的30%發(fā)給個(gè)人，但不包括由接待單位免費(fèi)接待的情況。 （3）員工赴外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加會(huì)議、憑會(huì)議通知報(bào)銷。如學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)中包含食宿費(fèi)的則不再另報(bào)學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的住宿費(fèi)及補(bǔ)貼。 （4）報(bào)銷費(fèi)用的車、船、住宿票等必須日期、地點(diǎn)清楚，不得有涂改、偽造，否則不予報(bào)銷。（二）業(yè)務(wù)接待費(fèi)定義：業(yè)務(wù)宴請(qǐng)、贈(zèng)禮或其他接待開支。 安排在外接待的公司陪同人員應(yīng)為必要相關(guān)人員，由部門經(jīng)理以上級(jí)別的人員確定。接待標(biāo)準(zhǔn)：（1）有年度預(yù)算的，按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)控制。（2）沒有年度預(yù)算的，事先書面或電話辦理預(yù)算增補(bǔ)后執(zhí)行。 接待費(fèi)報(bào)銷時(shí)必須附報(bào)銷說明單（格式附后）、真實(shí)有效的發(fā)票。對(duì)“真實(shí)有效”的定義為：必須為正規(guī)發(fā)票，發(fā)票上印章與接待地點(diǎn)名稱相符。（三）辦公費(fèi) 公司辦公用品統(tǒng)一由總經(jīng)辦進(jìn)行采購(gòu)與管理。各部門因特殊情況自行購(gòu)買辦公用品的應(yīng)先報(bào)辦公室批準(zhǔn)，購(gòu)買后須將實(shí)物交辦公室辦理入庫(kù)登記手續(xù)。 各部門申購(gòu)領(lǐng)用辦公用品遵照公司《辦公用品管理規(guī)定》執(zhí)行。 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)發(fā)的人員，每月需填報(bào)辦公用品、印刷品的收、發(fā)、存報(bào)表及各部門消耗報(bào)表，報(bào)送財(cái)務(wù)部。辦公費(fèi)的報(bào)銷須附正規(guī)發(fā)票、屬采購(gòu)業(yè)務(wù)的須附購(gòu)貨清單。第三節(jié) 資金使用審批流程、權(quán)限支付報(bào)銷內(nèi)容資金使用審批流程、權(quán)限經(jīng)辦人部門主管總經(jīng)辦主任項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)總監(jiān)總經(jīng)理 董事長(zhǎng)一、原材料及勞務(wù)采購(gòu)支付VV　VVVVV二、工具、設(shè)備等固定資產(chǎn)采購(gòu)支付VV　VVVVV三、辦公用品采購(gòu)支付V　VVVVV　四、員工薪酬類費(fèi)用V　VVVVV　、全員福利V　VVVVV　、車補(bǔ)、內(nèi)部貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金V　VVVVVVV　VVVVV　五、財(cái)務(wù)類支出、咨詢、審計(jì)費(fèi)用V　　VVVV　V　　　V　　　V　　　VV　　V　　VVVV　六、業(yè)務(wù)類費(fèi)用相關(guān)支出、差旅費(fèi)、招待費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)VV　VVVVVVV　VVVVVV　　VVVV　V　　VVVV　V　　VVVV　、裝修、改造費(fèi)、修理支出VV　VVVVVVV　VVVV　V　　VVVV　VV　VVVVV七、其他相關(guān)支出V　　　VVVVV　　　VV　　V　　　VVVVV　　　VVVVV　　　VVVV說明：具有審批權(quán)限的經(jīng)辦人報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用時(shí)，該經(jīng)辦人無(wú)須審批，直接交由上級(jí)審批，總經(jīng)理報(bào)銷費(fèi)用需經(jīng)董長(zhǎng)審批。董事及公司活動(dòng)支出由公司行政部作為經(jīng)辦人。第四章 公司安全規(guī)范一、安全保護(hù)員工在工作中應(yīng)注意個(gè)人安全，任何時(shí)候都應(yīng)具備安全意識(shí)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。