【正文】 辦理入職手續(xù)。 工作時(shí)間管理處實(shí)行定時(shí)工作制及綜合計(jì)時(shí)制的工作時(shí)間制度。 發(fā)薪方式員工薪金于每月最后一個(gè)工作日后5日內(nèi),以貨幣形式通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳匯入員工工資帳戶(hù)，公司實(shí)行下發(fā)薪制。，下列情況下，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不需要給予通知期或等值工資補(bǔ)償。 停職如有需要調(diào)查、核實(shí)后再處理的事件，當(dāng)事員工有可能收到停職通知書(shū)。第五章 管理規(guī)則 人事記錄員工須將以下變更事項(xiàng)在變更后七天內(nèi)報(bào)知行政人事部： 個(gè)人儀表所有員工應(yīng)經(jīng)常保持清潔整齊及個(gè)人衛(wèi)生清潔。，側(cè)不過(guò)耳，后不過(guò)領(lǐng)。 立姿：身體挺直、不倚不靠，雙手自然下垂，或在體前交叉，雙腳稍稍分開(kāi)，目光平視。 制服管理處為每位員工提供制服，員工在工作時(shí)間必須穿著制服。 保安檢查，應(yīng)事先在員工通道保安崗登記。 除得到部門(mén)或管理處負(fù)責(zé)人的準(zhǔn)許或出現(xiàn)緊急事故外，所有員工不得在工作時(shí)間離開(kāi)公司范圍。 鐘卡記錄 員工上下班必須打鐘卡。2） 業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)、工作要求等的說(shuō)明。具體按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體條款按照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外，員工屬再婚，則不再享有婚假。6． 公司不鼓勵(lì)女員工在第一年的合同期內(nèi)休產(chǎn)假。損傷報(bào)告及事故調(diào)查表187。6． 全年累計(jì)曠工兩天以上者，將給予開(kāi)除處理。 服務(wù)熱情受到客戶(hù)表?yè)P(yáng)者。 未經(jīng)同意，穿著制服外出。 在工作中尋釁、起哄、鬧事和撥弄是非 與同事或賓客爭(zhēng)吵，污言穢語(yǔ)，編造、傳播有損企業(yè)和職工利益的謠言，無(wú)事生非，影響團(tuán)結(jié)和工作。 工作時(shí)間睡覺(jué)。 達(dá)不到公司規(guī)定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 在更衣室內(nèi)聚賭、娛樂(lè)或睡覺(jué)。 遺失公司的物品而導(dǎo)致公司損失。 呈交偽造之醫(yī)生證明或虛報(bào)個(gè)人資料等弄虛作假行為。 蓄意損耗、毀壞、偷盜公物或他人物品。 參與或協(xié)助他人進(jìn)行任何不法行為。 向他人索取小費(fèi)或其它酬勞。規(guī)定了對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)中的獎(jiǎng)懲。第九章 安全守則 因工意外受傷一切因工意外受傷必須立即呈報(bào)部門(mén)主管，并做工傷報(bào)告交與行政人事部及提供有關(guān)醫(yī)療診斷報(bào)告，為安全起見(jiàn)，員工如發(fā)現(xiàn)有不安全之隱患足以引致意外的，應(yīng)立即報(bào)知部門(mén)主管，以便及早解決。 緊急事故 如遇有災(zāi)害等意外事故發(fā)生傷亡時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理和保安部，員工要聽(tīng)從統(tǒng)一指揮，迅速、有序的搶救傷者。五、 本手冊(cè)自2006年4月1日起生效 最后，物業(yè)管理公司保留修改『?jiǎn)T工手冊(cè)』的條文及內(nèi)容的權(quán)力。 第十章 附則及協(xié)議附則：一、 本手冊(cè)如有未盡事宜，依公司《政策與程序》辦理。 如遇火勢(shì)擴(kuò)大，必須協(xié)助疏散業(yè)戶(hù)，安全撤離現(xiàn)場(chǎng)。直屬主管將盡力解決。 處分懲罰行使權(quán)限、程序及有關(guān)規(guī)定 口頭警告、書(shū)面警告、最后警告三種處分，由員工所在部門(mén)經(jīng)理簽發(fā)《員工違紀(jì)通知》，人事經(jīng)理審核，物業(yè)總經(jīng)理審批。 未經(jīng)公司批準(zhǔn)參加任何商業(yè)活動(dòng)，媒體宣傳而令公司利益受損。 100元以上的拾遺不報(bào)（含100元）。 曠工二天以上(含二天)。 擅自撥打國(guó)內(nèi)、國(guó)際長(zhǎng)途電話、聲訊電話或發(fā)國(guó)內(nèi)、國(guó)際傳真者（費(fèi)用自己承擔(dān)）。 