民營(yíng)企業(yè)實(shí)用員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-05-11 07:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司不向外公布固定發(fā)薪的日期。2. 本公司為管理及技術(shù)職員提供集體食堂和宿舍，如員工放棄該項(xiàng)福利，公司不作任何補(bǔ)償。3. 公司提供各種假期福利。4. 法定假期規(guī)定: 法定假期公司根據(jù)生產(chǎn)需要統(tǒng)籌安排休假時(shí)間，并安排各部門輪流值班人員。* 1月1日/元旦節(jié) * 5月1日/勞動(dòng)節(jié) * 10月1日/國(guó)慶節(jié) *陰歷/春節(jié)第六章：考勤制度1. 工作時(shí)間作息時(shí)間分為兩種： 其它員工：7：30 11：00 13：00 17：00 此項(xiàng)規(guī)定視季節(jié)變化做臨時(shí)調(diào)整，注塑員工：兩班倒制2. 因工作需要時(shí)，所有人員必須服從上級(jí)的加班安排。3. 打卡規(guī)定 員工上下班（含加班）必須親自打卡，因事外出、開(kāi)會(huì)等特殊情況而未打卡必須當(dāng)天以聯(lián)絡(luò)單的形式給到部門主管簽字后交到人力資源部，人力資源部將根據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況給予簽卡。否則一律不算工資處理。 插隊(duì)打卡者，首次罰款10元，再次罰款20元，以此類推。 代替他人打卡或準(zhǔn)許他人代打卡，雙方均予以罰款20元，如發(fā)現(xiàn)未上班（或未加班）而打卡的，罰款50元，且當(dāng)日作曠工處理。 每月遲到累計(jì)15分鐘內(nèi)書面警告，超過(guò)15分鐘后每分 鐘罰款1元，每月累計(jì)超過(guò)半小時(shí)一律扣除半天工資處理，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 未到下班時(shí)間，提前離開(kāi)工作崗位，早退1分鐘罰款2元，2分鐘罰款4元，以此類推，每月累計(jì)超過(guò)10分鐘一律按扣除半天工資處理，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 每曠工一次日薪員工扣50元，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；月薪員工扣當(dāng)天工資的2倍，并扣除該月份年終的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及獎(jiǎng)金。所有員工連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)五天，作自動(dòng)離職論處。4. 請(qǐng)假（試用期員工不接受請(qǐng)假）l 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需出示（鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院）證明，不能提供證明者，以曠工論處。l 事假:員工因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，事假無(wú)工資計(jì)算。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。l 工傷假：因工受傷者，工傷假期時(shí)間可依具體傷情由人力資源部決定。休工傷假期間基本工資照常給付。l 喪假：倘若直系親屬去世，可以享有三天喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。l 產(chǎn)假：憑有效準(zhǔn)生證明，可以享受一個(gè)月有薪產(chǎn)假。l 婚假：憑結(jié)婚證可享受七天有薪婚假，婚假必須提前向管理中心申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。 員工請(qǐng)假須提前書面申請(qǐng)，并依以下規(guī)定辦理，否則視為無(wú)效處理：l 1天（含1天）以內(nèi)由直屬上級(jí)批準(zhǔn)；l 超出1天的請(qǐng)假由車間主任或以上主管職批準(zhǔn)；l 請(qǐng)假7天（含7天）以上者須中心總經(jīng)理批準(zhǔn)；l 所有請(qǐng)假條必須交至人力資源部備案方為有效；l 所有員工請(qǐng)假不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)；l 在公司外發(fā)生緊急情況無(wú)法事前請(qǐng)假者，須回公司當(dāng)天補(bǔ) 辦請(qǐng)假手續(xù)，并向主管解釋原因，主管同意方可。 當(dāng)月正常出滿勤，無(wú)遲到早退、請(qǐng)假者可享受全勤獎(jiǎng)。因公司原因放假不扣全勤獎(jiǎng)。 連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)7天以上者，如不在公司內(nèi)住宿用餐，須另行向人力資源部提出書面申請(qǐng)，則無(wú)需扣除生活費(fèi)，未另行申請(qǐng)者，生活費(fèi)同樣扣除。第七章：獎(jiǎng)懲條例1. 各級(jí)員工均依此條例辦理。如員工認(rèn)為公司方對(duì)某一事件的處理與事實(shí)不符時(shí)，可直接向本部門主管提出申訴，如處理不公，則可越級(jí)
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