銘記安全是工作的基礎(chǔ)，不嚴(yán)格執(zhí)行公司的安全制度和工作程序?qū)⒆们樘幏帧６?、公司安? 公司安全，人人有責(zé)。全體員工必須遵守公司的安全規(guī)定，在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑人員或任何危險(xiǎn)及安全隱患，須立即報(bào)告直接上司，以便采取措施，妥善處理，切不可自作主張。三、安全措施 公司為加強(qiáng)員工的安全觀念，制定了一系列安全措施，公司隨時(shí)接受員工提出的安全建議；為預(yù)防意外事故，員工須提高警惕，通力合作，協(xié)助公司保護(hù)客人、員工和公司的財(cái)產(chǎn)及人身安全。四、工作安全 嚴(yán)格按照崗位操作規(guī)范執(zhí)行。五、物品出公司 凡攜帶公司物品出店，必須事先填寫《物品出門證》，并由部門主管簽字確認(rèn)，由保安人員檢查后方可放行，保安人員應(yīng)保留《物品出門證》并定期交于行政人事。六、消防知識(shí)員工應(yīng)熟記公司緊急情況的處理措施，尤其是對(duì)火災(zāi)的處理，每位員工都有責(zé)任正確掌握和使用火警報(bào)警器、內(nèi)部電話報(bào)警的方法，學(xué)會(huì)使用各種消防器材，熟記公司每個(gè)部位的消防疏散通道。：可燃物、助燃物、點(diǎn)火源（熱能、溫度）。：a、普通火災(zāi)：如木材、纖維、棉布、紙等固體火災(zāi)適用A、B、C干粉及泡沫滅火器b、液體火災(zāi)：如石油或其他可燃性液體、油脂等火災(zāi)，適用干粉、泡沫、二氧化碳、B、C干粉滅火器；c、氣體火災(zāi)：如石油液化氣、瓦斯等氣體，適用干粉、泡沫、二氧化碳、B、C干粉滅火器；d、金屬火災(zāi)：需針對(duì)不同特性之金屬成分，使用不同的滅火器材和方法；e、電器火災(zāi)：如馬達(dá)、引擎、電爐、電視機(jī)等電氣設(shè)備之火災(zāi)、適用于A、B、C干粉、二氧化碳、B、C干粉滅火器：隔離法、冷卻法、窒息法、抑制法。：足夠有效的消防設(shè)備：a、偵測(cè)器（煙感、溫感） b、自動(dòng)噴灑系統(tǒng)c、消防箱（栓）d、滅火器七、消防措施發(fā)生火情時(shí)，不論程度大小，均應(yīng)按如下步驟處理：1. 保持鎮(zhèn)靜，切勿驚慌失措。2. 迅速通知總經(jīng)辦（根據(jù)需要撥打119），清楚匯報(bào)本人姓名、部門、火情發(fā)生地點(diǎn)和火勢(shì)。3. 開啟火警報(bào)警器。4. 呼喚附近同事援助。在確保安全的情況下，正確使用就近的消防器材撲滅火源，切勿試圖用水撲滅電或油引起的火災(zāi)。5. 關(guān)閉所有火警現(xiàn)場(chǎng)的門窗，并關(guān)掉一切電器的開關(guān)。6. 如火勢(shì)蔓延，應(yīng)立即協(xié)助客人撤離現(xiàn)場(chǎng)。7. 禁止使用電梯。8. 熟記火警訊號(hào)、防火通道與出口位置及滅火器的使用方法。9. 除緊急情況外，消防水帶必須由受過培訓(xùn)的專業(yè)人士操作，員工切記保持冷靜與顧及自身及其它人員的人身安全。八、用電安全安全用電就是正確使用電能、避免電流對(duì)人體的傷害、設(shè)備事故及電氣災(zāi)害的發(fā)生；遵守電氣操作規(guī)程及公司規(guī)章制度；1. 電線掉落地面時(shí)（提別是高壓線），不得用手拾起、移動(dòng)，也不要靠近落地電線之附近；2. 不得隨時(shí)使用延長(zhǎng)線，宿舍內(nèi)禁止使用大功率電器、延長(zhǎng)線等，以避免觸電及線路損壞；3. 不得隨意私拉、搭接臨時(shí)電線，生產(chǎn)需要時(shí)請(qǐng)向相關(guān)部門申請(qǐng)；4. 不得自己修理電氣設(shè)施，如日光燈、電扇、生產(chǎn)設(shè)備等，如有需要，可找相關(guān)部門人員協(xié)助；5. 提高用電安全意識(shí)，對(duì)線路異常發(fā)熱、異響、電火花等應(yīng)及時(shí)報(bào)告維修并切斷電源；6. 開關(guān)短路跳閘時(shí)，要查明原因排除故障再閘送電；7. 發(fā)生觸電及電氣火災(zāi)時(shí)，先切斷電源，再行救助。8. 