【正文】 北京寶聯(lián)物業(yè)管理有限公司簡(jiǎn)介我公司成立于1998年，注冊(cè)資本300萬元，具備獨(dú)立法人資格。二、設(shè)計(jì)理念項(xiàng)目由德國(guó)當(dāng)代最有影響力的建筑師奧托北京總建筑面積：170173平方米；規(guī)劃用途包括：住宅、地下車庫(kù)；公司于2005年12月與北京金都房地產(chǎn)實(shí)業(yè)股份有限公司進(jìn)行了資產(chǎn)重組和人員優(yōu)化組合。配合誠(chéng)懇的服務(wù)態(tài)度及第一時(shí)間的處理，誠(chéng)為實(shí)現(xiàn)上述宗旨的重要因素。印象物業(yè)管理處總經(jīng)理 謹(jǐn)啟第一章 人事宗旨 管理處的管理目標(biāo)是成為一個(gè)高效率、服務(wù)全面且不斷求進(jìn)的服務(wù)中心。第二章 物業(yè)管理處簡(jiǎn)介物業(yè)管理處共設(shè)置有：辦公室，物業(yè)部，工程部、保安部和財(cái)務(wù)部。 超時(shí)工作如有工作需要，管理處可要求員工超時(shí)工作。根據(jù)不同部門、不同職位、不同責(zé)任而作出審核及決定，各員工不得異議。（2）公司沒有根據(jù)勞動(dòng)合同給予員工工資或津貼。待處理決定完畢后，再補(bǔ)發(fā)扣除的款項(xiàng)或按處理決定執(zhí)行。 制服應(yīng)清潔及熨好。 男員工應(yīng)注意下列幾點(diǎn)：、發(fā)液及須后水、不留長(zhǎng)指甲、保持清潔、縫內(nèi)無污物。 員工名牌為證明員工在管理處工作的身份，所有員工均獲行政人事部簽發(fā)的員工名牌，在當(dāng)值時(shí)必須佩戴，并請(qǐng)小心保管，如有遺失，立即報(bào)行政人事部重新簽制并交工本費(fèi)。除管理處批準(zhǔn)外，員工不得在管理處范圍以外穿著制服。 保安人員有權(quán)檢查員工的手袋及包裹，員工在接受檢查時(shí)，應(yīng)予以合作。 通告管理處各類有關(guān)員工的通告及指示均標(biāo)貼于通告欄板上，員工可在通告欄上獲悉管理處最新的員工政策。 打卡后，應(yīng)檢查打卡是否正確，否則出現(xiàn)問題而影響考勤，責(zé)任自負(fù)?！?在職培訓(xùn)，包括職業(yè)道德、工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 員工應(yīng)擬定休假計(jì)劃，休假需提前同等時(shí)間提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方屬有效。 住院治療無法事先取得病休證明的，憑醫(yī)院通知單和醫(yī)院出具住院開始時(shí)間的證明，出院后兩日內(nèi)補(bǔ)交。且于事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工計(jì)算。 喪假6. (指配偶、父母、公婆、子女)去世，可獲三天有薪喪假；若員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可享受一天有薪喪假，但必須出示有關(guān)證明文件予管理處人事部。6． 休工傷假必須有醫(yī)院證明，并須經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)辦簽字確認(rèn)。3個(gè)月內(nèi)保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)入本公司的不予補(bǔ)繳。 模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，為有關(guān)人員樹立典范者。 私自調(diào)換更衣柜。 擅自在公司留宿或留宿他人的。 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。 對(duì)租戶、業(yè)主或訪客無禮。 擅自張貼或涂改管理處通告，私自派發(fā)任何種類之文字，印刷品者。 發(fā)表虛假或誹謗之言論，從而影響公司、客人及其他員工之聲譽(yù)。 偷竊、泄露、偽造管理處商業(yè)管理機(jī)密。 工作當(dāng)值擅離職守，當(dāng)值睡覺等造成損失者。 未經(jīng)公司批準(zhǔn)在公司以外兼職。 兩次口頭警告計(jì)書面警告一次；兩次書面警告計(jì)最后警告一次；兩次最后警告即時(shí)解除勞動(dòng)合同。與到公司質(zhì)檢發(fā)生的獎(jiǎng)懲，員工需按公司質(zhì)檢細(xì)則規(guī)定執(zhí)行。 保持鎮(zhèn)定，聽從統(tǒng)一安排。 員工應(yīng)熟記《管理處應(yīng)急方案》，明確崗位職責(zé)，正確采取應(yīng)急措施。 員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期員工簽名日期