民營企業(yè)實(shí)用員工手冊-資料下載頁
2025-04-14 07:10本頁面
【正文】 或?qū)U料利用、節(jié)約公用水電成績顯著者。3) 提高合理化管理建議，經(jīng)實(shí)施有效者。4) 對于損害工公司利益之事，能事先阻止或舉報，避免事態(tài)進(jìn)一步惡性發(fā)展者。5) 有其它優(yōu)良事跡值得肯定者。6) 平凡崗位取得不平凡業(yè)績者。，每次獎40100分:1) 改進(jìn)操作工藝，顯著提高工作效率者。2) 對主辦業(yè)務(wù)、管理技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)、市場推廣、提高公司聲譽(yù)有特殊貢獻(xiàn)者。3) 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。4) 有其它優(yōu)良事跡足以成為全公司表率者。，每次獎100200分:1) 遇非常事故，能鎮(zhèn)定指揮、隨機(jī)應(yīng)變、冒生命危險奮勇?lián)尵裙締T工生命和財產(chǎn)。2) 產(chǎn)品設(shè)計獲得專利者。3) 對公司業(yè)務(wù)有特殊功績者。4) 生產(chǎn)管理為公司創(chuàng)造巨大經(jīng)濟(jì)效益者。5) 商務(wù)洽淡為公司節(jié)約巨額費(fèi)用者。6) 有其他重大功績者(視情況而定論)，予以晉級晉薪:1) 為公司降低成本，提高效益，增加利潤者。2) 對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為公司同仁表率者。3) 一年內(nèi)記大功三次者。1) 創(chuàng)新獎(獎勵金額100元~5000元不等) 。2) 開拓新業(yè)務(wù)，對公司有特殊貢獻(xiàn)者。3) 對節(jié)省經(jīng)費(fèi)，提高效率或經(jīng)營合理化等有貢獻(xiàn)者。4) 屢次接受獎勵或接受的提案，效果顯著者。5) 對生產(chǎn)技術(shù)，技術(shù)改進(jìn)有特殊努力和重大意義者。1) 工作時間滿兩年者，可享受年資獎金100元。2) 兩年以上者，每年增加50元。3) 年資獎上限為800元。4) 年資獎與年終獎金同時發(fā)放。5) 再次入職的員工，自再次入職之日起計算工作年限。第八章：員工培訓(xùn)1. 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員 工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。記錄將作為對員工的工作能力評估依據(jù)之一。2. 為確保員工入職后能符合崗位要求，每個員工進(jìn)公司至少須接受以下個內(nèi)容的培訓(xùn)：1) 進(jìn)公司培訓(xùn) 2) 崗前培訓(xùn) 3）專業(yè)技能培訓(xùn) 4）其它視需要而定的培訓(xùn)《員工培訓(xùn)程序》文件。第九章：工業(yè)安全1) 員工必須認(rèn)識及嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)操作規(guī)程及其保 護(hù)措施。2) 使用公司方所供給防護(hù)設(shè)備及安全器具。3) 遇到意外及危險工作情況時，應(yīng)向公司方及時報告并遵守公司方的安排和指揮。4) 經(jīng)常留意和檢查各種機(jī)器設(shè)備，及時處理問題，做到防患于未然。5) 公司方為員工購買社會工傷保險，但若員工沒有遵守安全生產(chǎn)，發(fā)生意外，一切后果由該員工自負(fù)。6) 因設(shè)備管理、維護(hù)保全不當(dāng)，存在安全隱患所引起的惡性人生安全事故（或設(shè)備重大損壞），直接責(zé)任人及相關(guān)部門主管均須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7) 各管理人員、維修人員因安全意識淡薄、違章操作而引發(fā) 火警，每次罰款100元，如造成火災(zāi)將由公司報案追究其刑事責(zé)任。8) 員工在公司以外區(qū)域因惹事生非、滋生事端引發(fā)的意外事 故，責(zé)任自負(fù)。備注：1. 本手冊在實(shí)施中如有未盡事宜，可用通知形式不斷修正和 完善。此前相關(guān)文件如與本手冊條例有出入時，以本手冊為準(zhǔn)。2. 本手冊每年修正一次。3. 制訂時間為2年月日。11 頁 共 11
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