觸電急救與電氣火災(zāi)撲滅：發(fā)生觸電時(shí)，應(yīng)先切斷電源，切勿在未切斷電源時(shí)用手救人及靠近觸電者；對(duì)昏迷休克人員，應(yīng)放在通風(fēng)平整的地方，清除口中異物，進(jìn)行人工呼吸（口對(duì)口法、胸部擠壓法），并及時(shí)送往醫(yī)院治療；發(fā)生電氣火災(zāi)時(shí)，及時(shí)切斷電源，再行滅火，滅火人員要穿好勞保絕緣的防護(hù)用品，未佩戴防護(hù)用品者嚴(yán)禁進(jìn)入火場(chǎng)，以防地面積水導(dǎo)致引起事故。九、其他緊急情況：如遇緊急情況或惡劣天氣，全體員工必須服從公司的指揮鼎力合作，發(fā)揚(yáng)見義勇為、舍己為人的精神，全力保護(hù)客人、員工及公司的生命、財(cái)產(chǎn)安全。 第五章 公司獎(jiǎng)罰管理制度一、 目的提高管理水平，強(qiáng)化組織效能，有效實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；提高員工的滿意程度和未來(lái)成就感，為實(shí)現(xiàn)對(duì)每一位員工的激勵(lì)提供依據(jù)；成為管理者與被管理者共同參與的日常管理工作，以加強(qiáng)溝通與協(xié)作；使企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)精神通過質(zhì)量考核活動(dòng)得到更充分地體現(xiàn)，取得更健康的發(fā)展。 二、考核原則一致性：在一年時(shí)間內(nèi)，考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法原則上保持不變；客觀性：客觀、真實(shí)地反映員工的實(shí)際情況、避免由于光環(huán)效應(yīng)、偏見或主觀印象等帶來(lái)的誤差；公平性：對(duì)于同一崗位的員工使用相同的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；公開性：考核結(jié)果知會(huì)被考核者并得到確認(rèn)。三、適用范圍：品信聯(lián)行所有員工及管理人員四、相關(guān)職責(zé)行政人事：負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、賠償?shù)膱?zhí)行工作；財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)款及扣除罰款、賠償款；項(xiàng)目經(jīng)理、總 經(jīng) 理：負(fù)責(zé)維護(hù)獎(jiǎng)懲、賠償工作的權(quán)威性。五、具體內(nèi)容（一）獎(jiǎng)懲類型：公司獎(jiǎng)懲類型分以下幾種項(xiàng)目 獎(jiǎng)懲種類獎(jiǎng) 懲備 注獎(jiǎng)勵(lì)書面表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)1050分/次1分折合人民幣2元；“大功”和“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”工資可同時(shí)做晉級(jí)處理。嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50100分/次小功獎(jiǎng)勵(lì)100250分/次大功獎(jiǎng)勵(lì)250500分/次特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)根據(jù)員工貢獻(xiàn)程度給予獎(jiǎng)勵(lì)懲罰口頭警告不扣分1分折合人民幣2元；本表所例懲罰分?jǐn)?shù)僅適合于主管以下員工，主管、經(jīng)理；大過工資可同時(shí)做降級(jí)處理。書面警告扣1020分/次嚴(yán)重警告扣20100分/次小過扣100200分/次大過扣200500分/次無(wú)償開除根據(jù)員工行為所致后果,賠償公司經(jīng)濟(jì)損失（二）獎(jiǎng)勵(lì)條款:本公司給予獎(jiǎng)勵(lì)的原則，是鼓勵(lì)員工積極維護(hù)，并用心實(shí)踐公司的核心價(jià)值:“誠(chéng)信務(wù)實(shí)服務(wù)創(chuàng)新以人為本自強(qiáng)感恩”。