不配合管理處保安人員檢查手袋、包裹等。 在辦公室或公共區(qū)域隨意擺放私人物品。 單獨(dú)或聯(lián)合他人有意違反或拒絕上級(jí)的合理合法的指令。 不聽(tīng)勸阻，擅自闖入與其工作無(wú)關(guān)的要地和配電室、中控室、庫(kù)房、業(yè)主房間、辦公室等。 接、打私人電話而影響工作 上下班不打考勤卡 不按請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù) 未按規(guī)定時(shí)間用餐 上班大聲喧嘩，影響他人工作 不保持工作崗位及更衣柜的清潔整齊 缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)，導(dǎo)致工作失誤的 下班后無(wú)故在公司逗留 未經(jīng)許可擅自使用租戶(hù)、業(yè)主的服務(wù)設(shè)施 在客人面前舉止不雅。 工作態(tài)度不認(rèn)真，散漫或粗心大意(如當(dāng)班時(shí)看報(bào)紙、吃零食、吸煙、聽(tīng)音樂(lè)、喧嘩、串崗、聊天等)。 發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者 為保護(hù)公有財(cái)產(chǎn)，為客戶(hù)生命、財(cái)產(chǎn)，見(jiàn)義勇為者。6．，因工傷亡需立即通知部門(mén)主管及行政人事部。6． 休喪假時(shí)由申請(qǐng)人填寫(xiě)171。一月之內(nèi)，事假不得超過(guò)3天。 婚假 凡管理處員工結(jié)婚，可享有三天有薪婚假，符合國(guó)家晚婚規(guī)定的(男:二十五周歲，女:二十三周歲)可另外享有七天婚假。 全年病、事、產(chǎn)、工傷等公假超過(guò)一個(gè)月的，不再享受當(dāng)年年假?！?如員工受公司出資到本地或外地培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如因個(gè)人理由工作未滿(mǎn)一年提出辭職，員工應(yīng)賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用，工作每滿(mǎn)一年減免培訓(xùn)費(fèi)的25%，如此類(lèi)推。 員工加班時(shí)，應(yīng)將加班時(shí)間打在鐘卡加班欄內(nèi)，并由主管經(jīng)理簽署確認(rèn)，忘打或漏打，不予記錄加班。 拾遺在管理處內(nèi)所拾得之財(cái)物，不論大小，一律要立即交給管理處保安部處理，并將詳情記錄。 在任何情況下請(qǐng)勿與保安員爭(zhēng)執(zhí)，如果員工相信受到保安員不合理的干擾，請(qǐng)先合作然后向部門(mén)主管投訴。員工離職須將交回制服，否則按遺失辦理。 更衣柜穿著制服的員工可領(lǐng)用一個(gè)更衣柜，不能隨便與他人調(diào)換，不能私裝鎖和私配鎖匙，柜中不要存放貴重物品及任何管理處物品。 女員工應(yīng)注意下列幾點(diǎn)： 化淡妝 避免用過(guò)濃的香水，不可過(guò)長(zhǎng)，不得涂深色指甲油 當(dāng)班時(shí)要穿肉色絲襪，無(wú)破洞、跳絲現(xiàn)象 除結(jié)婚戒指外，不可戴其它飾物 所有廚房員工當(dāng)值時(shí)不可帶戒指。 員工當(dāng)值時(shí)必須佩戴名牌。在雙方同意的情況下，辦理續(xù)約手續(xù)。（4）其它國(guó)家補(bǔ)充規(guī)定。 員工應(yīng)配合公司調(diào)整工作崗位及人事變動(dòng)的管理。超時(shí)工作按國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或發(fā)放加班工資代替。，個(gè)人資料如發(fā)生變動(dòng)，須于變更后一個(gè)星期內(nèi)通知人事部并提供有關(guān)證明資料證據(jù)，否則會(huì)導(dǎo)致喪失應(yīng)得之福利。物業(yè)結(jié)算中心設(shè)在6樓地上一層，其它部門(mén)設(shè)在3樓地下一層。管理處的宗旨是：－員工無(wú)論從事何種工作，均是同等重要。請(qǐng)記著，完善的物業(yè)管理是有賴(lài)全體管理人員的能力合作及敬業(yè)精神，方能提供高水準(zhǔn)的管理服務(wù)。北京寶聯(lián)物業(yè)管理有限公司主要從事各類(lèi)高檔公寓、寫(xiě)字樓、商業(yè)綜合樓（含住宅小區(qū)）的物業(yè)綜合管理與配套服務(wù)，也包括商業(yè)項(xiàng)目的管理經(jīng)營(yíng)。 東距三環(huán)路二公里；緊鄰阜成、阜石路，南鄰長(zhǎng)安街一公里，北距中關(guān)村十分鐘車(chē)程。戶(hù)型多樣，有50平方米至270平方米百余種，戶(hù)型短進(jìn)深()、大開(kāi)間()，與一般的板樓相比，通風(fēng)、采光更為良好。：；:；：目