條款事實(shí)描述獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果書面表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)小功大功特別貢獻(xiàn)第1條品德端正，工作努力，能及時(shí)完成任務(wù)者；◆第2條維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；◆第3條熱心服務(wù)，有具體事跡者；◆第4條檢舉違規(guī)違紀(jì)或損壞公司利益者；◆第5條能及時(shí)完成各項(xiàng)項(xiàng)目工作者；◆第6條積極參與公司管理，提報(bào)各項(xiàng)管理改善提案者；◆第7條在公司年度服務(wù)期內(nèi)，無(wú)任何違規(guī)事實(shí)記錄表現(xiàn)優(yōu)秀者；◆第8條拾金不昧，足以作為模范者?！舻?條有其它嘉獎(jiǎng)事跡，足為其它員工楷模者；◆第10條對(duì)生產(chǎn)技術(shù)提出改進(jìn)或合理化建議，經(jīng)采用實(shí)施有一定成效者；◆第11條節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效者；◆第12條發(fā)現(xiàn)事故，予以速報(bào)并采取措施防止損失者；◆第13條在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量及增收節(jié)支等方面做出一定成績(jī)者；◆第14條在工藝、產(chǎn)品設(shè)計(jì)及改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明者；◆第15條對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有一定成績(jī)者；◆第16條在改進(jìn)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面取得一定成果者；◆第17條在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)或員工利益免受損失者；◆第18條一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人，事跡突出者；◆第19條服務(wù)滿5年，表現(xiàn)優(yōu)秀，未曾曠工或受小過以上處分者；◆第20條遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救致使損失減少或勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者；◆第21條維護(hù)公司生產(chǎn)安全確有實(shí)際重大功績(jī)者；◆第22條維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；◆第23條主動(dòng)完成或配合完成公關(guān)并取得顯著成績(jī)者第24條有重大研究發(fā)明、制造，給公司節(jié)省、創(chuàng)造巨額利潤(rùn)者；◆第25條具有其它重大特殊功績(jī)，足可作為其它員工表率者；◆（三）處罰條款:本公司對(duì)于違反勞動(dòng)規(guī)章制度的員工處理原則是:“以思想教育為主，懲罰為輔”。經(jīng)批評(píng)教育屢勸不改的，本公司會(huì)按違規(guī)情節(jié)的嚴(yán)重性，給予適當(dāng)?shù)男姓幏郑瑩p毀公司財(cái)物的，必須向公司賠償。條款事實(shí)描述處分結(jié)果書面警告嚴(yán)重警告小過大過無(wú)償開除第26條因工外出未按規(guī)定完善手續(xù)者；◆第27條工作期間未按規(guī)定著裝和佩帶工卡者；◆第28條工作期間擅離工作崗位者；◆第29條工作期間未按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者；◆第30條工作期間玩游戲、上網(wǎng)聊天或看電影、做與工作無(wú)關(guān)的事者；◆第31條檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；◆第32條下班離開工作崗位前，未關(guān)閉機(jī)器、照明或其他電源者；◆第33條下班后擅自進(jìn)入工作車間者；◆第34條開會(huì)或培訓(xùn)經(jīng)常遲到者；◆第35條上班時(shí)間公話私用，處理私人事情，私自傳真或復(fù)印私人物件者；◆第36條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)換班次者；◆第37條未經(jīng)允許，未到下班時(shí)間提前就餐者； ◆第38條故意浪費(fèi)公共財(cái)物或食堂飯菜，情節(jié)輕微者；◆第39條上下